НЕ МОЖНА (за законом) під час випробувального терміну платити менше або якось ще обмежувати. Випробувальний термін призначений для того, щоб не тільки роботодавець зрозумів чи підходить йому співробітник, але і людина зрозуміла чи підходить йому дана робота. Робота без грошей або з якимись утисками мало кому потрібна.
Інша справа, що роботодавець не зобов'язаний приймати ненавченого людини - а навчання коштує не дешево і якщо роботодавець буде вчити вас сам, прямо на місці, він ВАМ за це не заплатить - спробуйте знайти навчальний заклад, де вам будуть ще й доплачувати))). Знайдете - йдіть туди вчитися і зможете сказати роботодавцю, що стажування вам не потрібна - ви вже самі все вмієте, можете і готові відразу працювати в повну силу. Тільки чи зможете.
Тобто безкоштовне стажування - це нормально, безкоштовний випробувальний термін - немає. Після безкоштовного стажування дійсно потрібного співробітника візьмуть, а не відповідні - уйут зі знаннями, які ніколи не буваю зайвими.
Ще є момент практики - щороку влітку ми (я кадровик) беремо на практику студентів (з ВУЗом укладено договір) - ми їм нічого не платимо (даємо керівника, допомагаємо з звітами по практиці і т.д. Знаю, що в інших організаціях самі студенти платять за те, щоб їх взяли на практику), вони працюють (по півдня, але інтенсивно), придивляються до самої роботі і до заснування, а ми - придивляємося до них. І тих, хто зарекомендував себе під час практики, якщо захочуть, після отримання диплома візьмемо на роботу. Якщо захочуть не до нас - дамо рекомендаційний лист. А тих, хто не виявив себе, халява або права качав - немає. Але вони, в будь-якому випадку, безкоштовно отримають уявлення про свою майбутню спеціальність. Невже РОБОТОДАВЕЦЬ за це ще й доплатити повинен?
Так що - не завжди пропозиція безкоштовної роботи кидалово. АЛЕ - часто.
Скоріше так ніж ні. Це з серії: "Ми приймає співробітників в штат, тільки після випробувального терміну. Попрацюєте пару місяців, якщо підійдете, то ми вас оформимо". Приєднуючись до відповіді вище, також додам, що стажисти часто стають хлопчиками (дівчатками) на побігеньках. Інші співробітники їх нещадно експлуатують і перекладають свої обов'язки. Для роботодавця в цьому випадку одні плюси: і робота зроблена, і платити не треба.
Щоб добре працювати, людині потрібен стимул. В даному випадку, це оплата праці. А якщо робота безкоштовна, то немає стимулу. Тоді в чому її сенс? До того ж є адекватні роботодавці, готові 1,5-2 місяці навчати співробітників і платити їм стипендію.
Єдиний варіант, при якому безкоштовне стажування може бути корисною, це коли студент влаштовується у велику компанію, щоб напрацювати досвід для майбутньої професії. Деякі молоді люди готові стажуватися безкоштовно, щоб навчитися застосовувати теоретичні знання на практиці. Все інше, дійсно розлучення і спосіб заощадити на співробітниках. Навіть коли пропонують тиждень безкоштовного стажування.
На моєму досвіді було таке. Кілька років тому одна велика торгова мережа дитячих товарів набирала продавців-консультантів і операторів ПК. Випробувальний термін, якщо я правильно пам'ятаю, був 2 тижні. В результаті не взяли нікого з 3-х чоловік, які прийшли зі мною на стажування, а одну людину відправили працювати в інший район, рис і куди. І звідти, напевно, послали. Ось так. Є у них штат постійних продавців, і є такі-от лохи-стажисти. Потрібно їм, скажімо 20 осіб. З них 5 працюють безкоштовно стажерами - навіщо платити на постійній основі ще 5 чоловічків? Пару тижнів одні попрацюють, потім їм стусана під зад, і наступних набирають. Це однозначно розлучення - я там орала, як Папа Карло, і не підійшла. Хоча причепитися було ні до чого. Просто після закінчення випробувального терміну сказали "Дякую, ми вам зателефонуємо". Ну і все, з кінцями. Бувають, правда, роботодавці попорядочнее, виплатять якусь мізерну принизливу плату за "стажування".
А я за безкоштовне стажування, головне що б термін був не великий. Були у мене такі випадки, коли я проходила стажування і розуміла, що це не моє і працювати тут не хочу. Навіть не шкода було витраченого часу, головне, що була можливість, просто розгорнуться і піти. Потім дзвонили говорили, що хочуть бачити в якості співробітника і т д. Я ж в той момент думала, про те, що мені пощастило, що я так легко покинула місце роботи. Адже якби взяли відразу, не факт, що пішла б, так і тягла б цю роботу на себе. Коли працюєш з трудової відношення до звільнення інше. Я не шкодую про свої безкоштовних стажуваннях. Вони дають можливість розібратися в собі і в роботі, треба це тобі чи ні.
Безкоштовне стажування - звичайно кидалово, щоб роздобути безкоштовну робочу силу. Але у роботодавців не залишається іншого вибору, особливо якщо мова йде про офіційне оформлення трудових відносин.
Ачетакова - здивуються багато, все правильно, так і повинно бути. Але не все так просто.
Які бувають горе-працівники, особливо дипломовані, особливо випускники усіляких шарашек типу ВНЗ, всім добре відомо. Чого такий Работнічек може напрацювати, цілком зрозуміло. Але звільнити його не так і просто, навіть з випробувального терміну. І сам процес оформлення звільнення теж не два пальці об асфальт. Роботодавці резонно побоюються. Що прийде дурень і возись з ним потім.
Другий тупиковий фактор - працівник може взяти і передумати. І не вийти більше на роботу. Особливо цим грішать юні товариші, у яких це перше робоче місце. Тобто вони ще не мають офіційної трудової "історії" і не дорожать своїми трудовими книжками і подвигами. Ти його оформив, ЄСВ на нього вже нараховано, а він взяв, і не вийшов на роботу, через два тижні після оформлення. І чого? Щоб звільнити його за прогули, треба розвинути ще більш бурхливу діяльність, ніж при оформленні на роботу.
Чим бесполезнее і тупіше працівник, тим він вищий сам себе цінує. Чому так - незрозуміло, нехай це залишається на совісті працівників.
І мало хто замислюється, як ризикує роботодавець, коли бере людини на безкоштовне стажування. без оформлення. Такий ось Работнічек НІЧИМ, ніякими зобов'язаннями з роботодавцем не пов'язаний. Бери що хочеш, а завтра просто не виходь на роботу.
Гаразд ще, коли крім паперу і принтерного фарби і брати нема чого на робочому місці. Але якщо мова йде про торгову точку? Або про робоче місце з небезпечними або шкідливими умовами? А якщо його струмом шібанет, або він з верстата впаде і уб'ється? Або руку собі відріже?
Хорошим працівникам, товариші, фахівцям з досвідом, стажем ніяких безкоштовних стажувань ніхто не пропонує. Їх приймають на роботу відразу, максимум - за результатами співбесіди. А то і тільки на підставі резюме.
Так хороший спец і сам не піде впахівать нашару жодного дня.