Атестація медичного персоналу, контроль якості допомоги, посадова інструкція та нормативні

Атестація медичного персоналу, контроль якості допомоги, посадова інструкція та нормативні
Відповідно до п.3 ст. 81 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе за умови невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації. підтвердженої результатами атестації. Для звільнення по даній підставі необхідно проведення атестації та наявність зробленого в її результаті укладення про професійному невідповідність працівника займаній посаді.

Проведення аудиту відповідності працівників кваліфікаційним вимогам і кваліфікаційним характеристикам

Проблеми проведення атестації

На перший погляд може здатися, що атестація - зручний інструмент в руках роботодавця для підвищення загальної ефективності праці. Однак правозастосовча практика показує, що це зовсім не так. Левова частка позовів від звільнених таким чином співробітників в результаті задовольняється в судах з настанням максимальної кількості несприятливих для роботодавця наслідків.

Відбувається це не в останню чергу через те, що законодавець хоч і визнає право господарюючого суб'єкта на перевірку відповідності своїх співробітників займаним посадам, проте, виходить з інтересів слабшої сторони трудових правовідносин.

Представлення інтересів в суді

Відсутність чіткого порядку проведення атестації

Атестація медичного персоналу, контроль якості допомоги, посадова інструкція та нормативні
В даному конкретному випадку «забули» прописати чіткий порядок проведення атестації для переважної більшості роботодавців. Ось цитата із закону: «Порядок проведення атестації встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами. що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників »(ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Особливості атестації в медицині

Чи законна атестація на відповідність займаній посаді?

Природно, основою допуску працівника до заняття певної посади є отримання останнім професійного медичної освіти, вдосконалення професійних знань і навичок протягом усього життя і регулярне підвищення кваліфікації.

Консультації для Вас!

Консультації юристами і керівниками факультету з усіх питань медичного права

У чому полягає особливість внутрішньої атестації

Внутрішня атестація в рамках ТК - це не що інше, як спроба роботодавця постійно тримати «руку на пульсі», контролювати робочий процес і реагувати потрібним чином, при появі сигналів про недостатність або зниження кваліфікації працівника.

Крім того, це зрозумілий і зручний для всіх сторін трудових правовідносин механізм прийняття обґрунтованих кадрових рішень, наприклад, про перестановки в штаті, висунення на вищі посади, матеріальне стимулювання висококваліфікованого персоналу.

Підстави проведення атестації

Кожен працівник лікувально-профілактичної організації (ЛПО) підлягає в установленому порядку атестації?

Однозначної відповіді на це питання Трудовий кодекс РФ не містить. Але і прямої заборони для роботодавців на проведення атестації всіх своїх працівників Трудовий кодекс РФ також не встановлює. Механізм атестації може бути запущений з об'єктивних причин, тобто незалежних від працівника, як то: скорочення штату, кадрові перестановки, планова атестація для оцінки якості роботи.

Ознаки невідповідності медичного працівника займаній посаді

Крім того, існує ряд причин суб'єктивного характеру, які перебувають в прямій залежності від конкретних дій працівника винних або невинних, характер і наслідки яких вказують на посадову невідповідність. Наприклад, скарги пацієнтів, погані оцінки діяльності лікаря за критеріями внутрішнього контролю якості медичної допомоги (далі - ККМП). порушення трудової дисципліни, тобто дії, в яких роботодавець може угледіти ознаки недбалості, халатності, низького рівня професійної підготовки.

Система внутрішнього контролю якості та безпеки медичної допомоги

Додаткові причини провести атестацію персоналу

Атестація може проводитися і після оплачених роботодавцем додаткових курсів підвищення кваліфікації медичного персоналу. кошти на які були виділені роботодавцем за власним бажанням, понад обов'язковий обсягу, передбаченого ст. 196 ТК. Інвестуючи в кваліфікацію персоналу, розумно упевнитися в отриманні співробітниками необхідного обсягу знань.

Працівник медичної організації сам може бути зацікавлений в атестації, наприклад, якщо він хоче висунутися на певну посаду.

Цілі і завдання внутрішньої атестації

  • Атестація медичного персоналу, контроль якості допомоги, посадова інструкція та нормативні
    Формування професійного кадрового персоналу;
  • Підвищення якості та ефективності надання медичної допомоги;
  • Зниження дефектів надання медичної допомоги;
  • Підвищення задоволеності споживачів та інших зацікавлених сторін;
  • Виконання при наданні медичної діяльності, а саме наявність внутрішнього контролю якості та безпеки медичної діяльності;
  • Визначення відповідності послуг, що надаються вимогам чинних нормативно-правових актів, ліцензійним вимогам, в тому числі критеріям якості та безпеки медичної діяльності;
  • Встановлення відповідності працівників займаній посаді;
  • Застосування до працівників заходів відповідальності та стимулювання з метою підвищення дисципліни та мотивації медичного персоналу, в тому числі заходів матеріального стимулювання.

