Аналіз типового кодексу етики та службової поведінки державних службовців РФ
Етичний кодекс складається з 4 розділів, в кожній з яких регламентуються ті чи інші важливі аспекти етичної поведінки державних і муніципальних службовців.
Перша глава містить в собі загальні положення. А саме предмет, сферу дії та мету кодексу. Головна його місія в забезпеченні єдиної морально-нормативної основи поведінки державних і муніципальних службовців.
У другому розділі кодексу викладено основні принципи і правила службової поведінки, якими слід керуватися державним і муніципальним службовцям.
У третьому розділі Етичного кодексу дано рекомендаційні етичні правила службової поведінки державних і муніципальних службовців. Ця глава складається з двох статей:
У службовому поведінці державний і муніципальний службовець утримується від:
б) грубості, проявів зневажливого тону, зарозумілості, упереджених зауважень, пред'явлення неправомірних, незаслужених звинувачень;
в) загроз, образливих виразів або реплік, дій, що перешкоджають нормальному спілкуванню або провокують протиправну поведінку;
г) куріння під час службових нарад, бесід, іншого службового спілкування з громадянами.
3. Державні і муніципальні службовці визнані сприяти своїм службовим поведінкою встановленню в колективі ділових взаємин і конструктивного співробітництва один з одним.
Державні і муніципальні службовці повинні бути ввічливими, доброзичливими, коректними, уважними і проявляти толерантність у спілкуванні з громадянами і колегами.
«Зовнішній вигляд державного службовця при виконанні ним посадових обов'язків в залежності від умов служби і формату службового заходи повинен сприяти дотриманню громадян до державних органів та органів місцевого самоврядування, відповідати загальноприйнятим діловому стилю, який відрізняють офіційність, стриманість, традиційність, акуратність.»
У четвертому розділі етичного кодексу обумовлюється відповідальність за порушення даного кодексу:
Дотримання державним і муніципальним службовцям положень Кодексу враховується при проведенні атестацій, формуванні кадрового резерву для висунення на вищі посади, а також при накладенні дисциплінарних стягнень.
Шляхи вдосконалення правового регулювання службової етики державних службовців
Можливі різні форми функціонування Етичного кодексу в сфері державної служби: у вигляді присяги, що приймається людиною при прийомі на державну чи муніципальну службу, у вигляді особливого документа, з яким він зобов'язаний ознайомитися і нести відповідальність за невиконання положень.
Змінити рекомендаційний характер Кодексу на імперативний, тобто чітко зобов'язати держслужбовців дотримуватися всіх положень кодексу. Виходячи з цього посилити відповідальність за недотримання норм Кодексу.
Типовий Кодекс етики державних і муніципальних службовців необхідно розширити, більш детально описуючи статті і детально визначаючи відповідальність за кожну статтю.
Таким чином, домогтися того, щоб норми Кодексу етики і службової поведінки державних і муніципальних службовців стали єдиним Статутом державних і муніципальних службовців РФ і поширювалися на всій її території.
кодекс етика службовий цивільний