ПИТАННЯ: Чи потрібно включати до штатного розпису організації тимчасових працівників (прийнятих на роботу на термін до 2-х місяців)?
ВІДПОВІДЬ: Все залежить від того, який вид договірних зобов'язань між наймачем і приймається працівником на строк до 2-х місяців і яка причина в необхідності укладення таких договорів. Якщо наймач і працівник вступили у відносини, що регулюються Цивільним кодексом РБ, а саме уклали договір підряду на виконання робіт (надання послуг), то штатний розклад залишається без змін.
Однак нерідко виникають ситуації, коли з'являється необхідність виконання тимчасової або сезонної роботи, яка обумовлюється короткостроковістю, необхідністю заміщення тимчасово відсутнього працівника, а також виконанням її протягом певного періоду в силу природних і кліматичних умов. Відносини між наймачем і тимчасовим або сезонним працівником регулюються ст.292-303 ТК. Згідно ст.292 ТК тимчасовими зізнаються працівники, прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада), - до 4 місяців. На тимчасових працівників, в т.ч. зайнятих на сезонних роботах, поширюється дія законодавства про працю з винятками, встановленими главою 23 ТК. Період, на який наймач може прийняти сезонного працівника, відповідно до ст.299 ТК не може перевищувати 6 місяців. Цією ж статтею визначено, що на сезонних працівників поширюється дія законодавства про працю з винятками, встановленими главою 24 ТК.