Утримання аліментів з звільненого працівника
Працівник звільнився в середині місяця, йому виплачена заробітна плата, з якої утримані аліменти (виконавчий лист повернутий судового пристава-виконавця). За підсумками поточного місяця на підприємстві розраховують премію, яку нараховують в кінці місяця. Премія передбачена системою оплати праці, встановлені конкретні показники для її нарахування, які пов'язані з роботою звільненого співробітника, але стали відомі вже після його звільнення.
Чи потрібно звільненому працівникові в кінці місяця розрахувати і виплатити премію за половину місяця? Якщо потрібно, то як бути з виконавчим листом щодо стягнення аліментів?
Системи оплати праці, включаючи системи преміювання, встановлюють колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Таким чином, роботодавець зобов'язаний видати працівнику належні йому премії, як правило, в день звільнення.
На нашу думку, належать працівнику на день звільнення премією може вважатися така премія, яку нараховують на розсуд керівництва роботодавця, а на підставі документа, що встановлює систему оплати праці, в якому заздалегідь визначені конкретні показники і умови преміювання, коло осіб, які підлягають преміювання, і тільки в тому випадку, якщо працівник на день звільнення виконав ці показники і умови. При відмові у виплаті премії працівник може звернутися до суду з відповідним позовом (п. 1 пост. Пленуму Верховного Суду СРСР від 24.11.1978 № 10). На премію, виплата якої прострочена, нараховуються відсотки (ст. 236 ТК РФ).
Якщо ж якісь показники, необхідні для нарахування премії, але не залежать безпосередньо від працівника, який звільняється (наприклад, величина чистого прибутку), на момент припинення трудового договору роботодавцю невідомі, то розрахунок проводиться негайно після нарахування премії.
Таким чином, на нашу думку, роботодавець зобов'язаний виплатити колишньому працівникові премію, показники для розрахунку якої стали відомі йому після звільнення цього співробітника.
Утримання із заробітної плати працівника виробляють тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). При цьому утримання із виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення, не допускаються (ч. 4 ст. 138 ТК РФ).
Таким чином, роботодавець повинен провести утримання за виконавчим документом і з премії, що виплачується працівнику після звільнення (при цьому необхідно враховувати обмеження за розміром утримань (ст. 138 ТК РФ)), незважаючи на те що роботодавець після звільнення працівника-боржника зобов'язаний повернути виконавчий документ судового пристава-виконавця або стягувачу (ч. 4 ст. 98 Закону № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ) і виконання даної вимоги закону щодо середнього заробітку при непрацевлаштуванні після звільнення може викликати у нього деякі труднощі (наприклад, в частині визначення розміру утримання). Ми вважаємо, що ця обставина в будь-якому випадку не може звільняти роботодавця від виконання обов'язку щодо утримання аліментів з вироблених колишньому працівникові виплат (зокрема, якщо у нього не залишилося копії виконавчого документа, він має право уточнити інформацію у судового пристава-виконавця).
Матеріал підготовлений експертами служби Правового консалтингу компанії ГАРАНТ