підкажіть такий момент сезонна робота стоїть позначка в штатному розкладі в примітці, чи потрібно ще десь прописувати сезонну роботу і прописувати період з якого моменту з якої на підприємстві сезонна робота або досить в штатному розкладі помітити скільки сезонних ставок і у кожного працівника в трудовому договорі прописати свій термін? виходить, що якщо я в примітці до штатного розпису написала у посади 2 сезонні, то мені, щоб не міняти його і не вносити зміни, потрібно просто подавати до центру зайнятості ці вакансії круглий рік, тільки позначати, що вони сезонні і відповідно поза сезоном просто писати немає в графі - надати державну послугу сприяння роботодавцям у підборі необхідних працівників. Ваші експерти сказали, що не обов'язково вносити зміни, просто в примітці поставити сезонна, а незручність вони вбачають у тому, що треба кожен місяць її подавати як вакантну в центр зайнятості, але мені це не складно просто як я зрозуміла в графі допомогу в підборі працівника центром зайнятості пишу немає, як я пишу посадам які у нас є в штатному розкладі, але ми поки не беремо на них працівників або якщо беремо, то знайшли їх самі.Так я їх і подаю, просто не прошу у них допомоги в пошуку працівників?
1. Є два варіанти оформлення сезонних працівників в штатному розкладі.
Варіант 1. Сезонні роботи - це роботи, потреба в таких роботах виникає в певний сезон, в результаті чого, у роботодавця на певний період виникають нові робочі місця. В цьому випадку необхідно внести відповідні зміни до штатного розпису, а після закінчення встановленого періоду - вивести посади з нього.
Варіант 2. Щоб постійно не вносити зміни до штатного розпису можна в графі 10 штатного розкладу «Примітка» зробити примітку про сезонний характер робіт, вказавши сезон, якщо організація застосовує уніфіковану форму. Поза сезоном такі посади будуть значитися вакантними, але в такому випадку про вакансії потрібно повідомляти в службу зайнятості.
2. Організація зобов'язана повідомляти в службу зайнятості про наявні вакантні місця.
Органи служби зайнятості населення сприяють роботодавцям у підборі необхідних працівників, а громадянам - в пошуку підходящої роботи (подп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закону № 1032-1). Сенс повідомлення про вакантні місця полягає не тільки в тому, що організації потрібні працівники, а в тому, щоб працевлаштувати безробітних. Чому і передбачені штрафні санкції. При наявності вакантних робочих місць служба зайнятості направляє до роботодавця осіб для працевлаштування. Але до повідомленню (якщо сама форма повідомлення не передбачає спеціальних позначок) можна прикласти лист, в якому відразу вказати, що такі-то посади сезонні, прийом на них буде здійснюватися з дати початку сезону: орієнтовно з _____________.
За загальним правилом, відмова в прийомі на роботу не допускається, наприклад, інвалід спрямований на квотної робоче місце (абз. 5 ч. Другій ст. 16 ТК РФ, ст. 13 Закону № 1032-1). Якщо у вас на момент направлення безробітних не буде сезонних робіт, то ви відмовите в прийомі на роботу в зв'язку відсутністю сезонних робіт на момент обращенія.В разі відмови потрібно зробити в напрямку позначку про день явки громадянина і причини відмови в прийомі на роботу і повернути напрям здобувачеві (ст. 25 Закону № 1032-1).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Чи потрібно вказувати в штатному розписі посади тимчасових і сезонних працівників
Відповідь на це питання залежить від конкретних обставин прийому на роботу.
Так, якщо в організації виникла необхідність прийняти тимчасового співробітника на час відсутності основного працівника, за яким зберігається місце роботи (хвороба, відпустка, відрядження і т. П.), То ніяких змін до штатного розпису вносити не потрібно. Тимчасового співробітника приймають для виконання роботи лише на час відсутності основного працівника на його робоче місце (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
У той же час у роботодавця може виникнути потреба виконання тимчасових чи сезонних робіт, які обумовлюються короткостроковістю робіт або необхідністю їх виконання протягом певного періоду в силу природних або кліматичних умов (абз. 3. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В результаті у роботодавця на певний період виникають нові робочі місця. В цьому випадку необхідно внести відповідні зміни до штатного розпису. а після закінчення встановленого періоду - вивести посади з нього.
Порада: у випадку з сезонними працівниками з метою уникнути необхідності постійно вносити зміни до штатного розпису можна зробити примітку про сезонний характер робіт, вказавши сезон в графі 10 «Примітка», якщо організація застосовує уніфіковану форму. Поза сезоном такі посади будуть значитися вакантними. Однак такий спосіб має і свої мінуси. Про вакансії доведеться щомісяця повідомляти в службу зайнятості.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Ситуація: Чи зобов'язана організація повідомляти про вакансії в службу зайнятості? Як і в які терміни?
Так, зобов'язана. Подавати відомості про вільні і вакантні робочі місця, а в ряді випадків і про їх відсутності потрібно щомісяця. Конкретний порядок і терміни здачі можуть відрізнятися в залежності від регіону.
З метою ефективної економічної діяльності роботодавець самостійно і під свою відповідальність приймає необхідні йому кадрові рішення, в тому числі по підбору персоналу. При цьому законодавство не вимагає заповнювати всі вакантні посади в міру їх виникнення.
За ненадання інформації про вакантні місця, а в окремих регіонах і про їх відсутність або за подання відомостей з порушенням терміну роботодавці несуть адміністративну відповідальність. Штраф на посадових осіб складе від 300 до 500 руб. на юридичних осіб - від 3000 до 5000 руб. (Ст. 19.7 КоАП РФ).
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ірина Павлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
