Про компанію в цілому можу сказати тільки, що з постійністю з'являються одні й ті ж вакансії.
Була на співбесіді і залишилося дуже негативне враження про відділ персоналу: (одна зрілого віку, а 2 молодші вагітна).
Більш докладно про їх HR-гріхах:
1. Час і дату співбесіди призначали вони самі. Я завбачливо прийшла на 15 хвилин раньше.Однако до призначеного часу вони не спустилися на 1 поверх для того, щоб піти в переговорну. ЇХ величність зволили прийти ч / з годину-да це правда.
2. Коли вони з'явилися на співбесіду -вони сміялися і розмовляли м / у собою так, що аж противно. Навіть для пристойності не сказали: "Спасибі, що почекали" або "Вибачте за запізнення" На співбесіді були дуже зарозумілі і при та, що молодші вагітна пила каву і дивилася паралельно якісь свої фотографії. В інших федеральних компаніях на співбесіді ген. директора скромніше себе ведуть.
3.Він звернули на моє резюме увагу самі і подзвонили.
У резюме у мене правдива інформація про себе і було написано, що мій досвід роботи на той момент був 2 роки тій же посаді, що потрібна була їм. Однак в кінці співбесіди одна з них сказала: "У Вас гарні навички для цієї посади, але ми розглядаємо тільки з досвідом від 3 років." У мене від такого нахабства на хвилину навіть дар мови пропав: Навіщо Ви тоді мене запросили на співбесіду. Витрачаєте даремно час шукачів та своє. До того ж там було вказано, що працюю в даний момент і мені потрібно було відпроситися з роботи раніше для того, щоб приїхати на співбесіду.
Але мабуть цим непунктуальних хабалки з відділу персоналу Уралсиба на здобувачів плювати.
4. Ніякої зворотного зв'язку. Вони сказали, що зателефонують разі позитивного результату -строки не позначені. Як висловилася та, що постарше: "Кожному пройшов співбесіду дзвонити не можливо". Я заради інтересу запитала: "А яка кількість людей беруть участь в конкурсі на вакансію" Вони мені. 20 осіб. У них не можливості, а бажання-19 чоловік можна за 20-30 хвилин обдзвонити.
Якщо відгук прочитає хтось із керівництво хочу сказати наступне: "Ви довірили настільки важлива ділянка роботи -підбор персоналу в руки непрофесійних (навіть елементарно резюме оцінити не можуть) і дуже некліенторіентірованних
людей. "Плинність кадрів не припиниться поки вони будуть вести себе таким чином. Я і мої знайомі тепер обходять банк стророну. Добра Вам недбайливі менеджери по персоналу. D
Якщо хтось побачив позитивні моменти роботи в компанії, передаю привіт Департаменту по роботі з персоналом.
ППолное ігнорування трудового кодексу. Робота по 10-12 годин. Якщо в 20.00 співробітника немає на робочому місці, то він потрапляє в чорний список неблагонадійних. Робота у вихідні та святкові дні за замовчуванням, тобто всі знають, що повинна бути подвійна оплата, але фактично, сподіватися на оплату не варто, якщо не вийдеш см. п.1, знову ж потрапляєш чорний список. Якщо вище керівництво буде в курсі того, що ви працювали у вихідні та святкові п.1. - чорний список. Адже формально ви все зробили протягом робочого дня. Але навіть, якщо будеш виходити у вихідні та святкові дні та працювати по 10-12 і без відпустки (тобто формально заяву на відпустку пишеш, але несподівано дзвонить керівництво і каже, що терміново потрібної вийти!) Немає гарантії, що не потрапиш в чорний список, тому що в керівництві працює агресивно волюнтаристична група людей, де "волюнтаризм і ірраціоналізм пасують перед малим розумом, перед розумом, і обмежують його панування лише темної, ірраціональної волею". (Н. А. Бердяєв), яка не здатна адекватно оцінити обсяг і терміни виконуваних робіт, якими знаннями і навичками повинен володіти персонал для виконання залишених завдань. Відповідно помилки неминучі. Тут дуже важливо вчасно сховатися, або складатися в дружніх і родинних зв'язках, щоб було кому "відмазати". Хоча ховатися краще вже на стадії отримання завдань на увазі їх неадекватності. За невиконання або неякісне, з їх точки зору, виконання завдання - вища міра аж до звільнення і приміщення в усі чорні списки. Керівництво зрозуміти можна. Лідера немає, адже лідерство передбачає відповідальність, а навіщо, брати на себе відповідальність, якщо можна просто знайти винного? Взагалі нагадує анекдот, коли "ватажок" банди запитує своїх "колег" скільки буде двічі два, все відповідають то три, то п'ять і ось знаходиться один, хто говорить чотири і "ватажок" його розстрілює. На питання "за що, Білл?" той відповідає: "Він надто багато знав" :) Висновок: навіть якщо ти щось знаєш, краще це зайвий раз не демонструвати. Особисто мені довчитися не вдалося, люди, які мене підтримували в цьому, були змушені звільнитися після чергової «оптимізації», а «нових» такий розклад не влаштовує. Хочеш вчитися звільняйся і вчися.
Корпоративний дух є. Він полягає в тому, щоб ходити на роботу з сірими змученими особами (де взяти інші після щоденних переробок?) І в дотриманні дрес-коду. Дрес-код основної караючий меч для керівництва, він же метод помститися більш щасливому колезі тому подсиживание і нашіптування вітається, і є основними методами просування. Хоча прихильників таких методів хочу попередити, що протриматися вдасться не довго, тому що тут у "правлячої еліти" спрацьовує інстинкт самозбереження (ви ж зможете "настукати" і на них), але зате у вас з'явиться можливість перейти в інше місце з гарною характеристикою.
Моя відповідь ні! Я за психічне і фізичне здоров'я :)
Тим, хто ще не трансформувався - хлопці тримайтеся, допомога йде!