Прочитала всі негативні відгуки розміщені на цьому сайті. Так, можливо є в них частка правди, але запевняю вас, це всього лише частка. Згодна, що оргтехніка залишає бажати кращого, але періодично відбувається заміна обладнання на більш вдосконалене. Не погоджуся і з затримками у виплаті ЗП! Щомісяця в один і той же час своєчасно виплачується аванс і ЗП. Можливо ЗП трохи нижче за ринок, але є можливість заробляння змінної частини - це премії від Банку за виконання КПЕ і премії від партнерів. Потрібно всього лише пропонувати продукти Банку населенню нашого міста. Банком керує сильна, грамотна і професійна команда! Ніяких сектантів у нас немає. Є стратегія розвитку, яка веде до досягнення поставлених цілей і завдань. Так можливо доводиться затримуватися, але це залежить від того як ви самі організовуєте свій робочий процес протягом дня. Недоліки в одному, плинність кадрів і то тільки через те, що люди зустрічаються, закохуються, одружуються. Звідси декретні ставки і переїзди в інше місто на ПМЖ, тому що так вирішила друга половина. І все одно, я радію за своїх співробітників, що в такій складній ринковій економіці вони знаходять час бути коханими і щасливими. Умови праці можна порівняти з умовами праці з іншими банками нашого міста. Соц. пакет, так, ні тренажерних залів і басейнів, але є ДМС, пільгові оплачувані відпустки, персональні дні, і подарунки на Новий рік дітям також надаються. Керівник не може бути для всіх 100% - м ідеалом, на те він і поставлений керувати, доводити, контролювати, вимагати і підтримувати сприятливу атмосферу і корпоративний дух в колективі.
Якщо ви хочете влаштуватися в Новосибірський Банк Уралсиб на Червоному проспекті 184/1, то будьте готові до паскудних співбесіди і відсутності будь-якої етики з боку служби персоналу. З чуток в багатьох відділах такі ж ідіотські керівники як і в HR - службі. Мій випадок - не виняток! Вдавалося бути на співбесіді, на превеликий жаль, і причому не на клієнтський сектор, а в офіс, годину триває так зване співбесіду, ТАК НАВІТЬ НА поліграфії не ставлять таких запитань безглуздих які задають там, мовляв наведіть приклади конфліктних ситуацій на роботі, про шкідливі звички в характері, що вас може вивести з себе, а склочний знали що ви людина і т.д. Чіпляються до кожного слова як на допиті і вимагають обґрунтування відповіді на кожне речення. Це жах якийсь. Я вважаю, що це абсолютно не етично. Проходила поліграф і то там такого не було, а в основному вузьке коло питань, а тут катування, ніби ти влаштовуєшся в міністерство або службу МВС. Товариші, якщо ви цінуєте себе як особистість, в першу чергу і вимагаєте до себе повагу. Не йдіть в цей паскудний банк і так ... то, що там нижче отзиви- це теж правда! Щоб не виходити звідти з суто негативними емоціями і купою негативу, краще взагалі туди не ходити. Знайома звільнялися і позитивних рекомендацій потім вам не бачити, тому що хто від них сам йде, то вже ворог всесвіту! Це ускладнить подальше працевлаштування.
Запропонована з / п: біла
1. Відмінний колектив, тільки це в більшості випадків і утримує.
2. Керівництво. У плані роботи все відмінно, але в плані відстояти свого співробітника, вибити для нього підвищення зарплати повний нуль: діє за принципом "не буду нічого навіть говорити вищестоящому керівництву, аби мене не чіпали і далі високу зп платили мені."
3. Соцпакет такий же, як і в будь-якому великому підприємстві, буває і краще.
4. Не можна не погодитися з попередніми відгуками, УРАЛСИБ - це кузня кадрів. Але а як інакше, це ж вигідно звільнити досвідченого співробітника, залишити парочку досвідчених співробітників і набрати на місця звільнених "зелених" без досвіду на найменшу зп - каласальная оптимізація витрат.
Розпочав роботу в Югбанк. Було все: і маршрутка (банківська) і премія і матдопомогу до відпустки, вообщем філ-л раю на землі, якщо не гнатися за чим-небудь (ким або).
Потім прийшов Уралсиб і все забрав. А потім і людей скоротили.
Плюси: Гарний робоче місце, багато цікавого (інженерного обладнання) адекватні колеги.
Метафізика і онтологія (корпоративна шиза) зробили свою чорну справу: премій і індексацій не стало.
Централізація з подальшою оптимізацією призводить до плинності персоналу. Для латання образ-ся дірок набирають нових людей на невелику з / п.
Як-то что-то тримається, поки знаходиться в слабнучих руках тих, хто колись працював в Югбанк.
Був БАНК а тепер. (Точка продажів банківських прод-тов).
Премії за вислугу скасували.
Дитячі подарунки, - теж.
Посада зрізали, принизили в з / п на 10% (в ультимативному порядку), ігноруючи КЗпП.
Якщо хтось побачив позитивні моменти роботи в компанії, передаю привіт Департаменту по роботі з персоналом.
