I. Загальні положення
1.2. Кодекс являє собою сукупність загальних принципів професійної службової етики та основних правил службової поведінки, якими рекомендується керуватися державним службовцям Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих (далі - державні службовці) незалежно від заміщаються ними посад.
1.3. Громадянину Російської Федерації, що надходить на державну службу в Міністерство Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих (далі - державна служба), рекомендується ознайомитися з положеннями Кодексу та керуватися ними в процесі своєї службової діяльності.
1.4. Державний службовець покликаний вживати всіх необхідних заходів для дотримання положень Кодексу, а кожен громадянин Російської Федерації може очікувати від державного службовця поведінки у відносинах з ним відповідно до положень Кодексу.
1.6. Кодекс покликаний підвищити ефективність виконання державними службовцями своїх посадових обов'язків.
1.7. Знання та дотримання державними службовцями положень Кодексу є одним з критеріїв оцінки якості їхньої професійної діяльності та службової поведінки.
II. Основні принципи і правила службової поведінки державних службовців
2.1. Державні службовці, усвідомлюючи відповідальність перед державою, суспільством і громадянами, покликані:
а) виконувати посадові обов'язки сумлінно і на високому професійному рівні з метою забезпечення ефективної роботи державних органів;
в) здійснювати свою діяльність в межах повноважень Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих (далі - МНС Росії);
д) виключати дії, пов'язані з впливом будь-яких особистих, майнових (фінансових) та інших інтересів, що перешкоджають сумлінному виконанню ними службових обов'язків;
е) дотримуватися неупередженість, яка виключає можливість впливу на їх службову діяльність рішень політичних партій і громадських об'єднань;
ж) дотримуватися норм службової, професійної етики і правила ділового поведінки;
з) проявляти коректність і уважність у поводженні з громадянами і посадовими особами;
л) приймати передбачені законодавством Російської Федерації заходи щодо недопущення виникнення конфлікту інтересів та врегулювання виниклих випадків конфлікту інтересів;
м) не використовувати службове становище для надання впливу на діяльність державних органів, органів місцевого самоврядування, організацій, посадових осіб, державних службовців і громадян при вирішенні питань особистого характеру;
н) утримуватися від публічних висловлювань, суджень та оцінок щодо діяльності МНС Росії, Міністра Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих, якщо це не входить в посадові обов'язки державного службовця;
о) дотримуватися встановлених у МНС Росії правила публічних виступів і надання службової інформації;
п) шанобливо ставитися до діяльності представників засобів масової інформації щодо інформування суспільства про роботу державного органу, а також сприяти в отриманні достовірної інформації в установленому порядку;
р) утримуватися в публічних виступах, в тому числі в засобах масової інформації, від позначення вартості в іноземній валюті (умовних грошових одиницях) на території Російської Федерації товарів, робіт, послуг та інших об'єктів цивільних прав, сум угод між резидентами Російської Федерації, показників бюджетів всіх рівнів бюджетної системи Російської Федерації, розмірів державних і муніципальних запозичень, державного і муніципального боргу, за винятком випадків, коли це необхідно для точної пере ачи відомостей або передбачено законодавством Російської Федерації, міжнародними договорами Російської Федерації, звичаями ділового обороту;
з) постійно прагнути до забезпечення якомога ефективнішого розпорядження ресурсами, що знаходяться в сфері його відповідальності.
2.2. Державний службовець, наділений організаційно-розпорядчими повноваженнями по відношенню до інших державних службовців, покликаний:
а) вживати заходів щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів;
б) вживати заходів щодо попередження корупції;
в) не допускати випадків примусу державних службовців до участі в діяльності політичних партій і громадських об'єднань.
2.3. Державний службовець, наділений організаційно-розпорядчими повноваженнями по відношенню до інших державних службовців, покликаний вживати заходів до того, щоб підлеглі йому державні службовці не допускали корупційно небезпечної поведінки, і своїм особистим поведінкою подавати приклад чесності, неупередженості та справедливості.
III. Рекомендаційні етичні правила службового
поведінки державних службовців
3.1. У службовому поведінці державному службовцю необхідно виходити з конституційних положень про те, що людина, її права і свободи є найвищою цінністю і кожен громадянин має право на недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю, захист честі, гідності, свого доброго імені.
3.2. У службовому поведінці державний службовець утримується від:
б) грубості, проявів зневажливого тону, зарозумілості, упереджених зауважень, пред'явлення неправомірних, незаслужених звинувачень;
в) загроз, образливих виразів або реплік, дій, що перешкоджають нормальному спілкуванню або провокують протиправну поведінку;
г) куріння під час службових нарад, бесід, іншого службового спілкування з громадянами.
3.4. Державні службовці покликані сприяти своїм службовим поведінкою встановленню в колективі ділових взаємин і конструктивного співробітництва один з одним.
Державним службовцям рекомендується бути ввічливими, доброзичливими, коректними, уважними і проявляти терпимість у спілкуванні з громадянами і колегами.
3.5. Зовнішній вигляд державного службовця при виконанні ним посадових обов'язків в залежності від умов служби і формату службового заходи повинен сприяти шанобливому ставленню громадян до державних органів, відповідати загальноприйнятим діловому стилю, який відрізняють офіційність, стриманість, традиційність, акуратність.
IV. Відповідальність за порушення положень Кодексу
4.1. Порушення державним службовцям положень Кодексу підлягає моральному осуду на засіданні відповідних комісій з дотримання вимог до службового поводження державних службовців та врегулювання конфлікту інтересів або атестаційних.
4.2. Дотримання державними службовцями положень Кодексу враховується при проведенні атестацій, формуванні кадрового резерву для висунення на вищі посади, а також при накладенні дисциплінарних стягнень.