Доброго времени суток, у мене таке питання, чи мають право позбавити вихователів стимулюючої частини, так як молодший вихователь (няня) пішла у відпустку. а потім відразу в декрет? Бухгалтерія пояснюючи тим, що няня «з'їла» симулюють? Марина.
Відповідь: без ознайомлення з колективним договором Вашого дитячого саду важко відповісти в повній мірі на ваше запитання.
Однак, щодо виплат стимулюючої частини зарплати слід зазначити, що відповідно до ч. 1 ст. 129 і ч. 1 ст. 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у роботодавця системами оплати праці в залежності від його кваліфікації, складності, кількості, якості та умов виконуваної ним роботи.
Система оплати праці в дитячому садку встановлюється колективним договором відповідно до ст. 144 ТК РФ. При цьому загальні збори працівників дитячого садка повинно визначати форму і систему оплати праці, розмір доплат і надбавок, премій та інших виплат стимулюючого характеру в межах наявних у ДОО коштів на оплату праці.
Тобто, при наявності в трудовому договорі і системі оплати праці ДОО умови скорочення заробітної плати в залежності від виплат допомоги по вагітності, завідуюча може знижувати відповідні виплати, однак таку умову незаконно і порушує норми ТК РФ.
Значить, різні джерела фінансування зарплати з її стимулюючої частиною та допомоги по вагітності (пологах, догляду за дитиною) не дозволяють говорити про те, що «няня« з'їла »стимулюючі».
Володимир Коржов, юрист.
