Співбесіда - перший крок до роботи вашої мрії. І щоб він же не став останнім, до інтерв'ю варто ретельно підготуватися. Ми поговорили з експертами в сфері підбору персоналу та склали список поширених помилок, які можуть коштувати здобувачам роботи.
«Явні помилки найчастіше робить молодь, здобувачі топових позицій помиляються рідше, - розповідає Катерина Чорна. менеджер з підбору персоналу компанії ETAM. - У нашій мережі основні "ляпи" належать дівчатам років 18, які шукають роботу продавцями-консультантами ».
Які помилки найбільш типові для претендентів?
1. І нехай весь світ зачекає
Запізнення кандидата на співбесіду - одна з найбільш частих скарг роботодавців. «Запізнення на зустрічі неприпустимі! Це факт! »- безапеляційно заявляє HR-консультант Ольга Барзилович.
По можливості приїжджайте в офіс за 10-15 хвилин до початку інтерв'ю. Даного часу вистачить, щоб заповнити анкету і налаштуватися на розмову. Якщо ж стався форс-мажор, і ви відчуваєте, що затримуєтеся - обов'язково попередьте потенційного роботодавця. Це згладить враження від запізнення.
2. Зустрічають по одягу
Ще одна популярна скарга - непрезентабельний зовнішній вигляд потенційного співробітника. «Роздріб - це, перш за все, робота з людьми, тому зовнішність і манера спілкування стають в ряд ключових компетенцій претендентів, - підкреслює Ольга Барзилович. - Продавець повинен виглядати адекватно цільової аудиторії. Дреди і рвані джинси доречні в творчому середовищі неформалів, але не на співбесіді ».
«Не обов'язково дотримуватися строгого дрес-коду, - вважає консультант, - але одяг і зачіска повинні виглядати доречно. Не варто приходити в спортивному одязі або вечірніх нарядах. Вибирайте одяг спокійних кольорів, ваш зовнішній вигляд не повинен відволікати співрозмовника від інтерв'ю.
3. Іду туди, не знаю куди
У практиці менеджерів по персоналу нерідкі випадки, коли претендент не пам'ятає, на яку посаду він претендує. «Я не раз стикалася з кандидатами, які забули, на яку вакансію вони відгукувалися, - розповідає Катерина Чорна. - Починаєш ставити запитання і розумієш, що людина взагалі не в темі, куди і навіщо прийшов ». Чи варто говорити, що після такого ви навряд чи дочекаєтеся запрошення на роботу.
Неприємно вражає рекрутерів і відсутність у претендента мінімальної інформації про компанії. Мовчання у відповідь на питання «Що ви знаєте про нас?» Охарактеризує кандидата не з кращого боку і сприймається як незацікавленість в вакансії.
4. Ми до вас заїхали на годину
Відсутність мотивації до роботи - часта причина для відмови. Якщо ви не можете чітко відповісти на питання, що саме приваблює вас в вакансії, вважайте, що шлях до компанії закритий. Також не варто головним мотивуючим фактором називати зарплату. Співробітник без внутрішньої мотивації навряд чи зацікавить менеджера з персоналу.
5. Я тут почекаю