Робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні без їх згоди допускається у наступних випадках:
1) для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
2) для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
3) для виконання робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
У неробочі святкові дні допускається проведення робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних і вантажно-розвантажувальних робіт.
Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в "порядку", встановленому федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Запис на прийом за тел. +7 (910) 4401904 або на www.expert-jurist.ru
Офіс в Серпухові: вул. Урицького, д. 4а
ПРИМУСОВА ПРАЦЯ ЗАБОРОНЕНО. ЯКЩО ВАС примушуватимуть, ТО МАЄТЕ ПРАВО ЗВЕРНУТИСЯ ДО СУДУ АБО (І) В ПРОКУРАТУРУ.
"Конституція Російської Федерації"
1. Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
2. Примусова праця заборонена.
Виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Російської Федерації основними принципами правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин визнаються:
заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;
Примусова праця заборонена.
Примусова праця - виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі:
з метою підтримання трудової дисципліни;
в якості міри відповідальності за участь у страйку;
як засіб мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
До примусової праці також відноситься робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в той час як відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами він має право відмовитися від її виконання, в тому числі в зв'язку з :
порушенням встановлених термінів виплати заробітної плати або виплатою її не в повному розмірі;
виникненням безпосередньої загрози для життя і здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці, зокрема незабезпечення його засобами колективного або індивідуального захисту відповідно до встановлених норм.
Для цілей цього Кодексу примусова праця не включає в себе:
роботу, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок і військову службу або замінює її альтернативну цивільну службу;
роботу, виконання якої обумовлено введенням надзвичайного чи воєнного стану в порядку, встановленому федеральними конституційними законами;
роботу, виконувану в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини;
роботу, виконувану внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків.
"Про прокуратуру Російської Федерації"
2. Прокурор або його заступник з підстав, встановлених законом, порушує провадження про адміністративне правопорушення, вимагає залучення осіб, які порушили закон, до іншої встановленої законом відповідальності, застерігає про неприпустимість порушення закону.
"Про затвердження та введення в дію Інструкції про порядок розгляду звернень та прийому громадян в органах прокуратури Російської Федерації"
У разі необхідності на підтвердження своїх доводів громадянин докладає до письмовим зверненням документи і матеріали або їх копії.
"Про оскарження до суду дій і рішень, які порушують права і свободи громадян"
Кожен громадянин має право звернутися зі скаргою до суду, якщо вважає, що неправомірними діями (рішеннями) державних органів, органів місцевого самоврядування, установ, підприємств та їх об'єднань, громадських об'єднань чи посадових осіб, державних службовців порушені його права і свободи.
З повагою, юрисконсульт Хабаров С.П.