Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
Варіанти розвитку подій
Відразу варто відзначити, що аліменти при звільненні штатного співробітника виплачуються тільки на дітей, які не досягли повнолітнього віку. При цьому, після розірвання трудових відносин з роботодавцем працівник може отримувати різні варіанти компенсацій, що відрізняються розмірами грошових сум.
Коли мова йде про виплату аліментів при звільненні за згодою сторін, слід знати, що компенсація колишньому співробітнику буде складатися з двох частин:
- зарплата за фактично відпрацьовані дні після попередньої виплати заробітної плати;
- грошова компенсація за невикористану відпустку.
Компенсація відпустки не завжди надається в грошовому еквіваленті. Іноді співробітнику дозволяють його «відгуляти» або перенести, якщо людина залишається в тій же компанії, тільки тепер буде займати іншу посаду. Безумовно, в такому випадку виплата аліментних платежів здійснюється тільки з отриманої заробітної плати, без урахування відпускних. Аліменти з компенсації відпустки при звільненні отримати не вдасться.
Є й таке поняття, як вихідну допомогу. воно
Це теж важливо знати:
Що робити далі
Батько, на утриманні якого перебуває неповнолітня дитина, повинен знати, що робити після звільнення платника з роботи. Це дозволить швидко вжити необхідних заходів, виключаючи ситуацію тривалої відсутності аліментних платежів.
Коли людина звільняється з роботи, про це відразу обов'язково сповіщають одержувача аліментів і судових приставів. Зазвичай підприємство робить наступні дії:
- надсилає письмове повідомлення про звільнення платником аліментів одержувачу допомоги та службі судових приставів. Тут вказуються координати нового місця роботи звільненого співробітника, якщо вони відомі;
- передає в службу судових приставів заповнений виконавчий лист. Ця процедура здійснюється в обов'язковому порядку.
- Загальна сума грошових коштів, яка була перерахована одержувачу.
- Проміжок часу, протягом якого здійснювалися грошові перекази.
- Розмір заборгованості, якщо така є, причини її появи.
Пристави, які отримали перераховані документи, подають їх на нове місце роботи платником аліментів, якщо в паперах вказані координати фірми. Це дозволяє одержувачеві розраховувати на аліменти після звільнення платника. В іншому випадку, співробітники служби роблять активні дії по розшуку людини, встановлення нинішнього місця його роботи.
Корисно дізнатися, чи утримують аліменти з лікарняного листа і як отримати виплати?
Якщо з яких-небудь причин компанія, де працював аліментник, не передала в термін необхідні папери, в результаті чого перед одержувачем утворилася заборгованість, останній має право подати на організацію в суд, і в такому порядку стягнути аліментні платежі з неї. Щоб виграти справу, необхідно додати документи, де зазначена дата звільнення платника, а також відомості від приставів про те, що потрібних паперів вони не отримали.
Що стосується самого аліментщика, то після звільнення він повинен самостійно оповістити приставів і мати свою дитину про зміну місця роботи. Робити це можна в усній формі, тому як ніякі офіційні документи з попереднього місця працевлаштування на руки йому не видаються.
Це теж важливо знати:
Виплати в момент безробіття
Закон говорить про те, що навіть за відсутності у платником аліментів постійного або офіційного місця роботи, він не звільняється від обов'язку утримувати неповнолітню дитину. У зв'язку з цим сторони повинні укласти угоду про подальші дії. Якщо зробити це неможливо, одержувач звертається до суду. Судовий орган підраховує розмір щомісячної суми, що підлягає виплаті, борг, якщо такий є, визначає неустойку за прострочення платежів.
Говорячи про те, як розраховуються аліменти з безробітного. тут процедура здійснюється в судовому порядку. Представники судового органу можуть при необхідності коректувати суму, заявлену позивачем, приводячи її у відповідність з нормами законодавства.
Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.