Що можна поліпшити: В шоці від даної компанії і керівництва. Співбесіда як в ФСО, кілька етапів з тестуванням. У підсумку: в'язниця строгого режиму для альтруїстів. Оклад затримують, KPI не платять. Працювати співробітник повинен 25 годин на добу, перед відходом повинен відпроситися у керівника компанії. Правила гри змінюють в ході самої гри. Хочуть на чужому горбу в рай ....
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: Був хороший колектив але тепер його немає
Що можна поліпшити: Копання жахлива одні брехуни не платять KPI Як звільнився комерційний Директор стало ще гірше, Тарасову, Хомченко, Лехалетовой, Пожидаєвої, цим людям вірити не можна ні в якому разі говорять красиво але все брехня. Брешуть всім своїм клієнтам що вони РОСІЙСЬКИЙ виробник за фактом є Дистриб'юторами компанії Лоран (ІТАЛІЯ). Міняють менеджерів кожні 3 місяці і не платять за останній. Усередині бардак керівництво не грамотне продажів вже більше року у них немає все злі звинувачують менеджерів хоча самі в цьому винні. Директорів в цій компанії більше ніж підлеглих вказівки дають все відразу і різні, що не розумієш чиє виконувати першим потім ходять і кричать постійно шукають винних. Ну воно і зрозуміло гроші у Тарасова закінчилися. Я думаю скоро оголосять себе банкрутами.
Посада не вказана
Плюси: Не встиг помітити.
Що можна поліпшити: Дивно побудовані співбесіди і робота з претендентами. В обумовлені заздалегідь дату і час (2 етап співбесіди) на місці відсутній представник компанії, про що ніхто не повідомив - даремно витрачений час на дорогу, підготовку і очікування. Співбесіда проводить людина іншої компетенції. За результатами ніхто елементарно не повідомив яке прийнято рішення. Чи не серйозне ставлення до кандидатів. Не рекомендую!
Посада не вказана
Працює в компанії 1-2 роки
Плюси: Є все для того щоб піднести споживачам продукцію особливу - вітчизняну і якісну, передбачивши їх бажання.
Колектив - по хорошому "Чумачечая" - ідейні ентузіасти.
ГД - орач - сам оре і іншим спуску не дає.
Комерційний - всіх направляє на мету, у кого немає сил йти до мети, але вони хоча б лежать в її напрямку - вона туди до штовхає.
Хто вирішив зійти з дистанції - його вибір - УДАЧІ НА НОВОМУ МІСЦІ І ПОКИ ЩО.
Що можна поліпшити: ААААА. KPI не заплатили а я так старанно робив вигляд що працюю. Ну і де ж справедливість? я зробив 200 дзвінків, 200 раз сказав "здрастє секретарям". Якщо не виконав план - KPI отримаєш рівно на% його виконання, Прикро ж буває, навіть якщо розумієш що сам накосячілі.
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: - Біла, своєчасна зарплата, з системою преміювання. Виконуєш якісно і своєчасно обов'язки - все отримуєш, згідно з домовленостями. Система преміювання розроблена для того, щоб співробітники виконували грамотно і якісно свою роботу. Премію у виняткових випадках не платять в повному розмірі за неефективну роботу.
- Грамотне і сучасне керівництво, з яким завжди можна знайти спільну мову. Професіонали цінуються і не залишаються непоміченими.
- Кваліфікований професійний склад.
- Можливість кар'єрного, професійного та особистісного зростання, багато цікавих амбітних завдань.
Що можна поліпшити: Іноді буває дуже багато термінових завдань.
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: - Біла, своєчасна зарплата, з системою преміювання. Виконуєш якісно і своєчасно обов'язки - все отримуєш, згідно з домовленостями. Система преміювання розроблена для того, щоб співробітники виконували грамотно і якісно свою роботу. Премію у виняткових випадках не платять в повному розмірі за неефективну роботу.
- Грамотне і сучасне керівництво, з яким завжди можна знайти спільну мову. Професіонали цінуються і не залишаються непоміченими.
- Кваліфікований професійний склад.
- Можливість кар'єрного, професійного та особистісного зростання, багато цікавих амбітних завдань.
Що можна поліпшити: Іноді буває дуже багато термінових завдань.
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: 1. З / п на 100% "біла". На початковому етапі на цілком гідному рівні.
