При виникненні у вас подібної думки, можна задовольнити вашу цікавість. Наприклад. Пропонуємо невеликий тест на тему «Чи гарний ви менеджер». Його результати задовольнять вашу цікавість і вкажуть ті риси характеру, які вам потрібно скорегувати, щоб домогтися більшого. Ну що, приступимо? Для початку вам потрібно відповісти на кілька запитань, а потім підвести підсумки. Якщо ви замислюєтеся над питанням тесту, значить, у вас з'явилися якісь сумніви у власних можливостях або здібностях. Спробуємо більш детально розібратися, з чого складаються складові успішності менеджера, а потім ви «приміряєте» це на себе. Хороший керівник повинен вміти переконувати підлеглих і ділових партнерів у власних можливостях. Вміти донести основний сенс підприємства і переконати в своїй правоті. Без подібних якостей досить важко домогтися успіху в тому чи іншому починанні з самого першого кроку.
Уміння переконувати не означає нав'язування вашої точки зору. Переконання виникає після докладного вивчення всіх нюансів, оцінки перспектив і раціональності прийняття позитивного рішення. Щоб цього досягти, вам потрібно вміти виводити основні переваги та можливі недоліки в короткій формі, оцінювати ризики, шукати шляху найменшого опору. Хороший менеджер ніколи не буде домагатися малого результату великими зусиллями, це непрофесійно і нераціонально. Прийняття рішень в екстремальній ситуації, можливість зменшити небезпеку для компанії - також є перевагами даного менеджера. Вам знайомі ці якості, ви визнаєте їх наявність у власному характері? Якщо так, то ви заслуговуєте своєї посади і повністю відповідаєте їй. Ви здатні самостійно уникати неправильних рішень, добре вмієте ставити завдання підлеглим і контролювати їх виконання. Ви вмієте відповідати за власні помилки, коригувати і виправляти недоліки співробітників.
Успішний менеджер може стати більш успішним, якщо не зупиниться на півдорозі. Не варто «спочивати на лаврах», потрібно вдосконалювати і покращувати свої знання, вміння. Мало однієї чудової посади, потрібно виробити стійку впевненість у вашого керівника, що ви дійсно на своєму місці і, мало того, цілком гідні більшого визнання. Постійне самовдосконалення не дасть вам потрапити в неприємну ситуацію або допустити грубу помилку. Якщо результати тесту дають вам негативні результати, а ви, тим не менш, займаєте керівну посаду, вам варто задуматися. Можливо, все не так добре, як ви думаєте, і керівництво вже починає підшукувати претендентів на ваше місце. Може бути, вам варто ретельніше виконувати свої службові обов'язки, щоб цього уникнути? В іншому випадку, вам неминуче загрожує зниження, або, що зовсім не добре, звільнення. Для репутації менеджера халатне ставлення до обов'язків не створює ніяких плюсів. Тому, у вас поки є можливість все виправити.
Схожі тести і просто цікава інформація
Я взагалі ще в 3 класі вчуся.
І пішла тест