Уникнути стресу на співбесіді мало кому вдається. Навіть найдосвідченіші здобувачі, що побували на безлічі інтерв'ю, все одно відчувають хвилювання. Найкращим способом зменшити психологічне навантаження є ретельна підготовка. Так що варто знайти трохи часу і розглянути найбільш поширені запитання на співбесіді, а також відповідні відповіді на них.
Оскільки більшість роботодавців в своїх співробітниках цікавлять переважно схожі якості - працездатність, відповідальність, креативність, вміння знаходити спільну мову з колективом, досвід тощо, - то і питання на співбесіді найчастіше бувають стандартними. До найбільш типовим відносяться наступні:
Дуже часто інтерв'ю починається саме з цього прохання. В основному роботодавці сподіваються отримати у відповідь на неї інформацію про ваш досвід, освіту і професійні здібності. Не варто ділитися з співрозмовником історією всього свого життя - від вас чекають не цього. Найкраще обговорити те, чому ваша кваліфікація і інтереси підходять для даної посади. За ці 3-5 хвилин потрібно встигнути скласти про себе уявлення, як про лояльне, працелюбну і захопленість роботою співробітника, з яким легко порозумітися. Саме у відповіді на це питання бажано стисло розповісти про свої сильні якості. Наприклад: «Мій бухгалтерський досвід налічує більше 11 років. За останні три роки на попередній роботі я успішно пройшов кілька податкових перевірок, а також за рахунок грамотного фінансового планування зумів в цілому заощадити компанії 10 млн. Рублів ».
Чому ви зупинили свій вибір на нашій компанії
Це теж один з основних питань, що задаються на співбесіді. Роботодавець хоче дізнатися про те, чому ви хочете працювати в його фірмі. Відповідь варто підбирати з усією ретельністю, щоб не справити враження безвідповідального співробітника, що шукає виключно легких шляхів. Краще не згадувати про те, що вас приваблює матеріальна сторона питання. Дайте зрозуміти, що вас цікавлять захоплюючі перспективи і можливості, що відкриваються в компанії, а також те, що ваша кваліфікація, якнайбільше відповідає даній вакансії. Часто з цим питанням буває пов'язаний наступний.
Чому ви пішли з попередньої роботи
Без сумніву, це питання викличе у більшості претендентів дискомфорт. У відповіді на нього дуже важливо не відгукуватися погано про попередньому керівництві. Краще почати з опису всього позитивного і доброго, що дала вам колишня робота. Як причини відходу вибирайте нейтральні: недостатні кар'єрні перспективи, неповна відповідність вашої кваліфікації та знань, істотна віддаленість від місця проживання та інше. Навіть якщо вас звільнили або скоротили, можна піднести це в правильному світлі. Наприклад, сказати, що у компанії були складності з подальшим розвитком, і це було вимушене рішення керівництва, які ви розумієте і приймаєте.
Також потенційний роботодавець може поцікавитися про ваших кар'єрних очікуваннях і про те, яку зарплат у ви хотіли б отримувати. Пам'ятайте, що від вас чекають реалістичного відповіді. Тобто в ньому повинні враховуватися і ваш досвід, і навички, і освіту. А щодо зарплати до уваги береться навіть регіон і середні ставки в галузі.
Природно, на ці та інші питання слід давати чесні і щирі відповіді. Це розташує до вас співрозмовника і дозволить уникнути неприємних ситуацій в подальшому.