У разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно практично не відпрацьованому після закінчення навчання часу, якщо інше не передбачено трудовим договором або угодою про навчання.
Так що вам потрібно дивитися умови трудового договору та угоди про навчання, якщо воно полягало між вами і роботодавцем, щоб вирішити, чи повинні ви відшкодовувати витрати на навчання
Чи допоміг відповідь? - + 0 -
Здрастуйте, скажіть будь ласка, якщо угода про навчання не складали, і в трудовому договорі щодо підвищення кваліфікації (отримання удостверенія НАКС), небило.С моменту отримання посвідчення пройшло 9 міс. На підприємстві заборгованість із зарплати становить понад 15 дней.Уже вдруге за цей рік. Перший раз, трудовим колективом написали заяву про призупинення роботи, до виплати заробітної плати. Подали заяву в прокуратуру. Зарплату виплатили, тепер вдруге виходить задержка.Пожалуйста, поясніть, чи повинен я відшкодувати витрати на навчання / підвищення кваліфікації?
працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно практично не відпрацьованому після закінчення навчання часу, в разі, якщо:
1) працівника направлено на навчання роботодавцем;
2) навчання здійснювалося за рахунок коштів роботодавця;
3) працівник звільнився з роботи до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання працівника за рахунок коштів роботодавця;
4) причина звільнення не є поважною;
5) умова про обов'язок роботодавця оплатити навчання, а працівника - відпрацювати після навчання певний термін передбачено трудовим договором або спеціальною угодою про навчання, укладеним в письмовій формі.
Якщо ж трудовим договором або угодою про навчання передбачено обов'язку щодо повного відшкодування витрат, то працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем при направленні його на навчання, в повному розмірі.
Чинне законодавство не встановлює переліку причин, які визнавалися б поважними при звільненні працівника до закінчення терміну, обумовленого сторонами. При оцінці причин дострокового розірвання трудового договору слід враховувати статтю 80 ТК РФ, яка відносить до поважних причин вихід на пенсію, порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору. До таких причин можна також віднести хвороба або інвалідність працівника, що перешкоджають продовженню роботи, захворювання дитини або інших близьких членів сім'ї, переїзд чоловіка (дружини) в іншу місцевість та ін. В кожному конкретному випадку поважність причини дострокового звільнення з роботи визначає роботодавець. У разі незгоди працівника з думкою роботодавця, питання про поважність причини звільнення працівника до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання, може бути вирішене судом при розгляді вимоги роботодавця про стягнення з працівника витрат, пов'язаних з навчанням працівника.
Читайте трудовий договір, що там написано про витрати на навчання під час роботи. У більшості випадків роботодавці намагаються прописувати ці моменти, це в їхніх інтересах.
Задати додаткове питання
Чи допоміг відповідь? - + 0 -