Найменування посад і професій роботодавець, як правило, визначає на власний розсуд.
Однак, якщо з виконанням робіт по певним посадам або професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій і пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-яких обмежень, то найменування таких посад і професій повинні відповідати кваліфікаційним довідникам. Зазначене відповідність повинно спостерігатися як в трудовому договорі з працівником, де буде вказана його посада (виконання робіт за професією), так і в штатному розкладі організації. Недотримання зазначеної умови позбавить співробітника права на отримання пільг та компенсацій.
Таким чином, в даному випадку можна сказати, що законодавство не містить заборони на використання в найменуванні посади спеціаліста з кадрів слова «ведучий».
При цьому, в посадових інструкціях даних працівників повинні бути передбачені обов'язки як по займаній посаді, так і функції керівника і відповідального виконавця робіт або обов'язки по координації та методичного керівництва групами виконавців, які створюються у відділах (бюро).
Також, в посадових інструкціях даних працівників необхідно вказати вимоги до необхідного стажу роботи вище на 2-3 роки в порівнянні з передбаченими вимогами для працівників без вказівки ведучий.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ответ: Як оформити доплати і надбавки до зарплати, встановлені з ініціативи організації
Встановлення доплат і надбавок
Як встановити доплати і надбавки до зарплати співробітника з ініціативи роботодавця
Крім того, встановлені доплати і надбавки вкажіть в трудовому договорі з працівником (ч. 1 ст. 129 і ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2.Сітуація: В яких випадках вводиться посадова найменування «головний», «провідний», «старший»
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
3.Сітуація: Як вказувати найменування посад і професій при складанні штатного розкладу
Найменування посад і професій роботодавець, як правило, визначає на власний розсуд. Наприклад, посада керівника організації може значитися в штатному розкладі як директор, генеральний директор, президент компанії і т. П.
Однак, якщо з виконанням робіт по певним посадам або професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій і пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-яких обмежень, то найменування таких посад і професій повинні відповідати кваліфікаційним довідникам. Зазначене відповідність повинно спостерігатися як в трудовому договорі з працівником, де буде вказана його посада (виконання робіт за професією), так і в штатному розкладі організації. Це випливає з положень абзацу 3 частини 2 статті 57 Трудового кодексу РФ. Недотримання зазначеної умови позбавить співробітника права на отримання пільг та компенсацій.
Говорячи про кваліфікаційних довідниках, що в першу чергу необхідно користуватися наступними з них:
Крім названих документів, організаціям слід керуватися також:
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів