Які обов'язки у роботодавців перед мамами, і що робити, якщо вони не виконуються? Найголовніше - знати свої права.
Найчастіше мами в декреті стикаються з проблемами, пов'язаними з порушенням трудового законодавства з боку своїх роботодавців. Кожне п'яте заяву у Федеральну службу по праці і зайнятості (Роструд) надходить від жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною. Вагітних жінок прагнуть звільнити, посібники затримують, неправильно розраховують (природно, у бік зменшення), а часом взагалі відмовляються виплачувати під різними приводами.
Інтернет-портал «Сердитий Громадянин», створений для вирішення проблем громадян Росії в самих різних сферах, вибрав тему виплат допомоги по догляду за дитиною «Проблемою місяця» і закликає мам повідомляти про недобросовісну поведінку роботодавців. Результатом може стати не тільки виплата допомоги, а й покарання недбайливого керівника: штрафи або кримінальна відповідальність.
Телеведуча Тутта Ларсен, молода мама, підтримує ініціативу «сердито громадянина», наполегливо радячи молодим батькам відстоювати свої інтереси. «Бути мамою в нашій країні не завжди просто, тому що не всі жінки знають про свої права. Якщо роботодавець не виплачує допомогу або не залишає за вами робоче місце - це порушення. І кожна жінка має право боротися », - говорить вона.
На портал звернулося вже кілька десятків жінок зі схожими проблемами. Мешканці Уфи Ганні Сорокіної під час вагітності пропонували звільнитися, на що вона відповіла відмовою - і вже більше півроку їй не платять допомогу. Наталія Сапунова з Москви скаржиться, що їй не виплатили допомогу по вагітності та пологах без пояснення причин. Через рік після народження дитини Оксана Волоховский, мати трьох дітей, дізналася, що їй недоплачують: замість 4900 рублів перераховували всього 2800 рублів. Бухгалтерія відмовлялася проводити перерахунок, посилаючись на те, що вона отримує допомогу на дитину від соцзахисту як самотня мама. На сьогоднішній день дана проблема успішно вирішена, і Оксана отримала всі невиплачені декретні кошти.
Тим часом, за подібну недбалість передбачена відповідальність. За словами Олександра Борисова, глава компанії може бути оштрафований на 5 тисяч рублів, а організація - на 50 тисяч рублів. Директору також загрожує дискваліфікація на строк до одного року, протягом якого він не має права займати керівні пости. Крім того, якщо виплати затримують хоча б на два місяці, керівника підприємства можна притягнути до кримінальної відповідальності терміном до п'яти років.
Олександра Борисова турбує те, що молоді мами часто погано знають свої права і безпорадні перед роботодавцями. Багато хто думає, що домогтися свого буде дуже складно, зажадає величезних витрат часу і сил. А між тим, як запевняє юрист, подібні проблеми можна вирішити, потрібно знати свої права і звертатися до державних органів.
Детальна інструкція доступна на сайті порталу «Сердитий громадянин»:
1. Направте роботодавцю заяву про призначення і виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною. До заяви обов'язково прикладіть наступні документи:
• свідоцтво про народження дитини, за яким здійснюється догляд, та його копію;
• довідку з місця роботи другого з батьків дитини про те, що він не використовує відпустку по догляду за дитиною і не отримує щомісячної допомоги по догляду за дитиною.
2. Вимагайте виплатити заборгованість:
• направте роботодавцю заяву про виплату заборгованості по щомісячної допомоги по догляду за дитиною. При цьому обов'язково необхідно мати на руках підтвердження про отримання роботодавцем даної заяви (див. Крок 1).
• якщо оплата не проведена, перейдіть до кроку 3.
3. Наведіть звернення до державної інспекції праці через сайт Онлайнінспекція.рф.
Направте звернення в одну з наступних інстанцій:
• в комісію по трудових спорах (при наявності);
• до профспілки (якщо є у вашій організації);
• в районний (міський) суд за місцем знаходження роботодавця.
А ще ви завжди можете звернутися з цією проблемою на «Сердитий Громадянин» або на сайт Онлайнінспекція.РФ, який є електронним сервісом Федеральної служби з праці та зайнятості.