Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
да в принципі все реально - ми теж складали такий на початку року. Теж чистої води самодіяльність була
як розрахувати які можуть з'явитися вакансії візьміть журнал реєстрації наказів, порахуйте скільки було звільнень і скільки прийомів. Приклад: за пів року звільнено 100 осіб, прийнято 96. 98 / 6міс. = 16,33 приблизно 17 вакансій у вас на місяць. Далі розбиваємо ці вакансії за посадами (аналогічно): приблизно 5 санітарок, 8 прибиральниць, 1 лікар, 1 бухгалтер, 2 мед сестри.
скількома каналами їх доведеться шукати санітарок шукаємо через газету і сайт в інеті, прибиральниць - тільки газета (інет вони не дивляться), лікар - є банк резюме (якщо є) + сайт + ручний пошук і переманювання (газета не буде працювати), бухгалтер - через сайт, мед.сестра - газета + сайт.
інші витрати відділу ми просто подумали, що нам знадобиться на рік: канцелярія, нові штори, принтер, навчання співробітників, горщики для квітів. (Тут ваші потреби)
проведення корпоративних заходів дивіться бюджет вже проведених заходів + 20% (на всякий випадок)
Все це оформляєте, дізнаєтеся джерела ((в бюджеті вони повинні бути) в разі, якщо у вас є відділ закупівель)
Порада: просіть трохи більше, ніж нарахували (на непередбачені випадки) - а раптом дадуть.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Не говори, що не знаєш. Попроси 10 хвилин на уточнення деталей питання.
Знаєте, Алекс, я тут допомоги прошу, а не подначіванія. Просто у мене не достатньо досвіду, а по-ідеї всі ці функції Керівник відділу персоналу цілком так виконує в великих підприємствах. Спасибі, Стелла, я так приблизно і стала розписувати, тільки засумнівалася, що це те, що треба.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.