Головна> Кадри> Як продовжити або перенести відпустку за лікарняним листком?
Роботодавець зобов'язаний перенести або продовжити відпустку працівнику, який захворів або отримав травму під час щорічної оплачуваної відпустки (основного або додаткового) (ст. 124 ТК РФ). Порядок дій роботодавця в цій ситуації залежить від дій самого працівника.
Варіант 1. Працівник усно або письмово повідомив вас про те, що він захворів і продовжує відпустку на час лікарняного. У цьому випадку відпустка продовжується автоматично. Видавати наказ про продовження відпустки і перераховувати відпускні не треба. Документом, що підтверджує продовження відпустки, буде лікарняний лист (п. 18 Правил про чергові й додаткові відпустки).
При продовженні відпустки святкові дні, що припадають на дні лікарняного, не враховуються.
Приклад. Продовження відпустки через хворобу працівника, на час якої припадають святкові дні
Варіант 2. Працівник вийшов на роботу після відпустки і представив вам лікарняний лист. В цьому випадку попросіть працівника написати заяву про перенесення днів відпустки, не використаних через хворобу. Дати, на які переноситься відпустку, працівник і роботодавець повинні узгодити (ст. 124 ТК РФ). Відпускні за невикористані через хворобу дні відпустки можна зарахувати в рахунок виплат, що належать працівнику у майбутньому.
Після того як він принесе лікарняний лист, дні хвороби треба відзначити в табелі обліку робочого часу (форма N Т-12 або N Т-13) кодом "Б" або "19". Якщо ці дні вже відзначені в табелі як відпустку (коди "ВІД" або "09", "ОД" або "10"), табель треба виправити.
- по догляду за хворою дитиною або іншим членом сім'ї під час щорічної оплачуваної відпустки;
- під час оплачуваної учбової відпустки;
- під час відпустки за свій рахунок.
Посібник за дні хвороби (догляду за хворою дитиною або непрацездатним членом сім'ї), що припадають на такі відпустки, не виплачується (пп. 1 п. 1 ст. 9 Закону N 255-ФЗ).