Так, на жаль, іноді зустрічаються такі керівники, які через своїх уявних чи реальних образ дають колишнім працівникам негативні характеристики.
більше року тому
Колишнім роботодавцям часто не до колишніх працівників, якщо ці працівники не завдали великої матеріальної шкоди підприємству або особисто директору, тим більше що на місце колишнього працівника прийшов інший працівник. Керівника цікавить прибуток, престиж організації, збут продукції або послуг і все, що пов'язано зі стабільною роботою або розвитком підприємства. До помсти колишнім працівникам опускаються, як правило, або ті, кому робити нічого, або психічно неврівноважені люди. Помста по-справжньому буває в спробі порушення кримінальної або адміністративної справи проти колишнього працівника, в тому, що працівникові не виплачують при звільненні що належить, трудову затримують - це буває, хоча якщо працівник грамотний, то сумно закінчується як раз для "месника", а інше - з розряду підвищеної помисливості працівника. У вас в місті що, будь-який і кожен роботодавець буде питати вашого колишнього начальника про те, як ви працювали? Хіба у вас тільки дві організації в місті ваша і та, що через дорогу? Так більшості роботодавців плювати на вашу колишню роботу і на ваші косяки на ній. Про ваших якостях буде цікавитися тільки тоді роботодавець, якщо ви претендуєте на місце керівника підрозділу або будь унікального фахівця з величезною зарплатою, ну або вступаєте в якусь круту фірму, куди з вулиці не беруть. Ось тоді служба безпеки може поцікавитися у ваших колишніх керівників про ваших якостях. А якщо ви рядовий працівник і між вами і директором штуки три всяких начальничків і начальників, то ніхто і ніколи не стане цікавитися тим, які косяки у вас були на попередній роботі. Тому як міркують, що рядовий працівник, якщо хоче працювати - буде, а не хоче - звільнимо. Законодавство передбачає випробувальний термін для будь-якого і кожного, а за три місяці всяко-різно можна дізнатися, на що здатний рядовий працівник. Тому йдіть спокійно, шукайте іншу роботу і не бійтеся - це просто бурчання незадоволеного начальничка із завищеною самооцінкою, незадоволеного тим, що ви йдете і йому треба буде пристосовуватися до нового працівника. Адже якби ви працювали дійсно погано, то вас би як намагалися утримувати методом шантажу.
Що стосується цього начальничка, вже були прецеденти, коли дзвонили з інших організацій і питали який працівник, як працював. Вона (це жінка) давала погану оцінку. - більше року тому
Penzionero chka [42.3K]
Ну раз боїтеся, тоді сидите на місці і підкоряйтеся мовчки. Або знайдіть такого роботодавця, якому до ліхтаря буде ваша колишня робота. Тільки сидіння на одному місці ніяк не сприяє підвищенню професіоналізму. А наплювати на будь-якого начальничка допомагає тільки професіоналізм. Гарного спеца роботодавці переманюють один у одного і закривають очі навіть на такі косяки, як пияцтво, не кажучи вже про щось інше. - більше року тому
Дивлячись як проходила процедура звільнення.
Якщо Ви скандалили, доводили, що не винні, погрожували судом і неприємностями, до того ж мали доступ до комерційної таємниці підприємства, то керівник може зробити кроки, щоб вас не взяли на роботу в конкуруючу фірму.
Навіть якщо ви цього не робили, то в конкуруючу фірму не варто влаштовуватися, бо, дізнавшись про це, ваш колишній керівник може вас запідозрити в намірі і також спробувати себе убезпечити.
А якщо безпосередній начальник сам натяками говорив, що дасть погану характеристику якщо йому подзвонять потенційні роботодавці? Чи не хотіли звільняти, так як в цілому роботою були задоволені, не рахуючи дрібних косяків. Сфера діяльності вузька, тому якщо працівник і буде кудись влаштовуватися, то в фірми, які займаються такою ж діяльністю. - більше року тому
Ну тоді нічого доброго. Значить людина шантажист і негідник. В цілому, можна, звичайно, задурити і знайти фіксовані докази того, що вас оговарівают.Но не факт, що хтось стане слухати з нових роботодавців. У нас в країні, як завжди. У кого гроші, той і правий. - більше року тому