А також компенсацію моральної шкоди
Колишній бухгалтер компанії «Енисейтелеком» звернулася до суду з позовом до роботодавця про стягнення преміальної винагороди, а також компенсації моральної шкоди в розмірі 3 тис. Рублів, повідомляє прес-служба Красноярського крайового суду.
Розглядаючи спірні правовідносини. суд вказав, що відповідно до статті 129 Трудового кодексу РФ, стимулюючі виплати (доплати, надбавки, премії) віднесені до заробітної плати, яка є винагородою за працю в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи.
В даному випадку позивачка повністю відпрацювала період, за який іншим працівникам була нарахована премія. Будь-яких доказів, які б свідчили про відсутність її особистого внеску у виконанні роботи, несумлінності або неефективності при виконанні службових обов'язків відповідач не надав.
Для розрахунку суми винагороди сторони надали суду відомості, що розрізняються за розміром середньомісячної зарплати співробітниці. Були представлені три документа: довідка-розрахунок роботодавця; довідка про середню заробітну плату, видана позивачці для визначення допомоги по безробіттю; і довідка про доходи фізичної особи. При розрахунку премії суд застосував документ з найбільшим розміром середньомісячної зарплати співробітниці.
Компанія оскаржила судове рішення, просячи його скасувати за неправильність визначення обставин у справі. Роботодавець вважав, що оскільки на дату нарахування премії бухгалтер була звільнена за власним бажанням, тобто не перебувала в штаті, то в силу Положення про преміювання працівників компанії, жінка була позбавлена права на отримання премії.