На своїй роботі ви зобов'язані виконувати тільки те, що написано у вашій посадової інструкції і за що зарплату вам платять. У вас навряд чи написано, що ви зобов'язані підмітати територію або мити вікна. Це обов'язок обслуговуючого персоналу. А начальство ваше замість того, щоб найняти ще одного двірника або прибиральницю, з метою економії виганяє всіх поголовно на суботник і ви працюєте задарма. А якщо задарма, то тут вже справа добровільна: хочу - приходжу, не хочу - НЕ приходжу. Я нічого при цьому не порушую, а порушує той дурненький начальник, який для суботника ще й наказ пише. І якщо спробує звільнити мене на підставі цього наказу або навіть хоча б залишити без премії, віднесу його наказ в прокуратуру або ГІТ, там хлопці страшно зрадіють, а шеф мій після їх візиту дуже засмутиться, розлучившись з н-ної сумою, і більше ні наказом ні розпорядженням мене не буде гнати на суботник, а буде тільки чемно запрошувати. А я ще подумаю, йти чи ні. Так що суботник - справа добровільна, змусити вас не можуть, це буде порушення Конституції і Трудового кодексу: спочатку ст.4, потім ст. 60, потім ст. 113, і ще ст. 153. Я так думаю, одне перерахування вами статей того, хто вас зобов'язує на суботник ходити, не надихне його продовжувати своє погане справу. Хоча я особисто на суботник ходжу і з задоволенням, тим більше, що суботник зазвичай буває в п'ятницю, шеф з нами сам виходить з граблями та лопатою, працює нарівні з усіма, потім ще за рахунок організації годує всіх пиріжками, наливає тихенько чарку чаю і відпускає додому раніше. Але не у всіх такі начальники, тому особливо нахабних можна і налякати.
Згідно з Трудовим кодексом РФ 113 ст, ч. 1. до примусової праці без згоди працівника залучаються тільки в тих випадках, коли це пов'язано з запобіганням НС або з усуненням наслідків від НС. В інших же випадках працівник повинен дати свою згоду. Звичайно якщо у вашому колективному договорі не прописано інше. А так роботодавець повинен організовувати суботники в робочий час, і ось тільки тоді якщо ви на нього не прийдете, буде вважатися прогулом.
У нас суботники проводять і в вихідний день. Звичайно це справа добровільна і примушувати за законом роботодавець не має право, але роботодавці щоб залучити працівника до роботи у вихідний день можуть загрожувати що позбавлять наприклад премії і багато працівників боячись втратити премії все ж виходять на суботники. Так що якщо працівник знає свої трудові права не повинен боятися погроз начальства, а приходити на суботник у вихідний день може тільки за бажанням.