ППолное ігнорування трудового кодексу. Робота по 10-12 годин. Якщо в 20.00 співробітника немає на робочому місці, то він потрапляє в чорний список неблагонадійних. Робота у вихідні та святкові дні за замовчуванням, тобто всі знають, що повинна бути подвійна оплата, але фактично, сподіватися на оплату не варто, якщо не вийдеш см. п.1, знову ж потрапляєш чорний список. Якщо вище керівництво буде в курсі того, що ви працювали у вихідні та святкові п.1. - чорний список. Адже формально ви все зробили протягом робочого дня. Але навіть, якщо будеш виходити у вихідні та святкові дні та працювати по 10-12 і без відпустки (тобто формально заяву на відпустку пишеш, але несподівано дзвонить керівництво і каже, що терміново потрібної вийти!) Немає гарантії, що не потрапиш в чорний список, тому що в керівництві працює агресивно волюнтаристична група людей, де "волюнтаризм і ірраціоналізм пасують перед малим розумом, перед розумом, і обмежують його панування лише темної, ірраціональної волею". (Н. А. Бердяєв), яка не здатна адекватно оцінити обсяг і терміни виконуваних робіт, якими знаннями і навичками повинен володіти персонал для виконання залишених завдань. Відповідно помилки неминучі. Тут дуже важливо вчасно сховатися, або складатися в дружніх і родинних зв'язках, щоб було кому "відмазати". Хоча ховатися краще вже на стадії отримання завдань на увазі їх неадекватності. За невиконання або неякісне, з їх точки зору, виконання завдання - вища міра аж до звільнення і приміщення в усі чорні списки. Керівництво зрозуміти можна. Лідера немає, адже лідерство передбачає відповідальність, а навіщо, брати на себе відповідальність, якщо можна просто знайти винного? Взагалі нагадує анекдот, коли "ватажок" банди запитує своїх "колег" скільки буде двічі два, все відповідають то три, то п'ять і ось знаходиться один, хто говорить чотири і "ватажок" його розстрілює. На питання "за що, Білл?" той відповідає: "Він надто багато знав" :) Висновок: навіть якщо ти щось знаєш, краще це зайвий раз не демонструвати. Особисто мені довчитися не вдалося, люди, які мене підтримували в цьому, були змушені звільнитися після чергової «оптимізації», а «нових» такий розклад не влаштовує. Хочеш вчитися звільняйся і вчися.
Корпоративний дух є. Він полягає в тому, щоб ходити на роботу з сірими змученими особами (де взяти інші після щоденних переробок?) І в дотриманні дрес-коду. Дрес-код основної караючий меч для керівництва, він же метод помститися більш щасливому колезі тому подсиживание і нашіптування вітається, і є основними методами просування. Хоча прихильників таких методів хочу попередити, що протриматися вдасться не довго, тому що тут у "правлячої еліти" спрацьовує інстинкт самозбереження (ви ж зможете "настукати" і на них), але зате у вас з'явиться можливість перейти в інше місце з гарною характеристикою.
Моя відповідь ні! Я за психічне і фізичне здоров'я :)
Тим, хто ще не трансформувався - хлопці тримайтеся, допомога йде!
Банк УРАЛСИБ - це моє життя. Життя, яка навчила мене "жити і виживати", навчила вірити в мрію і втілювати мрії. Я знаю - неможливе можливо. Прекрасний колектив, прекрасна команда, готова прийти на допомогу в скрутну хвилину. Перспективи є завжди, просто потрібно бажання і готовність до труднощів, які доведеться подолати. Бажання - 100 приводів, небажання - 100 причин. )))
"У кожного свої таргани". Хотілося б усім філіям, компаніям, ТП. ГО ВАТ УРАЛСИБ побажати процвітання і stop Скорочення, які, на жаль, присутні. Удачі всім. Вірте в себе, трудіться і Ваш внесок не залишиться непоміченим. Завжди є до чого прагнути.
Взагалі в HR Уралсиб, на керівних постах, працюють люди підозрілі, професіоналізм яких підлягає перевірці, Трудовий кодекс і закони РФ їх мало хвилюють.
Після вступу Розареновой на посаду Директора з персоналу від мене зажадали підписати повідомлення про скорочення, потім це виявилося угодою сторін, при оголошенні якого були навмисне розкриті мої персональні дані третій особі. Коли я відмовився - почалися знущання і загрози від Розареновой - то службою безпеки, то звільненням під вигаданим приводом, Пізніше відібрали комп'ютер, відключили зв'язок і пропуску в усі офіси. Щоб потрапити на важливу нараду, де мене чекали, довелося навіть викликати поліцію. Звертався більше 2-х місяців тому в ГИТ - там зрадницьки мовчать. Після такого цькування я сильно захворів.
Перебуваючи на лікарняному, я запитав у голови правління банку «Уралсиб» І.С. Салонена відпустку, для проходження реабілітації після хвороби, викликаної наданням психологічного тиску і незаконними вимогами скоротитися з боку Розареновой.
Так само вичитав, що відповідно до п.14 ст. 81 ТК РФ, звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, може бути здійснено тільки при ліквідації підприємства. Невже банк «Уралсиб» перестав бути платоспроможним і проходить процедуру ліквідації?
Відмінний колектив, утворене начальство, завжди прислухаються до твоєї думки, порядок в роботі стосовно спілкування з іншими відділами - все по поличках, ні за кого нічию роботу не виконуєш, тільки те що прописано у тебе в інструкції. Постійні заходи: конкурси на кращого працівника, активну участь в житті міста, благодійні акції, спортакіади, 1 раз навіть вдалося побувати в Москві на духовний розвиток "школа образів" з Клодетт.
З / п по ринку середня і нижче середнього, за 3 роки індексували з / п 1 раз, премій в нашому відділі не було передбачено, її отримують лише кредитчики і кліенщікі, дістала корпоративна нісенітниця (філософія сан-лайт і т.п.), ну і звичайно - оптимізація (скоротили тих персонал, залоговіков, юристів, хто далі.), відчуття що власнику набрид цей банк і він його вирішив розвалити.