Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 11.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
підкажіть будь ласка, як правильно оформляти внутрішнє суміщення іншого персонала.Напрімер санітарка приймального відділення працює на 1,25 ставкі.ушла в отпуск.трі інші санітарки на час її відпустки оформляють совместітельство.Раньше кожна з них написали б заяву дозволити працювати понад встановлену норму, але не більше. на 0,5 ставкі.А за сумісництвом кожну прийняти на 0,5 я не можу, тому що всього 1,25. як бути? як оплатити їхню працю?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Як варіант: двом встановити сумісництво на 0,42 ставки, а однією - на 0,41. В сумі вийде якраз 1,25 ставки, я на калькуляторі вважала. Або Ви щось інше мали на увазі?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не даю консультацій в особистих повідомленнях. Будь ласка, всі питання задавайте на форумі.
Санітарка це таж прибиральниця, її робота нормується, а отже можна розподілити обсяги її робіт серед інших і просто доплачувати за розширення зони обслуговування.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Талалайка, але в личку НЕ балабол.
Имхо, розширення зони обслуговування виконується протягом робочого дня (зміни). А в цій ситуації наймачеві необхідно, швидше за все, щоб робота фізичною особою виконувалася саме понад його встановленої тривалості робочого дня.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не даю консультацій в особистих повідомленнях. Будь ласка, всі питання задавайте на форумі.
Ви думаєте вони позмінно чергують там?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Талалайка, але в личку НЕ балабол.
У приймальному відділенні стаціонару? Більш за все.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не даю консультацій в особистих повідомленнях. Будь ласка, всі питання задавайте на форумі.
Тоді б її так і називали санітарка чергова.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Талалайка, але в личку НЕ балабол.
Залишається тільки чекати повернення ТЗ і уточнень з питання.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не даю консультацій в особистих повідомленнях. Будь ласка, всі питання задавайте на форумі.
Так, зараз в медустановах піднявся питання по переоформленню трудових відносин з санітарками. Ось і ми в такій же ситуації. Проблема полягає в тому, що санітарки чергують у відділеннях лікарні цілодобово. Якщо є вакантні ставки - значить оформляємо прийом на роботу за сумісництвом. Якщо тимчасова відсутність працівника - поєднання або розширена зона обслуговування з доплатою (якщо в робочий час) або тимчасовий прийом на роботу за сумісництвом (якщо санітарку потрібно виводити для закриття змін в зв'язку з відсутністю основного працівника). Ставки можна ділити як завгодно. Сьогодні спілкувалися з цього питання з Крушник.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
підкажіть будь ласка, як правильно оформляти внутрішнє суміщення іншого персонала.Напрімер санітарка приймального відділення працює на 1,25 ставкі.ушла у відпустку. Оформляєте всіх, хто лишився трьох санітарок приймального відділення як тимчасове заступництво на період перебування основної санітарки в трудовому відпустці згідно з табелем обліку робочого часу і з оплатою за фактично відпрацьований час. І раніше і зараз дана робота цих санітарок на період заміщення основний робітниці не входила в 900 годин на рік (тобто. Не застосовується 533 з постановою МОЗ РБ, яке тепер вже втратило силу)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...