Читайте по темі в електронному журналі
За змістом цієї норми, при отриманні роботодавцем виконавчого листа на працівника, який вже звільнився з даної організації, йому слід негайно (протягом трьох днів) відіслати виконавчий документ, та вказати, що ніяких виплат із заробітної плати працівника вироблено не було (Ситуація: Потрібно чи повідомити судового пристава-виконавця про звільнення співробітника, який виплачує аліменти).
Читайте статті на тему:
У даній ситуації чинне законодавство не вимагає, щоб роботодавець прикладав до виконавчого листа будь-які ще документи. Однак, з огляду на, що працівник звільнився до надходження виконавчого листа в організацію, доцільно буде додати копію наказу про звільнення працівника.
У книзі ви знайдете інструкцію по кадровому діловодству, яка полегшить роботу; реквізити документів.
Також дізнаєтеся, як відновити кадрове діловодство після попередників; дізнаєтеся все про архів кадрових документів: від формування справ до знищення документів.
Розглянемо експертизу цінності документів, розповімо, що робити зі старими документами і як швидко налагодити кадровий облік, або 20 нормативних актів, які зобов'язаний знати кожен кадровик.
Звертаю Вашу увагу, що роботодавець не зобов'язаний повідомляти приставу про нове місце працівника, або дізнаватися інформацію про це.
Зразок повідомлення приставу про звільнення працівника Ви зможете знайти в додатку (Форми документів: Повідомлення приставу про звільнення боржника).
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як повідомити судового пристава про проведені утримання із зарплати працівника.
Після того як організація втримала все суми, зазначені у виконавчому листі (або після закінчення терміну, протягом якого потрібно було робити утримання), цей документ треба повернути судовому приставу (наприклад, переслати поштою).
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Ситуація: Чи потрібно повідомити судового пристава-виконавця про звільнення співробітника, який виплачує аліменти.
Роботодавець, який виробляє утримання аліментів з співробітника на підставі рішення суду або нотаріально засвідченої угоди про сплату аліментів, зобов'язаний повідомити про звільнення такого співробітника:
судового пристава-виконавця за місцем виконання рішення про стягнення аліментів;
стягувачу аліментів (т. е. особі, яка отримує аліменти).
Типової форми повідомлення законодавством не передбачено, тому роботодавець може скласти його в довільній формі. У повідомленні, крім самого факту звільнення платника аліментів, вкажіть його нові інше місце роботи або місце проживання, якщо такі відомості про колишнього співробітника вам відомі.
Такий порядок випливає з пункту 1 статті 111 Сімейного кодексу РФ і статей 190. 191 Цивільного кодексу РФ.
Увага: несвоєчасне повідомлення про звільнення співробітника, який виплачує аліменти, є правопорушенням (п. 3 ст. 111 СК РФ. Ст. 2.1 КоАП РФ), за яке передбачена адміністративна відповідальність.
За таке правопорушення судовий пристав-виконавець може оштрафувати:
організацію в розмірі від 50 000 до 100 000 руб .;
посадова особа (наприклад, керівника організації) в розмірі від 15 000 до 20 000 руб.
Іван Шкловец, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Форми документів: Повідомлення приставу про звільнення боржника.
ПОВІДОМЛЕННЯ
про звільнення платника аліментів
Останнє місце проживання Ю.І. Колесова: 125373, г. Москва, бул. Яна Райніса, д. 24, корп. 2, кв. 474.
З метою подальшого стягнення аліментів з Ю.І. Колесова виконавчий лист повертаємо
судового пристава-виконавця за місцем виконання рішення про стягнення аліментів.
Директор А.В. Львів
Інструкції з кадрової роботи
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів