Як виглядає послуга аутстаффінгу зараз?
Організація, яка замовляє послугу, виводить частину своїх співробітників за штат, працевлаштовуючи їх в сторонню компанію за допомогою договору аутстаффіга. Далі організація, що надає послугу, офіційно оформляє до себе в штат переданих співробітників, а також платить за них податки, нараховує зарплати, тим самим «полегшуючи життя» замовнику, знімаючи з нього ці обов'язки.
Послуга аутстаффінгу в СПб зараз дуже затребувана, проте на сьогоднішній день законів, що регламентують її, немає, хоч це і не заважає багатьом організаціям представляти її на вітчизняному ринку.
Як це працює?
Вступає в силу закон № 116-ФЗ "Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації" відповідно до статті № 56.1 ТК РФ вводить таке поняття, як "позиковий працю", забороняючи його, але за винятком деяких випадків. «Позиковий працю» - це нове поняття, і воно означає працю, здійснюваний співробітником за погодженням з офіційним роботодавцем, але під керуванням особи, що не є працедавцем даного співробітника.
Допускається надання позикового праці тепер тільки в двох випадках:
- 1. організація спрямовує тимчасових працівників до юр. особі, яка є афілійованим для направляючої організації, якщо між сторонами укладено акціонерну угоду;
- 2. юр. особа проходить спеціальну акредитацію і може виступати як приватна агентство зайнятості і передавати позиковий працю працівників на основі договорів надання персоналу або аутстаффінгу.
Саме організація, що відноситься до другого типу, буде тим самим звичним «аутстаффером» або, як кажуть сьогодні, «приватним агентством зайнятості».
Для того, щоб стати «приватним агентством зайнятості», юр. особі необхідно виконати наступні умови:
- мати статутний капітал в розмірі 1 млн. руб .;
- генеральний директор повинен бути дипломованим фахівцем в області працевлаштування і кадрового справи, а також мати досвід роботи в цій області більше трьох років;
- мати відсутність судимості у генерального директора такої організації;
- мати відсутність боргів з податкових виплат і інших внесків у скарбницю РФ.
Також буде введений КВЕД для організацій, що займаються аутстаффінг: 74.50.01 «Надання послуг з найму робочої сили».
В основному схема роботи не зміниться і буде виглядати так, як і раніше: трудовий договір між працівником і аутстафером і договір надання персоналу безпосередньо між замовником і виконавцем.
Однак якість наших послуг ви можете оцінити вже сьогодні.
Ми настільки впевнені в своїй роботі і користь аутстаффінгу для роботодавців, що пропонуємо можливість випробувати нашу послугу абсолютно безкоштовно.
«Тест-драйв аутстаффінгу» - це можливість оцінити всі переваги послуги на власному досвіді протягом 1 кварталу абсолютно безкоштовно!
Чому б не спробувати?