Як правильно звільнити працівника, якщо тест на наркотики виявився позитивним, тест робили в наркології, є офіційний лист, працівник не хоче звільнятися і не підписує ні які папери?
Якщо працівник перебував у стані наркотичного сп'яніння в неробочий час і не визнаний за результатами медичного висновку непридатним займати поточну посаду, або він не займає посаду, заняття яке не допускається для вживають наркотики, то у роботодавця відсутні підстави звільнити працівника.
Для інших працівників, звільнити працівника в результаті вживання наркотиків можна в одному з наступних випадків:
В іншому випадку, виявлений факт вживання працівником наркотиків, на жаль, не є підставою для звільнення працівника, або застосування до нього заходів дисциплінарного впливу.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Коли проводять медичний огляд на предмет вживання наркотиків і психотропних речовин
Популярні питання
Зокрема, хіміко-токсикологічні дослідження організму обов'язкові для:
- людей з числа фахівців авіаційного персоналу (як при попередніх. так і при періодичних медоглядів);
- військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом (не рідше разу на рік);
- членів екіпажів водних суден;
- людей, які приймаються на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом поїздів і маневрами на залізниці.
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів