- звернути увагу на свій зовнішній вигляд;
- вчасно виявити присутність роботодавця серед інтерв'юерів.
Будьте готові до:
- тому, що доведеться довго чекати, поки керівник звільниться;
- тому, що така розмова буде проводитися з кількома кандидатами відразу, навіть якщо раніше з усіма розмовляли окремо.
Це може і не знадобитися, якщо:
- ви знайомі з керівником;
- співбесіда з керівником НЕ передбачається.
Іноді роль інтерв'юера може виконувати сам роботодавець. Це рішення залежить від складу його характеру і значущості для організації тієї посади, на яку ви претендуєте. Як будь-якому лідерові, начальнику хочеться повністю контролювати все, що відбувається на підприємстві.
Для чого роботодавець проводить співбесіду особисто? Для того щоб була можливість оцінити ваші особисті та професійні якості. Адже в цьому випадку у нього є можливість самому визначити, підійдете ви організації чи ні, здружилися з колективом, чи не опинитеся слабкою ланкою. А у вас є шанс блиснути своїм досвідом і компетентністю безпосередньо перед майбутнім начальником. Тому крім раніше описаних методів ведення бесіди, нам потрібно розглянути кілька варіантів розвитку ситуацій.
Як не дивно, зазвичай особливий інтерес до співбесід виявляють роботодавці-жінки. Властива всім жінкам хазяйновитість набуває дещо інший сенс в характері начальниці і змушує її постійно спостерігати за всіма пересуваннями кадрів. Чоловіки-роботодавці також зацікавлені в тому, щоб контролювати дії підлеглих, але більш довіряють професіоналізму помічників. Тому доведеться розділити тактику поведінки в залежності від статі і віку співрозмовника.
Роботодавець середнього віку вже позбавлений максималізму і більш відповідально підходить до вибору персоналу. Тому чоловікам-кандидатам потрібно показати готовність до рішучих дій, досвідченість, професіоналізм і зосередженість на ділі. А жінкам намагатися продемонструвати відповідальність, дипломатичність, комунікабельність і досвід роботи. Літній чоловік-роботодавець твердо знає, що і як потрібно робити. Тому від кандидатів він буде вимагати однакові якості: консерватизм, повне підпорядкування, прагнення до кар'єрного росту і любов до роботи.
Якщо співрозмовник - жінка. На відміну від чоловіків жінка-начальниця прискіпливіше розглядає особисті якості і потенціал кандидатів. Досвід і професіоналізм теж враховуються, але все-таки, якщо їй не сподобаються якісь риси вашого характеру, або що-небудь насторожить у вашій зовнішності, це знизить ваші шанси. До жінок-кандидатів молода начальниця придивляється трохи зверхньо. Зовнішність дуже важлива, тут знадобляться всі наші поради по стилю і макіяжу. Одна з дрібниць, така як занадто нафарбовані губи, може сформувати невтішну думку. Тому ведіть себе якомога дипломатичніше і контролюйте тембр голосу, щоб не проявляти занепокоєння.
Жінка-роботодавець середнього віку звертає мало уваги на стать кандидата. Тому підкорити її можна старанністю, відповідальністю, нестандартністю підходів вирішення проблем та іншими позитивними якостями, приємною манерою спілкування.
Літня начальниця хоче побачити в жінках: неконфліктність, організованість. Повну самовіддачу в роботі. А від чоловіків вимагатиме відсутність шкідливих звичок, витривалість, неабиякий розум.
Всі перераховані вище типи роботодавців не є єдиними. У сучасному світі настільки переплелися всі якості, що іноді чоловіки поводяться по-жіночому, так і жінки стають більш різкими і грубими. Вивчайте співрозмовника, так вам легше буде зрозуміти, як себе вести. Головне, зрозуміти, що роботодавець незалежно від своєї статі хоче.
1. Краще оцінити особистість. Всі ваші найкращі якості характеру ви повинні показувати обов'язково. Ніякого негативу, ніякого роздратування або хамства.
2. Встановити контакт. Демонструйте повагу до статусу роботодавця. Показуйте, що позитивно оцінили його зовнішність і готові до спілкування.
3. Оцінити ваші професійні якості. Тому використовуйте професійні терміни. Говоріть про плани на майбутню роботу, підкреслюйте кваліфікованість і професіоналізм.
4. Побачити зацікавленість в роботі. Чим краще ви дасте співрозмовнику зрозуміти, що ви хочете, можете і будете працювати, тим вище шанси на успіх.
5. Зрозуміти, який у вас потенціал. Для роботодавців дуже вигідно, щоб область застосування ваших знань була ширше. Тому говорите про прагнення рости в професійному плані, про навченості і бажанні пізнавати нове.
Які питання може задавати роботодавець? Залежно від характеру роботодавець може не опитувати вас за списком питань, а уявити повну свободу ходу співбесіди. Це прекрасний шанс у вільній манері спілкування показати багатогранність вашого «я», але не забувайте, є питання, на які ні в якому разі не можна відповідати спонтанно. Роботодавець може запитати.
2. Про колишню роботу. У відповіді не повинно бути ніяких виразів типу: «не міг», «набридло» і т. П. Тільки позитивність і оптимістичність, так ви затвердите його в думці, що ви не ледар.
3. Про колег, вашому відношенню до колективу. Демонструйте дружелюбність, відкритість, готовність до співпраці.
