Результатом будь-якого медогляду є висновок профпатолога, який проводив цей медогляд, або заключний акт медогляду. Індивідуальне висновок пишеться, якщо у людини виявлено щось, що перешкоджає або обмежує подальшу роботу цієї людини з таким захворюванням за такою професією. Якщо написано, що працювати може, але з якимись обмеженнями, то звільнення його буде незаконним, якщо написано, що працювати не може, то можете звільнити, тільки попередньо зобов'язані запропонувати йому іншу роботу, де немає таких обмежень. Якщо у нього заразне венеричне захворювання, що передається побутовим шляхом, то його моментально госпіталізують, ще до закінчення медогляду, а після проходження лікування це буде абсолютно здорова людина і при спробі його звільнення роботодавець огребет проблем неміряно. Якщо у працівника щось не передається побутовим шляхом, то нехай працює на здоров'я, він таки не сексом на роботі займається, я думаю, так що загрози зараження всього колективу венеричними хворобами немає. А взагалі, про наявність у нього такого захворювання ви і дізнатися щось не мали, для цього лікарська таємниця існує та й в лікарняному давно вже діагноз не пишеться. А раз це всерйоз обговорюється, то якась квочка з лікарні розбовтала під великим секретом, але плітки не привід для звільнення, а начальника цієї квочка легко залучити до відповідальності, а хто кому що сказав нехай сам розбирається.
система вибрала цю відповідь найкращим
Є професії в яких не припустимі такі захворювання і перевірку на їх наявність проходять щорічно. Якщо таке захворювання виявлено, то працівник не допускається до роботи до кінця повного одужання. Такі професії, в першу чергу, пов'язані з роботою в дитячих установах - школи, дитячі садки, дитячі будинки, літні міські та заміські табори. А так же медичні працівники, косметологи, працівники громадського харчування, кухарі і т.д.Возможно є й інші професії. Звільнення такого працівника через венеричного захворювання можливо, якщо він порушив заздалегідь обумовлений (і прописаний) пункт в трудовому договорі або контракті. Такий пункт повинен бути вказаний. Працівника можна тимчасово відсторонити від роботи. На час лікування відправити у відпустку за власним бажанням. Але офіційне звільнення - тільки в разі порушення пункту в договорі або контракті. Цей нюанс має бути прописаний і працівник повинен був з ним ознайомитися при прийомі на роботу (наявність підпису).
Все залежить від тієї області, в якій працює працівник і конкретно від захворювання.
Якщо працівник працює в сфері громадського харчування або є продавцем, то цілком прийнятна формулювання - за професійною непридатністю.
Є також перелік інших спеціальностей працювати на яких з таким захворюванням не допускається.
В принципі з таким працівником можна поговорити і щоб не псувати йому трудову книжку він сам напише виявлення про звільнення за власним бажанням.
На підприємства громадського харчування, харчової промисловості і торгівлі повинні прийматися тільки здорові особи. При надходженні на роботу вони зобов'язані пройти медичні-ський огляд, дослідження на носійство збудників інфекційних кишкових захворювань, глістоносітельство і туберкульоз. Хворі на активну форму туберкульозу, кишкові інфекції (черевний тиф, дизентерію, паратифом), шкірно-венеричні захворювання (сифіліс в інфекційному періоді, на гостру гонорею), актиномикозом, виразками і свищами, гнійничкові захворювання шкіри, екзему, коростою, запальними процесами очей заразного походження, гнильним нежиттю, бленореєю і іншими захворюваннями, що представляють небезпеку в епідеміологічному відношенні, до роботи з харчовими продуктами не допускаються. - 3 роки тому
Чи не повинні допускатися до роботи до проведення спеціальних протиепідемічних заходів також здорові особи, але мають в родині або квартирі, де вони проживають, хворих гострозаразними кишковими інфекціями, скарлатину. Надалі медичні огляди та обстеження на туберкульоз, глісто- і бактеріоносійство працівників харчових підприємств проводиться періодично за вказівкою органів санітарного нагляду. Результати їх вносяться в індивідуальні санітарні книжки за встановленою органами санітарного нагляду формі. Таку книжку повинен мати кожен працівник харчових підприємств. Хворі і бактеріоносії, виявлені при санітарному обстеженні, повинні бути негайно усунені від роботи до повного лікування. - 3 роки тому
А чому цей співробітник повинен бути звільнений? І як це може позначиться на інших співробітників? Це все одно, що Ви звільните людини, іншої віри. І що це за медогляд? На скільки я розумію, співробітник не в курсі, що у нього знайшли ВІЛ, так повідомте його. Адже зараз все лікується. Або Ви просто хочете позбутися цього співробітника? Або ж цей співробітник Ви і цікавитеся, чи можуть за таке звільнити?
У будь-якому випадку, ця інформація є суворо конфіденційною, не для винесення на широке обговорення.
Чи не маєте права, на якій підставі, він, що не виходить на роботу, пиячить. прогулює, а може бути взагалі не в курсі. що у нього венеричне захворювання, так викличте, скажіть людині про результати медогляду, нехай він візьме лікарняний або відпустку і пройде курс леченія.Все це треба зробити тактовно, Конфидициальность, а не розносити плітки. у всякому разі, це карається теж. де вврачебная таємниця і етика. і взагалі. а може бути це взагалі помилка.