2. Колектив. Рядові співробітники і керівники середньої ланки.
3. Причетність до амбіційного проекту.
4. І так, в цій компанії реально можна стрибнути по кар'єрних сходах, ось тільки варто відразу детально обумовити і з / п, і мотивацію, і нові обов'язки, щоб потім не було несподіванок.
Що можна поліпшити: Основні нарікання до головного керівництву на чолі з паном Тарасовим А.А .:
1. Досконала некомпетентність в питаннях будівництва і виробництва, небажання вислухати чужу кудись як більш компетентну думку.
2. Трепетне ставлення до домовленостей на папері і наплювацьке - на словах. Якщо щось не було додатково прописано, наприклад, в ТД - забудьте про обіцянки!
3. Проект будівництва заморожений, в Липецьку залишилося 2 співробітника. Продажі типу вітчизняного обладнання - неприкрита брехня.
4. Про інноваційність - це смішно, будь-який фахівець в сфері кондиціонування впевнено підтвердить, що поставляється від наших дорогих західних партнерів обладнання нічим особливо не відрізняється від уже представлених на російському ринку бюджетних моделей.
5. Красиві слова і картинки, амбітний проект, а всередині - порожнеча. Пил в очі і понти.
Посада не вказана
Плюси: 75% білої зарплати, але часто затримують на пару тижнів.
Що можна поліпшити: Чи не робота-Цирк. Багато обіцянок, а результат нульовий. Вірити не можна. На змінну частину 25% від домовленої суми, кинуть обязательно.Прі звільнення обов'язково.
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: Значна частина співробітників відрізняється високим професіоналізмом, так як відділ кадрів ретельно підходить до набору персоналу
Що можна поліпшити: 1. Невідповідність заяв і дійсності. Компанія себе позиціонує як російський виробник із сучасною конвеєрною лінією. На ділі нічого не виробляє, а займається перепродажем європейського обладнання під власною торговою маркою.
2. Нелогічна політика компанії. Як приклад, керівництво компанії постійно говорить про підвищення ефективності роботи співробітників, але при цьому влаштовує мало не щоденні "звіти заради звітів", змушує менеджерів опрацьовувати "мертві бази" замість того, щоб працювати з активними клієнтами; популістські наради "ні про що"
3. Неповажне ставлення керівництва до співробітників;
4. Практично примусова переробка. Термінові завдання від керівництва і зборів о 18.00 - стандартна практика в Алтаїр. Незгодних як правило чекає звільнення.
5. Також, за будь-якої найменшу провину (запізнення на 1 хв. Перекур в недозволений час, невиконання формальностей) вас попросять написати пояснювальну. Такі пояснювальні збираються на кожного співробітника, щоб в разі чого його можна було звільнити за статтею.
6. Невиплати заробітної плати. Вам будуть платити як мінімум на 25% менше від тієї суми, про яку ви домовлятися на співбесіді, під приводом невиконання KPI. Спойлери: KPI у них ніколи не виконується))
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: біла компанія і вона існує!
Що можна поліпшити: 1. Спочатку знімали офіс в центрі Москви за величезну бабло + дорогі офісні меблі, через рік грошики стали закінчуватися і переїхали в інший офіс ((
2. Говорили що вже побудований власний завод, а в підсумку виявилося що є ангар без комунікацій і ніякого устаткування не закуплено, в результаті були простими продавцями європейського обладнання, хоча кричали всім клієнтам що ми РОСІЯ. Смішно))
3. Зарплату обіцяли одну, а як з'ясувалося в подальшому половина (25 000) - це оклад, а інша половина - це премія яку треба заробити за допомогою KPI, а воно змінювалося рази 3 за пару місяців роботи. І навіть коли менеджери виконували KPI на 100 і більше%, все одно керівництво зарізало їх і виплачували в кращому випадку половину від 25 000.
4. Поміняли комерційного директора, а через місяць звільнили і нового комерційного. Взяли на роботу 3-4 керівників з природно великий зп в відділ продажів, які як би стали вибудовувати систему продажів у відділі, а хлопців молодих і активних стали звільняти
5. Вообщем обіцянки одні, а на ділі зовсім все інше! І навряд чи вони побудують свій завод в Росії, а шкода. Ідея то була непогана.