Аутстаффінг - напрямок в наданні послуг щодо нове, але останнім часом все більше набирає популярність.
Аутстаффінг що це простими словами
Якщо коротко, то аутстаффінг - це залучення до виконання виробничого процесу робітничих кадрів за допомогою посередницької організації, без укладення документально оформлених відносин між замовником і найманим співробітником.
Тепер докладніше. Офіційне оформлення людей для організації не рентабельно і трудомісткий або за штатним розписом не передбачено.
Тому частина співробітників оформляються в іншу компанію, а працювати залишаються на колишньому місці. Тобто передаються тільки люди, а не функції підприємства. Вирішити проблему допоможе компанія-аутстаффер.
Схема роботи аутстаффінгу
Компанія-замовник і компанія, яка є офіційним роботодавцем, укладають договір, обумовлюючи всі умови надання послуг, зокрема, підбір та надання персоналу. Додаються списки співробітників із зазначенням персональних даних.
З цього моменту наймані працівники переходять для виконання роботи до замовника, а всю відповідальність за людей несе провайдер: нарахування, виплата заробітної плати, компенсацій, а також ведеться оплата податків.
Аутстаффінг що це простими словами можна розглянути на прикладі. Найчастіше будівельні компанії залучають різноробочих на сезонні роботи.
Офіційне оформлення такої кількості людей на кілька місяців збільшить трудовитрати відділу кадрів, бухгалтерії, а при звільненні можуть виникнути додаткові проблеми.
Скориставшись схемою замовник-аутстаффер, можна заощадити основний робочий час адміністративно-кадрового персоналу, а також уникнути оплати додаткових податків. Всі витрати і відповідальність лягають на провайдера.
Причини для використання аутстаффінгу
Передумови для впровадження аутстаффінгу можуть бути різні, вони ж є і плюсом для організації-роботодавця:
Для компанії-роботодавця існують і певні негативні моменти при використанні аутстаффінгу:
- Співробітники можуть недобросовісно ставитися до своїх обов'язків, оскільки офіційно їх роботодавцем є інша компанія;
- Відсутня можливість мотивації робітників і підвищення їх професіоналізму;
Отже, якщо підвести підсумок, то аутстаффінгового система вигідна компанії-замовнику, провайдеру і найманим працівникам.
Але при використанні даної схеми трудових відносин можуть виникнути непередбачені «підводні камені», тому під час укладення договору кожна зі сторін повинна уважно вивчити всі юридичні аспекти.