Інститут удосконалення лікарів, м Чебоксари
Потреба в акумулюванні і розподілі значних фінансових, кадрових, матеріальних ресурсів обумовлює необхідність реформування системи охорони здоров'я, а задоволення потреби населення в високоякісної медичної допомоги та оптимізація стану здоров'я залишаються пріоритетними напрямками внутрішньої політики держави [3]. Реформування охорони здоров'я в Росії протягом останніх п'ятнадцяти років, супроводжується розвитком ринкових відносин в охороні здоров'я, яке в першу чергу торкнулося стоматології, яка характеризується постійною і високою затребуваністю найширшими верствами населення і є однією з найбільш динамічно розвиваються галузей медицини. Разом з тим впровадження ринкових методів господарювання в стоматології показало, що державна система стоматологічного обслуговування має ще певний потенціал реформування. Однак проведення реформи вимагає вирішення правових, організаційних, управлінських і економічних питань, що дозволяють збалансувати економічні стимули з етичними імперативами доступності стоматологічної допомоги, з'являється маса проблем і аспектів, які опинилися в центрі проведеної реформи [1,2,4,5].
Мал. 1. Балансова вартість медичного обладнання, млн. Руб.
Мал. 2. Виконання плану відвідувань з муніципального замовлення,%
Крім цього об'єднання привело не тільки до збільшення бюджетних відвідувань, а й до збільшення кількості пацієнтів, що обслуговуються за програмами ДМС, обсяг фінансування за якими в минулому році збільшився до 7 298 200 руб. (Рис. 3).
Мал. 3. Динаміка обсягів фінансування за програмами ДМС, млн. Руб.
Мал. 5. Динаміка доходу і витрати на 1 кв. м виробничих площ, тис. руб.
Завдяки укрупнення стала доцільною і можливої передача внелечебное функцій установи на аутсорсинг, що призвело до впровадження прогресивної системи оплати праці за кінцевими результатами, перехід на нову систему оплати праці, розробці індикаторів для розрахунку преміальної частини. Середньомісячна зарплата в об'єднаній міській стоматології за останні три роки зросла в середньому в 1,4 рази. При цьому не тільки у лікарів на позабюджетному прийомі, але за рахунок доплат лікарям, провідним бюджетний прийом за підсумками виконання Державного замовлення. Одночасно з ростом заробітної плати основного персоналу скоротилися витрати бюджетних коштів на її виплату адміністративному персоналу в результаті оптимізації штатного розкладу, в результаті якого відбулося скорочення штатних одиниць на 29,0 ставок і витрат на заробітну плату з 1067,2 тис. Руб. в рік до об'єднання до 257,8 тис.руб. в рік в минулому році, тобто більш ніж в 4 рази.
Список використаних джерел: