Young parents and their daughter stand beside cardboard boxes outside their home. Concept photo illustrating divorce, homelessness, eviction, unemployment, financial, marriage or family issues.
Тим часом, навіть небувале зростання кількості вакансій не дозволяє говорити про поліпшення ситуації на ринку - росіянам все складніше знаходити роботу.
За даними, наданими Федеральною службою з праці та зайнятості, в середньому у безробітних росіян на пошук роботи йде 8 місяців.
При цьому найбільші проблеми з працевлаштуванням, за офіційною статистикою, відчувають жінки після 30 - саме вони складають основну і найчисленнішу групу клієнтів центрів зайнятості.
Виходить, що люди в самому розквіті сил, навіть при наявності необхідної освіти і досвіду, все одно залишаються без роботи.
Чому так відбувається, і як уряд і Роструд планують вирішувати цю проблему? Карьерист.ру спробує розібратися в цих досить дивних робітних протиріччях.
Якість відкритих вакансій
При цьому зменшення кількості безробітних відзначається в більшості регіонів Росії, в той час, як число відкритих вакансій перевищила 1,4 млн.
Шляхом нехитрих розрахунків, навіть школяр може визначити, що існуюча кількість вільних робочих місць з лишком дозволяє працевлаштувати всіх безробітних.
Звичайно, тут не враховується число непрацевлаштованих, які не мають офіційного статусу (яких в 5 рази більше), але сам факт перевищення відкритих вакансій числа безробітних вельми насторожує.
Очевидно, що одна з основних причин, чому майже мільйон росіян не може знайти роботу, полягає в якості пропонованих їм вакансій. Роструд регулярно звітує про підвищення цієї якості. залученні нових роботодавців, які обіцяють більш високою зарплатою, встановленні регіональних коефіцієнтів, де середня зарплата по пропонованими вакансіями наближається до середньої по регіону і т.д.
Проте, відмовити в розміщенні вакансій тих підприємств, які пропонують низьку зарплату, за словами представників Роструда, вони також не можуть.
Але незважаючи на весь оптимізм керівництва державних кадрових служб, здобувачі день у день переконуються в низькій ефективності місцевих центрів зайнятості. про що і говорить колосальний термін в 8 місяців, необхідний для пошуку роботи.
Денис Васильєв, заступник керівника Роструда виправдовує ситуацію, що склалася специфічної цільовою аудиторією, з якою доводиться працювати міським центрам зайнятості.
Як він стверджує, здобувач із затребуваною професією, хорошою освітою і досвідом роботи, швидше за все, сам зорієнтується і знайде собі місце потепліше, а в службу найчастіше приходять лише ті, у кого є серйозні проблеми з працевлаштуванням.
Очевидно, що людина, спеціальність якого просто не має вакансій в конкретному населеному пункті через свою специфічність, дійсно буде мати проблеми з працевлаштуванням, що цілком очікувано.
Однак завдання Роструда в такій ситуації переорієнтувати здобувача і все-таки працевлаштувати його. Якщо ж цього зробити не виходить, то причиною можуть бути тільки два фактори: або справа все-таки в якості вакансій (яке, за словами чиновників, постійно підвищується), або в низькому професіоналізмі фахівців по роботі з безробітними.
Однак, низька задоволеність здобувачів пропонованими вакансіями (17%) говорить сама за себе ...
Диспропорції і низька мобільність
Ще одне виправдання, яке називають чиновники в Роструда в якості причини, по якій вакансії не влаштовують претендентів - територіальні і професійні диспропорції ринку.
Наприклад, в загальноукраїнському вираженні в центрах зайнятості переважають вакансії, пов'язані з медперсоналом, на які припадає понад 4,1% від загального числа робочих місць, водії - 3,8%, і вакансії в будівництві, яких близько 2,5%.
При цьому, очікування претендентів суто індивідуальні і практично повністю розподілені за регіональним принципом.
Наприклад, в Тольятті найбільшу кількість безробітних орієнтоване на автомобільний сектор, хоча в місті фактично немає таких вакансій на увазі економічних проблем в цій галузі.
Аналогічні проблеми в Вологді, Іваново, Воронежі та деяких інших містах, де люди прийшли на біржу з легкої промисловості.
Вирішити цю проблему здатні програми зі стимулювання безробітних до трудової мобільності. Але навіть з огляду на їх існування, вони поки не дають належного ефекту - за 1,5 року її існування в іншу місцевість на роботу переїхало всього близько 2 тис. Чоловік.
Росіяни не бачать перспектив переїзду в інші міста на роботу в рамках державних програм, які навіть створюють деякі умови для цього. За словами Дениса Васильєва, це пов'язано з тим, що на даному етапі їх реалізації напрацьовувалась адміністративна практика, тепер же, коли в наявності конкретні проблеми, ці програми будуть модернізуватися.
Перш за все, проблема з переїздом обумовлена облаштуванням на новому місці. Логічно, що росіяни, яким запропонували переїхати в інший регіон думають не тільки про роботу, а й про житло. За словами чиновників, це не проблема - як мінімум 200 тис. Відкритих в центрах зайнятості вакансій передбачають можливість надання житла.
З огляду на портрет середнього безробітного - жінки старше 30 років, більшість з яких мають дітей і сім'ю, чи їх можна буде стимулювати до переїзду такими умовами.
Проблема державної участі
Але навіть проблеми мобільності і диспропорції ринку все ж не здатні заплямувати голі цифри - не дивлячись на всі дивацтва ситуації, кількість вакансій, що перевищує безробітних, виглядає більш ніж оптимістично ...
Все змінюється, якщо згадати про рівень реального безробіття, яка за методологією МОП становить 5,6%. Звичайно, це показники, які розраховуються по різному принципом і їх не можна порівнювати, але справа зовсім в іншому - розрив з офіційною безробіттям (яка сьогодні складає 1,2%) майже в 5! раз, що куди вище, ніж в інших цивілізованих країнах.
Безумовно, у всьому цьому можна звинуватити місцеві центри зайнятості, ефективність і активність роботи яких залишає бажати кращого і точно вимагає модернізації. Одним словом, їм точно є над чим попрацювати. Але на нашу думку, проблема зовсім в іншому, і вона має більш глобальні масштаби. Все це: різниця в показниках безробіття, страхітливий термін для пошуку роботи, низький рівень задоволеності пропонованими вакансіями і т.д. говорить лише про низьку активність держави в присутності його на ринку праці.
Незважаючи на створювану видимість роботи, впроваджуються держпрограми, щотижневі звіти про зниження рівня безробіття і оптимістичні оцінки, середньостатистичний росіянин не відчуває державної підтримки в ситуації, коли він залишився в складній економічній ситуації без роботи.
Очевидно, що активність держави на ринку праці повинна бути збільшена - тільки це дозволить підвищити ефективність державних кадрових служб. У свою чергу, в Роструд виправдовують неможливість серйозного впливу, оскільки вони мають регіональний статус. Все що в їх силах - це моніторинг та введення єдиних стандартів.
З цією метою урядом був розроблений якийсь план, який повинен буде підвищити якість надання державних послуг в сфері зайнятості. В його рамках Роструд планує перевіряти результативність центрів зайнятості протягом певного часу, після чого виявити найкращих з них і визначити, так би мовити, «секрет їхнього успіху». Згодом планується тиражувати досвід найуспішніших і колись в майбутньому, за прогнозами чиновників, це призведе до підвищення ефективності всієї системи.
Ніхто цим не цікавиться в державі. Поки людина сама не виявиться в кошмарної ситуації пошуку, він не розуміє як інші роками не можуть знайти ніякої роботи і тихо мучаться, проживаючи день за днем місяць, рік за роком роки. Це страшно! Страшно, коли ти один у всьому місті і це місто не твій рідний. А якщо ти ще й з дитиною неповнолітнім (і до повноліття ще, ох, як далеко!) .. Коли знаєш, що все в житті залежить тільки від тебе однієї, від твоїх рішень, і залежить життя твоєї дитини - немає часу на тихі сльози , та й самих сліз вже давно немає (вони залишилися далеко в часі в рідному місті Санкт-Петербурзі) - тоді починаєш жити чіпляючись за все. Тільки щоб вижити удвох. І думки про те, як би тільки не захворіти, тільки б сил вистачило встигнути виростити дочку. Настає межа твоїх сил і ніяка біржа не в змозі допомогти, коли вже немає здоров'я. За 5 років - не запропоновано жодної вакансії (!). Самопоіска теж не дає ніяких результатів. А все чому? Та тому, що професії, на які є скоринки - не потрібні в цьому невеликому містечку Ленобласті. Перенавчання теж не дали нічого. Як немає вакансій, так і немає, як і раніше. Можна тільки дивуватися ЯК МИ ЩЕ ОБИДВІ З ДОНЬКОЮ живемо і дихаємо НА ЦЬОМУ СВІТІ. Але це вже не цікаво, правда.
