За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
На запитання відповідала М.А. Кокурін, юрист
Щоб бухгалтер менше боявся кадрової роботи, пропонуємо рішення кількох хитромудрих задачок на цю тему.
Особистий зарплатний проект працівника - за його рахунок
Е.Н. Краюшкіна, м Краснодар
Наш працівник хоче, щоб йому перераховували зарплату на банківську картку в банк, з яким у нас немає зарплатного проекту. Як це правильно оформити і чи можемо ми відмовитися виплачувати йому зарплату через інший банк, тому що з нас беруть комісію за перерахування зарплати?
: Відмовити в перерахуванні грошей за заявою працівника на обраний ним рахунок роботодавець не має права е ст. 136 ТК РФ. На таку відмову працівник може поскаржитися в трудінспекцію, і компанії доведеться відповідати за порушення трудового законодавства а ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нехай працівник подасть вам заяву.
До бухгалтерії ТОВ «Смарагдове місто»
від Е.К. чарівної
Ви повинні будете почати переводити виплати на рахунок в обраний працівником банк начина я ст. 136 ТК РФ:
- <или> з найближчого дня виплати зарплати після подачі заяви, якщо заява працівник подав за 5 робочих днів і більше до дня виплати зарплати. Цей день визначений його трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку або колективним договором;
- <или> з наступною виплати зарплати, якщо заяву працівник подав менш ніж за 5 робочих днів до чергового дня виплати зарплати. А в найближчий день зарплати перерахуйте гроші на колишню картку.
Якщо працівник знову вирішить поміняти банк або відкрити новий рахунок для отримання виплат від вас, нехай подає нову заяву з новими реквізитами.
У трудовому договорі потрібно прямо вказувати розмір окладу
Н.Г. Орамкіна, м Обнінськ
Компанія планує прийняти співробітника на основне місце роботи з графіком роботи 5/2 по 2 години на день.
Чи потрібен йому при такому графіку обід і чи повинні ми виплачувати йому зарплату в два заходи і давати відпустку 28 календарних днів, як іншим співробітникам? Як правильно записати суму окладу в трудовому договорі і в наказі про прийом на роботу - «1/4 від окладу згідно зі штатним розкладом»?
: Це неправильне формулювання про оклад. Відсилання до штатного розпису в трудовому договорі при згадці розміру окладу - це порушення трудового законодавства, за яке трудінспекція може оштрафоват ь ст. 57 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. У договорі та наказі повинен стояти конкретний розмір окладу.
Для співробітника з неповним робочим часом зберігаються всі гарантії та права, надані законодавством співробітникам на повному робочому часу. У тому числі тривалість щорічної оплачуваної відпустки, періодичність видачі зарплат и статті 115. 136 ТК РФ. А ось про необхідність надання перерви для відпочинку і харчування при двогодинному робочому дні ми запитали у фахівця Роструда.
Шкловец Іван Іванович
Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
"При встановленні режимів праці з неповним робочим часом тривалість робочого дня (зміни), як правило, передбачається не менше 4 годин. Однак в залежності від конкретних виробничих умов може бути встановлена менша тривалість робочого часу. Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, який в робочий час не включаетс я ст. 108 ТК РФ. Зазначене положення на практиці може бути застосовано у випадках, коли тривалість робочого дня (зміни) перевищує 4 години.
Час надання перерви і його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавця м ст. 108 ТК РФ.
Якщо у працівника тривалість робочого дня становить 2 години і він наполягає при цьому на перерві, це питання, звичайно, можна обговорити з роботодавцем і передбачити обід в трудовому договорі. Але надавати перерву в таких випадках роботодавець не зобов'язаний, тому він може не погодитися включити умову про перерву в договір з працівником м ".
Умови праці для вашого «неповного» працівника сформулюйте так:
4. Робочий час і час відпочинку
4.1. Працівник приймається на роботу на умовах неповного робочого часу.
5. Умови оплати праці
5.1. Оклад працівника при нормальній тривалості робочого часу становить 30 000 (тридцять тисяч) руб. в місяць. Оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
5.2. Заробітна плата виплачується працівникові не рідше ніж кожні півмісяця (20-го числа поточного місяця - за першу половину місяця і 5-го числа місяця, наступного за відпрацьованим, - за другу половину місяця).