Експертиза створеної системи внутрішнього контролю якості та безпеки медичної діяльності

Внутрішня атестація в системі ККМП

Перевіряючи відповідність займаним посадам в рамках п.3 ст. 81 ТК РФ, роботодавець має повне право співвіднести результати трудової діяльності медичного персоналу з існуючими критеріями якості надання медичної допомоги, невідповідність яким необхідно припиняти.

Рекомендуємо відвідати семінар!

Якість медичної допомоги

Атестація медичного персоналу, контроль якості допомоги, посадова інструкція та нормативні
Якість медичної допомоги - сукупність показників, що відображають своєчасність надання медичної допомоги, правильність вибору методів профілактики, діагностики, лікування і реабілітації при наданні медичної допомоги, ступінь досягнення запланованого результату (п. 21 ст. 2 ФЗ-323).

Як видно з визначення, включення внутрішньої атестації медичного персоналу в систему ККМП абсолютно виправдано і навіть доцільно, в тому числі, щоб уникнути можливої ​​відповідальності за неякісне лікування медичної організації в цілому.

Одним словом, в основу оцінки кваліфікації медичного персоналу можуть бути покладені критерії оцінки ККМП. Наприклад, регулярна незадовільна оцінка роботи лікаря, виявлена ​​на внутрішньому ККМП, скарги пацієнтів, регулярні несприятливі наслідки захворювань при лікуванні можуть стати підставами для направлення його на внутрішню атестацію, за результатами якої роботодавець буде приймати рішення.

Рішення за підсумками внутрішньої атестації

  • Атестація медичного персоналу, контроль якості допомоги, посадова інструкція та нормативні
    Відповідає займаній посаді;
  • Відповідає займаній посаді і підлягає включенню до кадрового резерву для послід. призначення на вищу посаду;
  • Відповідає займаній посаді і підлягає підвищенню на посаді;
  • Відповідає займаній посаді і підлягає додатковому матеріального стимулювання відповідно до «Положення про преміювання та матеріальне стимулювання працівників»
  • Відповідає займаній посаді, але в його відношенні будуть тимчасово знижені або ліквідовані заходи матеріального стимулювання відповідно до «Положення про преміювання та матеріальне стимулювання працівників».

Атестація в локальних нормативних актах

Атестація медичного персоналу, контроль якості допомоги, посадова інструкція та нормативні
З самого тексту статті 81 ТК слід, що повинні існувати локальні нормативні акти, що передбачають атестацію співробітників. Це означає, що, перш за все, питання, що стосуються атестації працівників, регламентуються затверджується керівником організації становищем, яке буде мати силу локального нормативного акту, прийнятого роботодавцем в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними актами, колективним договором, угодами (частина перша статті 8 ТК).

Внутрішня атестація як частина посадових обов'язків

Блок документів на допомогу!

Документація для проведення внутрішньої атестації працівників
(Оплачується окремо)

Атестація в правилах внутрішнього трудового розпорядку

Згідно зі статтею 21 ТК РФ працівник також зобов'язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Правила внутрішнього трудового розпорядку організації є локальним нормативним актом організації, який регламентує: порядок прийому і звільнення працівників; основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору; режим роботи і час відпочинку; застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення; інші питання регулювання трудових відносин в організації.

Таким чином, не буде зайвою пересторогою, якщо роботодавець закріпить своє право на атестацію в вищезгаданому акті, якщо вже він названий в Федеральному законодавстві, як обов'язковий до дотримання працівником.

Атестація в посадовій інструкції

Зробимо для Вас!

Проведення експертизи та розробки документів для оформлення медичної організацією її правовідносин з працівником

Порядок проведення атестації

Запрошуємо Вас на медико-правові семінари Факультету Медичного Права!

Атестація медичного персоналу, контроль якості допомоги, посадова інструкція та нормативні
Атестація медичного персоналу, контроль якості допомоги, посадова інструкція та нормативні
Атестація медичного персоналу, контроль якості допомоги, посадова інструкція та нормативні
Атестація медичного персоналу, контроль якості допомоги, посадова інструкція та нормативні
Атестація медичного персоналу, контроль якості допомоги, посадова інструкція та нормативні

ТОВ «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЧНОГО ПРАВА»
Алабяна 13к1
125252, Москва
російська Федерація
партнери

Режим роботи:
пн-пт - з 10:00 до 19:00
сб - вихідний
нд - працює Консультант сайту

Можна розраховуватися

Технічна підтримка та просування сайту - Компанія MOSSEO

Схожі статті