Офіцерські атестації, як відомо, грають дуже істотну роль в житті офіцера. Атестація - це офіційна констатація достоїнств і недоліків особистості офіцера. Причому, до уваги береться не тільки військово-професійна кваліфікація, а й духовне обличчя людини, його відносини з оточуючими людьми, психологічні особливості особистості, риси його характеру. Об'єктивна атестація - це портрет людини, написаний вмілою рукою художника. Упереджена, необ'єктивна атестація - це інформація, що вводить в оману тих, хто змушений приймати рішення про подальшу долю офіцера. Формальна атестація - це набір стандартних характеристик, які не дозволяють побачити індивідуальності, сильних і слабких сторін людини. Командир, якому дано право атестувати офіцерів, повинен нести всю повноту відповідальності за кожне слово в атестації офіцера. Він не повинен піддаватися емоціям, як позитивним, так і негативним. Він повинен уміти бачити суть в людині.
* Генерал М.І. Драгомиров, будучи командувачем військами Київського військового округу в кінці ХІХ століття, лаконічно охарактеризував одного з підлеглих генералів: «Був кінь, та повіту». У цій короткій характеристиці є і визнання минулих заслуг ( «Був кінь»), і констатація того, що до моменту атестації заслужена людина вичерпав свій професійний потенціал (тобто «повіт»). Навряд чи цією характеристикою Драгомиров образив заслуженого генерала. Він з жалем лише робив висновок про подальшу непридатність його до бойового справі.
* Але таких розумних людей, як генерал Драгомиров, не так багато. Все більше тих, які не тільки «чином від розуму позбавлені», а й людей розважливих, підступних і злопам'ятних. Такі не завдали собі клопоту намалювати об'єктивний портрет особистості, а постараються спотворити картину.
* Як уникнути такої однобічності й упередженості? Як домогтися того, щоб атестація вірно відображала вигляд офіцера? Як піти від шаблону і однобічності і навчитися відображати всі найбільш важливі сторони особистості офіцера, не захоплюючись дрібницями? Як провести атестацію надійним інструментом службового зростання офіцера? Як враховувати думку офіцерського колективу при складанні атестації на конкретного офіцера?
* Багато відповідей на поставлені запитання міститься у поданих нижче матеріалах. Але є і питання, що залишилися без відповіді. На них ще належить відповісти ..