Неповний робочий день, режим робочого часу: п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними (субота, неділя), початок роботи - 10.00, закінчення роботи - 12.30, перерва для відпочинку і харчування - 30 хв. Якщо в трудовому договорі з працівником закріпили умова про перерву, то його треба відобразити і в наказі
умови прийому на роботу, характер роботи
з тарифною ставкою (окладом) 30 000 цифрами руб. 00 коп.
Оплата пропорційно відпрацьованому часу.
Зміна назви компанії не тягне зміну кадрових документів
Є.К. Климова, Омськ
У нас змінилося найменування організації. Чи необхідно в цьому випадку переукладати з працівниками трудові договори, договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність і міняти лицьові картки? І що написати в трудових книжках?
розповідає керівник
Перейменування організації - це зміна відомостей про роботодавців е ст. 57 ТК РФ. Умова договору про місце роботи не змінюється, тому укладати додаткові угоди до трудових договорів не потрібно.
Повідомляти про розмір компенсації заздалегідь необов'язково
П.А. Резвонцов, м Канск
Як правильно інформувати працівника про компенсації, що нараховуються за порушення термінів виплати зарплати?
: Розмір належної компенсації співробітнику ви зобов'язані вказати в розрахунковому листку, який ви повинні видавати йому при виплаті зарплат и ст. 136 ТК РФ.
Якогось окремого повідомлення працівникові про виплату йому компенсації за затримку зарплати і її сумі законодавством не передбачено.
Поміняти назви відділів можна без згоди працівників
Т.В. Синіцина, м Тюмень
Керівник хоче перейменувати юридичний відділ в правовий департамент. Як оформити це в кадровій документації?
: Якщо у вас міняються тільки назви підрозділів, а працівники між ними ніяк не пересувається і продовжують виконувати колишні посадові обов'язки, можна діяти так.
КРОК 1. Видайте наказ:
- <или> про затвердження нового штатного розкладу, в якому буде вказано нове найменування структурного підрозділу;
- <или> про зміну штатного розкладу, в якому буде зафіксовано: «. структурний підрозділ "Юридичний відділ" перейменувати в "Правовий департамент" ».
КРОК 3. Якщо в трудових книжках працівників зазначено назву підрозділу, який перейменували, то зробіть в них запис про це так само, як у разі зміни найменування компанії (див. Питання на с. 52).
КРОК 4. Внесіть нову назву підрозділу в особисті картки працівників (так само, як описано у відповіді на попереднє запитання).
Офіс - це теж «робота, пов'язана з легкосмиваемой забрудненнями»
М.А. Лаврова, м.Москва
Я чула, що трудінспекція чіпляється, якщо в трудових договорах не зазначено, скільки кому належить змиваючих і знезаражувальних засобів. А ось тепер сама зіткнулася з такими претензіями. Але у нас офіс - одні білі комірці! Які знезаражувальні і змивають кошти? Невже доведеться з усіма переукладати договори з-за цього мила?
: Переукладати договори не доведеться.
Кожна п'ята з опитаних компаній затримувала працівникам виплату зарплати
У законодавстві не міститься винятків з цього правила для офісних компаній і не дається визначення легкосмиваемой забруднень. Тому при перевірках зустрічаються різні випадки:
Щоб уникнути подібних суперечок з трудінспекторамі, безпечніше підписати з працівниками додаткові угоди до трудових договорів з такою умовою.
Доповнити розділ 3 «Умови праці» пунктом такого змісту:
До речі, будьте готові до наступного: на вимогу трудінспектора вам доведеться підтвердити, що миючі засоби в необхідних розмірах ви купуєте. Зрозуміло, що якщо ваша компанія їх набуває самостійно, то у вас є необхідні витратні документи (накладні, чеки). А ось якщо фірма «сидить» на орендованій площі і мило видає орендодавець, то підійде договір оренди з такою умовою.
3.1. Орендодавець зобов'язаний:
3.1.6. З метою підтримки сприятливих санітарно-побутових умов забезпечувати постійну наявність в санітарно-побутових приміщеннях мила туалетного _____ г Сюди впишіть необхідну кількість миючих засобів в залежності від чисельності вашого персоналу в місяць або рідкого миючого засобу в дозаторах _____ мл Сюди впишіть необхідну кількість миючих засобів в залежності від чисельності вашого персоналу в місяць.
Якщо такої умови в договорі немає, домовтеся з орендодавцем про підписання додаткової угоди до договору та внесіть в нього така умова.