Наприклад, в той час коли вестибюлі більшості підприємств були такими ж теплими і доброзичливими, як морг, наш головний вестибюль був галерею ігрових автоматів. Ми заробляли на життя, створюючи гри. Чому б не зробити їх доступними для всіх? Всі люди в них грали, і їм це подобалося, і вони розповідали про це своїм друзям.
Насправді весь вестибюль був прикрашений секвоями і папоротями, через що він був схожий скоріше на екзотичні джунглі, ніж на корпорацію. Це теж допомогло створити враження місця, де цвіло уяву.
Я не пам'ятаю, хто був відповідальний за подібне оформлення головного входу, однак це не проблема з пам'яттю. У компанії Atari топ-менеджмент уповноважував співробітників робити цікаві дії без дозволу. Тому, хоча я впевнений, що оформлення вестибюля було створено кимось дуже талановитим, я, ймовірно, ніколи не знав, ким саме.
Все, що створювалося в Atari, було відображенням веселою і привабливою середовища, проте, ймовірно, ніщо так сильно не говорило про це, як наші п'ятничні пивні вечірки на задній вантажної платформі. Ці вечірки складалися з декількох діжок пива, піци і музики, так що вони практично нічого не коштували. Іноді ми платили за живий виступ до п'ятдесяти доларів. Ці свята були нагородою за виконання плану продажів, який ми завжди виконували, і відмінним способом зібрати всіх разом - дійсно всіх, від керівників до людей, зайнятих на виробництві. Ми спілкувалися, пили пиво і абсолютно приголомшливо проводили час (див. Понг 21).
Ці вечірки стали синонімом корпоративної культури. Незабаром ми почали запрошувати на них тих, кого збиралися прийняти на роботу. Це давало нам можливість побачити людину в спокійній обстановці, і, що більш важливо, це показувало йому або їй, наскільки здорово було працювати в нашій компанії.
Сьогодні, якщо ви хочете більше дізнатися про компанії, ви відвідуєте її сайт. Як правило, ви переходите на сторінку, що запрошує вас дізнатися більше про фірму та можливості працевлаштування. Це сама нудна сторінка, яку ви бачили за всю вашу життя. Одного погляду на неї достатньо, щоб зрозуміти, що робота в цій компанії буде жахливою.
Я прямо зараз можу назвати кілька компаній, працювати в яких не так вже й погано, проте їх сайти настільки нудні, що вони не можуть спонукати відвідувача спробувати влаштуватися туди на роботу. Якщо вам потрібні звичайні співробітники, то ви уявляєте свою компанію як звичайне робоче місце. Якщо вам потрібні творчі працівники, то ви демонструєте творчість. Проте деякі компанії готові робити це. Більшість з них не хоче ризикувати, і ця відсталість видно на їх сайтах.
Почуття гумору, втілене в назві, протягом всієї історії пронизувала компанію наскрізь. Імідж Apple говорив про неї як про класної компанії, що виробляє класні товари. Цей імідж в результаті виправдав себе.
Ще один спосіб показати світу, що ваша компанія є творчою і цікавою, - придумати дивні назви посад. Кому потрібні виконавчі віце-президенти і помічники менеджерів? У каліфорнійській компанії TOMS, яка на кожну продану пару взуття віддає одну пару нужденному дитині, немає традиційних назв. Засновник компанії Блейк Мікоскі є Головним дарувальником взуття.
Ті перші десять чоловік в компанії утворюють ядро, навколо якого буде формуватися корпоративна культура. Десяти чоловік досить для того, щоб цей процес почався. Всі інші, швидше за все, підлаштуються під встановлений порядок. У кількох моїх компаніях були один або два винятки, і я виявив що, якщо про них не подбати, не змінити їх або не позбутися від них на ранній стадії, то вони можуть сформувати токсичний відросток, який одного разу перетвориться в атрофовану гілка вашої компанії.
Люди люблять секрети. Творчі люди дуже люблять секрети. Це весело, цікаво, і це додає родзинку в будь-яку корпоративну культуру. У компанії Apple завжди підтримували таємничість. Як співробітник Apple ви усвідомлюєте, що ваші друзі за межами компанії вмирають від бажання дізнатися про наступне продукті, навіть якщо ви насправді нічого не знаєте. Вам навіть не обов'язково бути в курсі того, що відбувається, щоб веселитися, - навколишні припускають, що ви все знаєте, і оскільки ви все одно не можете нічого сказати - ви в цілковитій безпеці.
Поділіться на сторінці