Донецький національний університет
Метою дослідження є вивчення зарубіжного досвіду боротьби з безробіттям.
Питання, пов'язані з проблемою безробіття, досліджували багато зарубіжних і вітчизняних економістів, серед яких А. Філліпс, П. Самуельсон і Р. Солоу, які розробили «криву Філліпса», В. Васильченко. А. Оукен прийшов до висновку, що рівень безробіття знаходиться в певній числовій залежності від динаміки внутрішнього валового продукту. На думку В. Васильченко, безробіття є невід'ємною складовою ринкової економіки, одним з негативних наслідків самої природи ринку, результатом дії його головного закону - попиту і пропозиції. Безробіття - це альтернатива зайнятості [1, с.12].
У США, навпаки, на підприємствах діє жорстке ставлення до персоналу, який може бути звільнений у разі скорочення обсягів застосовуваного праці або скорочення виробництва. Працівникам оголошують про звільнення не завчасно, а напередодні їх звільнення. Мало уваги приділяється внутрішньофірмової підготовки персоналу. Просування по службових сходах йде не по лінії підвищення кваліфікації, а при переведенні працівника на іншу роботу. Подібна політика веде до більш високого рівня безробіття [3, с. 257].
У Фінляндії, де безробіття становить 17%, вважається, що краще платити безробітним, ніж виробляти продукцію, яка не знаходить свого застосування. У Швеції спостерігається повна зайнятість і рівноправність всіх, про що свідчить низький рівень безробіття. Що ж стосується України, то тут більшість людей не сприймають працю як засіб доходу. Отже, для того, щоб персонал підприємства не втрачав інтерес до роботи, необхідно його зацікавити - виплачувати гідну зарплату, удосконалювати систему преміювання [3, с. 282].
Чисельність навчених новим професіям зменшилася за останній рік на 27%, які підвищили свою кваліфікацію - на 17%. Масштаби підготовки та підвищення кваліфікації кадрів скоротилися практично у всіх видах діяльності, особливо істотно в будівництві, де чисельність і навчених новим професіям, і які підвищили кваліфікацію зменшилася в 2,1 рази. У вугільній промисловості області чисельність працівників, які отримали в минулому році нові професії, зменшилася на 11%, в металургійному комплексі - на 15%, в машинобудуванні - більш ніж удвічі [5].
Серед всіх працівників, які отримали нові професії, 30,8 тис. Осіб, або 85%, пройшли навчання на підприємстві, а 5,5 тисячі, або 15%, були навчені в навчальних закладах (як професійно-технічних, так і вищих). При підвищенні кваліфікації перевага також віддавалася навчання безпосередньо на виробництві [5].
вдосконалення системи державного регулювання зайнятості і безробіття;
створення робочих місць шляхом створення нових підприємств;
підвищення інтересу людей до праці шляхом надання обґрунтованої зарплати;
вдосконалення на підприємствах системи преміювання;
зміни ставлення людей один до одного шляхом ефективного їх виховання.
Реалізація запропонованих заходів сприятиме збільшенню доходів населення і зниження безробіття.
4. [Електронний ресурс]: Матеріали, Головне управління статистики в Донецькій області. - Режим доступу:
5. [Електронний ресурс]: Матеріали, Державний комітет статистики. - Режим доступу: www. ukrstat. gov. ua