Можливо, роботодавець буде просто бути присутнім на співбесіді, щоб подати приклад недосвідченому інтерв'юеру. В цьому випадку вам необхідно зайняти позу, яка демонструвала б готовність спілкуватися і з роботодавцем, і з інтерв'юером. Ні в якому разі не сидите спиною до майбутнього начальнику, краще переставте стілець зручніше. На питання співрозмовника відповідайте не різко, в перервах між питаннями і відповідями кидайте погляд на роботодавця. Це потрібно робити для того, щоб дозволити босові відчути, що його ігнорують.
Ще один варіант розвитку подій - це якщо ваш роботодавець в силу свого характеру вирішить провести з вами стресове інтерв'ю. Не бійтеся цього і не відчувайте себе скуто. Адже якщо вас вирішили перевірити таким способом, значить, порахували досить компетентним, і можна перевірити вашу психологічну стійкість до стресів і зовнішніх подразників. Реагуйте гідно, незалежно від того, чи буде співбесіда проводитися декількома людьми або вас просто занурять на якийсь час в реальну робочу обстановку. Більш детально ці ситуації ми розглянемо в розділі «Стресовий інтерв'ю».
Крім усього іншого, велику роль на запити роботодавця впливає сфера діяльності тієї посади, на яку ви припускаєте працювати:
1. Офіс. Ваші продуктивність і наполегливість, свіжі ідеї і завзятість - ось що сподобається босові.
2. Освіта. Наявність такту, дипломатичність і стриманість відрізнить професійного педагога від недосвідченого студента в очах роботодавця.
3. Виробництво. Витривалість і оптимізм змусять роботодавця схилитися до думки, що ви будете довго і продуктивно працювати саме на цьому місці.
4. невиробнича сфера. Стриманість і впевненість - ось основні приводи для роботодавця, щоб уважніше придивитися до вашим професійним якостям.
5. Творча діяльність. Вираз думок за допомогою жестів і міміки дозволить майбутньому начальнику зрозуміти, з якою неординарною особистістю він має довгий час перебувати в творчому союзі.
6. Сфера обслуговування. Якщо ви не будете реагувати на зовнішні подразники, це дасть вам більший шанс, ніж прояв неспокою і несосредоточенность у відповідях.
7. Бізнес. Ваша самооцінка повинна бути гранично високої, інакше створиться небажане думку про те, що ви можете спасувати перед тимчасовими труднощами.
Бесіда з роботодавцем - шанс для того, щоб якомога вигідніше проявити себе, викласти в потрібному світлі, шанс відразу дізнатися чи підходите ви до стандартів цієї організації, і відповідають вашим потребам місце роботи і це керівництво. Шанс дізнатися роботодавця особисто і зробити свої висновки, грунтуючись на внутрішніх відчуттях.
Цілком ймовірно, що крім всіх можливих вищеописаних ситуацій, можуть з'явитися дещо які проблеми. Здавалося б, що може бути ще? Але ж іноді вам доводиться і в повсякденному житті стикатися з багатьма труднощами, що вже можна сказати про відповідальне дні співбесіди. Іноді може спрацювати закон «якщо може статися якась неприємність, вона трапиться обов'язково». Ви не уявляєте собі, скільки може статися з вами казусів, якщо ви не потрапите в потрібний ритм життя. Але, торкаючись нашої теми, можна передбачити деякі події, або навчитися правильно реагувати на ті, які є незалежними від вас.
На наш погляд, потрібно почати поступово, з того моменту, коли ви виходите з дому. Якщо ви щасливий володар власного авто, вам потрібно подумати про можливі пробках на дорозі. Має сенс виїхати раніше, краще посидьте в машині деякий час, ніж потрапите в прикре становище, коли і машину не кинеш в пробці, і на співбесіду запізнюєшся. Намагайтеся вибирати менш жваві вулиці для пересувань. А якщо все-таки потрапили в пробку і розумієте, що затримуєтеся, обов'язково зателефонуйте і попередьте про це. Це, можливо, не врятує вас від докорів, але послужить показником відповідальності.
Наступна неприємна несподіванка може вас підстерігати при вході до кабінету. Він може виявитися зовсім не таким, яким ви його представляли або вам описували знайомі. Звичайно, йдучи на співбесіду в серйозну організацію, хочеться побачити щось прийнятне для неї і в кабінеті інтерв'юера. Однак вас можу застати зненацька неухоженность, безлад, аварійний стан офісу. Що ж, можна сказати тільки одне - поважаюча себе фірма не допустить цього. Там, де оплату обіцяють позамежну, а офіс знаходиться в жахливому стані, вам варто задуматися. Але все ж доведіть справу до логічного кінця, і потім робіть висновок, а чи варто там працювати.
Дуже важливий момент - ваше здоров'я теж грає велику роль. Різні нездужання можуть стати неприємним сюрпризом. Так що варто запастися ліками, щоб не показувати свої статки співрозмовнику. Але якщо у вас що щось серйозніше застуди, не варто старатися, інакше перший робочий день може плавно перейти в лікарняний.
У будь-якому випадку, зіткнувшись з тим, на що не розраховували, ви можете почати нервувати. Цього робити не варто, інакше всі зусилля ні до чого не приведуть. Пам'ятайте, що не місце прикрашає людину, а людина місце, і якщо ви це розумієте, то будете виглядати успішним, процвітаючим, впевненим людиною. Насправді вас не будуть прискіпливо оглядати на предмет дефектів зовнішності або проблемних зон, Ви ж прийшли працювати, ось і починайте роботу прямо зараз. Посміхайтеся і демонструйте дружелюбність, і все у вас вийде.