питання:
- Що потрібно, щоб почати лінійний бізнес?
- Капітал!
- Скільки?
-.
- А який капітал необхідний, щоб створити міжнародний бізнес?
-.
C Компанією Agel все набагато простіше!
Маркетинг план (план вознгрожденія) Agel
Маркетинг-план Agel, на сьогоднішній день, є найбільш прибутковим в індустрії мережевого маркетингу. Називається наш план винагород "Квадра-планом". "Квадра" означає "чотири", тобто в ньому зібрано все найкраще з чотирьох основних типів маркетинг-планів, які використовувалися за останні 20 років. Причому від кожного взяті найкращі елементи і прибрано все негативне, що їх супроводжував.
Для можливості брати участь в плані виплат Agel необхідно:
1. Зареєструватися на сайті компанії www.agel.com
Вступний членський внесок дорівнює 41 $. За це Ви отримуєте стартовий інформаційний набір; ідентифікаційний номер і свій бек-офіс в інтернет, де видно в реальному режимі часу всю свою організацію і доходи.
2. Зробити активаційний замовлення на одному з наступних рівнів.
1. Рівень Бізнесмена (348 $)
Замовлення: 4 коробки продукції (на Ваш вибір) або 1 косметична лінія.
Вам дається: 1 бізнес-центр і Ваш бізнес розвивається в 2 напрямках (в порівнянні з лінійним бізнесом - дохід з 1 салону краси).
2. Рівень Адміністратора (1304 $)
Замовлення: 16 коробок продукції (на Ваш вибір), або 12 коробок продукту плюс 1 косметична лінія.
Вам дається: 3 бізнес-центру і Ваш бізнес розвивається в 4 напрямках (в порівнянні з лінійним бізнесом - дохід з 3 салонів краси).
Ви берете участь в бонус Адміністратора (див. Бонус № 3)
Дана кількість продукції купується Вами одноразово при укладанні угоди з Компанією Agel.
Надалі, щоб отримувати всі бонуси необхідно виконувати 2 умови:
1. купувати продукт для особистого користування - 2 коробки в місяць (на Ваш вибір);
2. мати 1 активного дистриб'ютора Вашої першої лінії, тобто людини, який отримав інформацію від Вас і користується продуктом.
Тепер давайте розглянемо наш маркетинг-план більш докладно. У нас є 9 видів заробітку (всі види заробітку підсумовуються). І ми хочемо, щоб Ви дійсно зрозуміли, як все це працює.
1. Роздрібна прибуток.
Якщо Ви любите продавати, ваша прибуток за прямий продаж продукції становить 20-30% - це різниця між рекомендованою ціною продажу і ціною, по якій Ви купуєте продукцію у Компанії. Тобто Ви замовляєте продукцію у Компанії, потім хтось приходить до Вас, йому подобається цей продукт, ви віддаєте йому коробку, він віддає Вам гроші і ви заробляєте свої 20-30%. Багато будували бізнес протягом останніх 40 років саме так. І тепер, завдяки експрес-доставці, факсів, комп'ютерів і інтернету, ця модель не актуальна. ця модель XX століття.
Любіть продавати - будь ласка, але так Ви не зможете створити собі залишковий дохід. який Ви отримували б з року в рік.
2. Швидкі стартові комісійні.
Ці гроші Ви заробляєте, коли Ваші нові дистриб'ютори роблять активаційний замовлення. тобто набувають свою першу продукцію. Тут все просто, у нас є два рівня ВОЗНАГРОЖДЕНИЕ - якщо Ваш дистриб'ютор увійшов в бізнес на опцію Бізнесмена - 35 $. якщо Ваш дистриб'ютор увійшов в бізнес на опцію Адміністратора - 200 $.
І врахуйте одну вешь: ці гроші виплачуються не за залучення людей в мережу. Компанія платить Вам за той товарообіг, який створюють ці люди, купуючи продукцію перший раз. Компанія не виплачує ні копійки з вартості матеріалів, які додаються до контракту, або будь-яких інших бізнес-інструментів. Це суперечить закону, і цим користуються різні компанії пірамідального типу.
Всі комісійні, які виплачує Agel, як і будь-яка інша легальна компанія мережевого маркетингу - це винагорода від обсягу продукту, проданого кінцевому споживачеві. І все комісійні базуються на тому товарообігу, який створила Ваша організація.
3. Бонус Адміністратора.
Або "перехідний бонус". Коли Ви приходите в бізнес, в перший час Ваш основний заробіток - це швидкі стартові комісійні. Але далі, в міру розвитку бізнесу, Ви переходите до наступного етапу, і одним з блискучих моментів нашого компенсаційного плану є якраз можливість хороших заробітків, коли Ви перебуваєте на цьому "перехідному періоді" розвитку Вашого бізнесу. У Вас ще немає великої кваліфікації і 5000 чоловік в команді, але в той же самий час це дуже важливий період, тому що у Вас в організації є кілька людей. І бонус адміністратора дозволяє заробити в цей час по максимуму.
