Якщо премія за підсумками роботи за рік передбачена системою оплати праці і була нарахована колишнім роботодавцем вже після звільнення працівника, але за період, коли працівник був платником аліментів, з неї теж потрібно утримати аліменти.
З премій і винагород працівникові, передбачених системою оплати праці, аліменти на неповнолітніх дітей утримувати потрібно.
Коли після звільнення працівника йому нараховується дохід, «оподатковуваний» аліментами, для їх утримання можна обійтися без оригіналу виконавчого листа. Документальним підставою для стягнення аліментів на дитину стане копія виконавчого листа, що залишилася у колишнього роботодавця після звільнення працівника.
Ніни Ковязіна. заступника директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Як оформити утримання із зарплати за виконавчими документами
Повернення виконавчого листа судовому приставу
Після того як організація втримала все суми, зазначені у виконавчому листі (або після закінчення терміну, протягом якого потрібно було робити утримання), цей документ треба повернути судовому приставу (наприклад, переслати поштою).
Так само варто вчинити, якщо співробітник, з доходу якого проводяться утримання, звільнився.
УТРИМУВАТИ ЧИ АЛІМЕНТИ ПІСЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ
Аліменти потрібно утримати за старим місцем роботи. * Пояснимо чому.
АЛІМЕНТИ УТРИМУЮТЬ У ДЖЕРЕЛА ДОХОДУ
- - утримувати аліменти із заробітної плати та (або) іншого доходу працівника на підставі виконавчого листа;
- - переводити їх за рахунок працівника особі, яка отримує аліменти, не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу працівника.
УТРИМУВАТИ ЧИ АЛІМЕНТИ З ПРЕМІЇ
Трудове законодавство не містить поняття «тринадцята зарплата». Логічно припустити, що в питанні читача мається на увазі передбачена системою оплати праці компанії премія, яка виплачується звільненому працівникові за підсумками роботи за минулий рік після підведення всіх підсумків діяльності підприємства (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
З премій і винагород працівникові, передбачених системою оплати праці, аліменти на неповнолітніх дітей утримувати потрібно. Про це йдеться в підпункті «і» пункту 1 Переліку видів заробітної плати іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей, затвердженого постановою Уряду РФ від 18.07.96 № 841). *
ЗА ЯКИЙ ПЕРІОД
Аліменти на дітей утримуються із заробітної плати, нарахованої за період, коли діють аліментні зобов'язання конкретного боржника, як правило, до досягнення дитиною повноліття.
Якщо тринадцята зарплата (премія за підсумками роботи за рік) передбачена системою оплати праці і була нарахована колишнім роботодавцем вже після звільнення працівника, але за період, коли працівник був платником аліментів, з неї теж потрібно утримати аліменти. *
ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ЗАСНУВАННЯ ДЛЯ УТРИМАННЯ аліментів З ПОТОЧНИХ ДОХОДІВ КОЛИШНЬОГО ПРАЦІВНИКА
У разі звільнення працівника, яка зобов'язана сплачувати аліменти, його колишній роботодавець зобов'язаний у триденний термін повідомити про це судового пристава-виконавця та одержувачу аліментів.
При цьому виконавчий документ з відміткою про проведені стягнення повертається судового пристава-виконавця та (або) стягувачу (п. 1 ст. 111 Сімейного кодексу. Ч. 4 ст. 98 Закону № 229-ФЗ).
Коли після звільнення працівника йому нараховується дохід, «оподатковуваний» аліментами, для їх утримання можна обійтися без оригіналу виконавчого листа.
Документальним підставою для стягнення аліментів на дитину стане копія виконавчого листа, що залишилася у колишнього роботодавця після звільнення працівника. *
Відзначимо, що офіційні роз'яснення Федеральної служби судових приставів про те, на підставі якого документа виробляється утримання аліментів в даній ситуації, відсутні.
Очевидно, що колишній роботодавець повинен повідомити судового пристава-виконавця про факт нарахування доходу вже звільненому працівникові і факт утримання з цього доходу аліментів. *