Я вже більше року шукаю роботу, пропонують від 6204 до максимум 12 тис рублів, а попит з претендента на вакансію обшірнешій, роби все, а захочу і по стелі будеш бігати. Стаж є, послужний список теж не поганий. В інше місто їхати, теж пропонували і з / п начебто больше35 тис. -45 тис. Тільки там житло зняти половину зарплати, а то й більше віддаси, а на хороші з / п у них свої є, що в нашому місті, що в другіх.Замкнутий коло якийсь ......
А мені здається що чиновники придумують ці вакансії і друкують, щоб самим роботи не позбутися. Потрібно підтримувати програми самозайнятості населення, впроваджувати програми зайнятості населення в малих містах, заохочувати систему створення робочих місць ... .а у нас одні демагоги. Де це все. Де програми працевлаштування молоді після закінчення навчальних закладів? Одна балаканина навколо, тільки відзвітувати і свій стілець під задом зберегти-ось і вся мета.
Може бути дійсно треба закривати центри зайнятості в регіонах з урахуванням їх низької ефективності? Люди досить довго стоять там на обліку, і дані центри не допомагають їм у працевлаштуванні. Можуть запропонувати роботу хіба що на низьку заробітну плату або таку, яка взагалі не відповідає рівню освіти і досвіду здобувача. Але таку роботу людина і сам в змозі знайти.
Ах, як добре працюють співробітники Клинского ЦЗН ... в справі працевлаштування самих себе і своїх родичів!
робота наших центрів зайнятості настільки погана, що можна поставити оцінку: -1/10. людям не допомагають зовсім, все робиться для липової, за фактом, звітності. за будь-яку дрібницю тут же знімають з обліку. аби було поменше народу на обліку
Намагаюся працевлаштуватися в міську поліклініку лікарем алергологом-імунологом. У центрі зайнятості вакансій в жодній міській поліклініці немає, але і в поліклініках лікарів алергологів-імунологів немає. Де ж штатні одиниці. Або керівникам медустанов не потрібні алергологи. Зате пацієнти чекають своєї черги в крайових алергоцентр близько місяця. А мене тільки приватний сектор на роботу бере, але ... без офіційного працевлаштування ...
Так на фіг нікому не потрібні кваліфіковані фахівці, всім цим приватним ринкових структур потрібна тлолько дешева робоча сила, краще б зовсім безкоштовна. З державними підприємствами практично картина така ж, тільки декларації одні, промисловість практично вбили, з чого робочих місць для кваліфікованого народу взятися! У кращому випадку, пропонують що-небудь торгове або якусь нині модну псевдо роботу. А чиновники, їм що, вони просто звіти пишуть, про те як добре, або про те, як погано, і плани на папері складають «щодо поліпшення ...»
І «Карьерист.ру, на жаль нам в знаходженні реальної роботи, навряд здатний допомогти, як, втім і інші мережеві ресурси ...
«Більше вакансій, менше роботи» - люди поступово розумнішають. Але до Європи нам ще далеко!
«Зменшення кількості безробітних відзначається» - та не безробітні уменьхаются, а зареєстровані в ЦЗ! Все більше людей переконуються. що нічого путнього в ЦЗ їм не запропонують. А з допомоги в 850 руб. майже все піде на дорогу в цей ЦЗ.
З «хорошою освітою і досвідом роботи» - ще важче знайти роботу! Всі хочуть за копійку канарку!
Скоро ми будемо заздрити сирійським біженцям.