Отже, Ваш бізнес зростає щомісяця. У Вас розвиваються праве і ліве напрямок структури. І одне з цих напрямків до кінця місяця буде мати більший обсяг, ніж інше. І різниця може становити як 100 $, так і 10,000 $. У будь-якому випадку у Вас є менша "гілка", тобто та, в якій менший товарооборот за поточний місяць. Так ось, приріст на кожну 1000 CV в меншій "гілці" дає Вам одну частку в спеціально відведеному фонді. (Прим: Що таке CV?) Цей фонд дорівнює 3% від усього обсягу продажів компанії. Як Ви самі розумієте - це дуже великий обсяг. І кожен, хто кваліфікований на бонус адміністратора, може отримати свою частку від цього величезного товарообігу. Природно, що грошовий розмір цього бонусу може змінюватися від місяця до місяця в залежності від обсягу продажів в компанії і кількості людей, кваліфікованих на його отримання.
Отже, на кожну 1000 CV приросту товарообігу у Вашій меншою "гілці" Ви отримуєте одну частку з цього фонду. Наприклад, якщо приріст товарообігу у Вашій меншою "гілці" склав, скажімо, 8,000 CV, то Ви отримаєте 8 часткою. Якщо приріст склав 25,000 CV, то Ви отримаєте 25 часткою. І максимальна кількість часток, яке Ви можете отримати, так само 40. Адміністраторський бонус виплачується до тих пір, поки товарообіг у Вашій меншою "гілці" не перевищить 40,000 доларів. Як ми вже сказали, це так званий "перехідний бонус", який допомагає Вам заробляти гроші в той період, коли Ви тільки починаєте розвивати організацію в глибину. Тільки не треба думати: "Краще я зроблю товарообіг в цьому місяці менше, щоб в наступному місяці різниця була більше". Повірте, ця "краща" стратегія - це прямий спосіб втратити гроші, а не отримати їх.
4. Фонд рангового просування.
5. Бонус на ведення бізнесу.
У міру зростання Вашого бізнесу у Вас, звичайно, будуть рости витрати. Це може бути виготовлення флаєрів, оренда приміщення під презентацію, транспортні витрати і т.д. Так ось, як тільки Ви досягнете рангу Головного Директора, Ви будете отримувати щомісяця додатковий бонус у розмірі 500 $. Вам не потрібно нікому звітувати за Ваші витрати - Ви просто отримуєте цей бонус і все.
Коли Ваш ранг виросте до Корпоративного Директора, цей бонус збільшиться до 1000 $. З виходом на ранг Діамантового Директора Ви будете отримувати вже 1500 $ і так до 3000 $ в місяць. Ніяких звітів, нічого подібного - це просто гроші, щоб допомогти Вам розвивати Ваш бізнес.
6. Бонус на автомобіль.
Тут точно така ж формула, по якій розраховувався попередній бонус, тобто з ростом вашої рангу збільшується і винагороду. Суми і кваліфікаційні вимоги ідентичні попереднього бонусу. І якщо запитаєте: "Невже дійсно потрібні ці 3000 $, щоб купити хорошу машину." Те відповідь буде: "Так! Звичайно!"
Це ще один загальний фонд, на який Компанія в середньому виділяє 1% від обсягу всіх своїх продажів. І якщо Ви кваліфіковані на Головного Директора як мінімум 3 місяці в році, Ви отримуєте свою частку з цього фонду. І разом з ростом кваліфікації збільшується і розмір Вашої частки. Знову ж, розмір Вашої частки визначається кількістю кваліфікованих людей і обсягом продажів компанії.
Якщо проілюструвати на прикладі, то допустимо наша група їде на Гаваї. Для людей в кваліфікації Головною Директор це буде означати, наприклад, безкоштовні квитки на літак туди і назад, для Корпоративного Директора до цього додасться ще оплата Компанією проживання в готелі, а для ще більш високих кваліфікацій це буде включати всі послуги на двох, плюс додаткові суми готівкою на місцеві витрати. Тобто все визначається Вашої кваліфікацією і тим, як довго Ви її утримуєте. Якщо попередні бонуси виплачуються грошима і щомісяця, то цей бонус активується один раз на рік (за результатами Вашої попередньої діяльності) і витрачається виключно на цю спільну з іншими дистриб'юторами поїздку.
Наступні пункти винагороди, восьмий і дев'ятий - це те, що буде становити найбільшу частину винагороди для більшості людей. І якщо Ви хочете зрозуміти, в чому ж полягає основна принада нашого маркетинг-плану, або якщо Вас цікавить, чому ми вважаємо наш план найвигіднішим. чому в Agel будуть найбільші чеки за всю історію в МЛМ і чому Ви будете отримувати гарантовані свої 75000 $. то зверніть увагу на наступні два пункти виплат - Сумарні групові комісійні та кумулятивного бонус.