Дійсно рівень керівництва залишає бажати кращого. Посадових інструкцій не було. Цілі і завдання керівництво не ставило ні на випробувальний термін. ні в принципі. Компетентних співробітників мало, супровід Фліт страждає, продажів відділ тільки може задовольнятися старими клієнтами,% залучення нових дуже малий. Майже немає. Зарплата середня. Нехлюйство багато у всіх відділах. Трудовий договір підписувався місяць. На запити термінові від клієнтів відповідають мляво бо розуміння, хто за що відповідає відсутня. Загалом компанія тримається за рахунок своєчасного виходу на ринок і впізнаваності, а сервіс і якість, а головне персонал професійними назвати складно. Кажу як колишній співробітник і колишній клієнт.
Відповідність ринку: ринкове
Загальне враження: не рекомендую
керівництво не професійне, управляє беспонтовий молодняк, кар'єрного зростання немає, за великим рахунком народ сидить і імітує роботу. о 18:00 в офісі нікого немає, обідають все по 2 години. шарага повна
Керівництво ніяке. Ніяких цілей і завдань. Сидять бурхливу діяльність імітують
Місто: г. Москва, Великий Овчінніковскій провулок, д.16, офіс 607
Відмінне місце розташування. 3 хв. від м. Новокузнецька.
Посада передбачала роботу зі звітністю по МСФО і постійну практику англ. мови, тому що керівництво - турки. Це безумовний плюс, тому що МСФЗ та робочий англ. котируються на ринку праці. Спілкувався з фін. диром, Емрахом Бояджіу, він справив гарне враження.
Дуже низькі з / п. Стеля на даній вакансії був 60 тис. Net, при цьому фін. дир. спеціально зазначив що йому не потрібен співробітник, який піде через збільшення у 10 тис. рублів :-)
Частина співробітників одягається так, як ніби їм уже багато-багато років з / п не платять. Дивлячись на них згадується родина чесного даішника з нашої раши)
Загалом, непогане місце для старту або просто постійної роботи, якщо вас є кому утримувати))
Компанія турецька, так що відразу змиріться з тим, що будуть проблеми з виплатою зарплати. Її доведеться буквально вибивати.
Кажуть, що новачкам зарплату скидають на картку, яку новачок оформляємо сам. або на його особисту картку при наданні банківського рахунку. Якщо працюєте в компанії тиждень і йдіть, грошей вам взагалі не заплатять. Тільки попросять залишити номер карти для переказу грошей. Але в кінці додадуть, що переклад здійснять після узгодження з директором.
Щоб пройти в компанію, необхідно 3 пропуску. Його роблять тиждень, але дату видачі його співробітникові постійно відкладають.
Кадри. Підбором займається менеджер відділу продажів і маркетингу. Вона ж негласний лідер всього колективу. Трудові зберігаються в іншого менеджера відділу продажів і маркетингу.
Бухгалтрія у них - окрема держава, розташоване двома поверхами нижче. Співробітники бухг-рії спілкуються тільки з цими двома менеджерами, інших співробітників вони навіть в очі ніколи не бачили.
Посада. Вони шукають секретаря, яка б замінила їм радіо. Такого, щоб постійно про щось базікала, всіляко розважала словом, справою і тілом "моторошно зайнятої" народ. Роботи там практично немає. Цілий день сидиш і займаєшся своїми справами. Встаєш, тільки щоб двері кур'єру відкрити і листи з ним відправити.
З кожної маленької угоди вони намагаються вичавити все, що можна. навіть коли самим вже по-людськи соромно просити знижку, все одно її просять - це ж наказ турецького начальства.
Своєю кухні там немає.
На роботу вас будуть приймати всім колективом менеджерів з продажу. Відповідно, рівень вашої зп і дані резюме будуть відомі всім. Ніяких таємниць там немає - принаймні, щодо нових співробітників.
Зарплату назвуть таку, яку захочете, тільки не факт, що ви її отримаєте.
Секретарем сюди краще не влаштовуйтеся. Тільки гроші на проїзд та харчування витратите. Тамтешні служки занадто цікаві і дуже люблять задирати ніс вище власних вух.