Право оформити лікарняний лист має кожен працівник. Однак, видача листа по непрацездатності має свої підстави і причини. Якщо лікар відмовив у видачі документа, значить, пацієнт не має права вийти на лікарняний з вагомих обставин. Залежно від лікування або відмови від госпіталізації працівник може не отримати виписку по непрацездатності. Більш детально про право пацієнтів, оплаті і продовження лікарняного листа буде розказано в статті.
Підстави для відмови у видачі лікарняного листа
У кожного є ризик захворіти. Іноді із сплячого режиму «виходять» давно забуті хвороби, які вимагають негайного лікування та огляду лікаря. Щоб не потрапити під звільнення з місця роботи і мати можливість отримувати оплату допомоги, необхідно оформити лікарняний лист. Відмова в оформленні листка непрацездатності - не рідкість. Щоб не бути в списку людей, яким лікар не погодився підписати документ, необхідно знати підстави та причини видачі цього документа, прописані в законах Міністерства охорони здоров'я.
В яких випадках можуть відмовити в продовженні лікарняного листа можна дізнатися у лікаря або почитати в законах РФ. Найбільш частими причинами отримання відмови в оформленні листка непрацездатності бувають:
- Після прийому у медичного фахівця, огляду і проведення діагностики організму не виявлено ніяких патологій, які заважають громадянину працювати. Навіть якщо у людини є хронічне захворювання, яке не має гострої форми, лікар не має право оформляти документ, а роботодавець - відправляти співробітника на вихідні.
- Якщо пацієнт - частий гість медичного закладу і періодично проходить огляди у медичних фахівців, підстава надавати йому виписку лікарняного на цей період немає.
- Підстава надати медичну допомогу, якщо посадова особа перебуває під вартою або заарештований, яка підлягає виконанню. Однак видача документа з лікарняним забороняється згідно із Законами РФ. Відшкодування, продовження і оплата допомоги в такому разі не передбачаються.
- У роботодавця немає підстав здійснювати оплату грошової компенсації, а у лікаря робити видачу довідки про непрацездатність, якщо співробітнику прийшло сповіщення з військового комісаріату.
- Закон не дозволяє виписувати і продовжувати лікарняний лист без вагомих підстав, якщо працівник є студентом державної установи.
Період тимчасової непрацездатності визначається згідно з постановою лікаря. Однак, якщо пацієнт не згоден з рішенням медичного фахівця, згідно із законом він має право звернутися до іншої установи або написати заяву для того, щоб лікарська комісія змогла оцінити рівень самопочуття особисто.
При відмові від госпіталізації дають лікарняний
Відповідно до положення 26 Порядку видачі листків непрацездатності, кожен співробітник має право взяти позачергові вихідні в зв'язку з поганим самопочуттям. У такому випадку лікар повинен видати лист-звільнення від роботи, якщо немає ніяких підстав і причин для відмови, а роботодавець повинен зробити оплату допомоги за період відпускних.
Є спірні моменти, коли лікар може відмовити оформляти документ про тимчасову нездатність пацієнта працювати. У список входить відмова громадянина від госпіталізації. Однак, згідно зі статтею 20 і законам Міністерства охорони здоров'я, пацієнт може відмовитися від госпіталізації, якщо на режим лікування таке рішення не впливає. Проводити залишок лікарняного будинку, а не в лікарні, не є підставою і причиною відмовляти в оформленні та видачі документа.
Чи можуть відмовити в лікарняному вагітної
Поважною причиною у звільненні від роботи є вагітність і пологи. За Законом РФ, відмовити без вагомих підстав в оформленні документа про тимчасову нездатність лікар не може. Кожній жінці надається право взяти лікарняний незалежно від навичок, досвіду і терміну роботи. Головне - звернутися до лікаря не пізніше 30 тижня. Якщо за станом здоров'я спостерігаються погіршення на ранньому терміні вагітності, жінка може отримати лист непрацездатності і навіть отримати продовження листка.
У частих випадках медичний фахівець іноді сам пропонує зробити виписку документа, оскільки народження дитини супроводжується болями і поганим самопочуттям, через якого думати про роботу жінка буде в останню чергу. Ранній термін вагітності часто закінчується випискою і видачею направлення на те, щоб залишок часу провести в лікарні під наглядом фахівців.
Чи може лікар відмовити в лікарняному по догляду за дитиною
Для оформлення лікарняного листа необхідно, щоб лікар при огляді дитини ухвалив укладанні про його хвороби. Однак в деяких випадках укласти документ, який дозволяє звільнити від роботи того, хто буде доглядати за дитиною, неможливо.
У список причин і підстав для відмови входить:
- Якщо меншому члену сім'ї більше 15 років і процес лікування відбувається вдома.
- У хворого хронічне захворювання, яке знаходиться на стадії ремісії.
- Перебування працівника у відпустці за свій рахунок.
- Відпускні в зв'язку з вагітністю та пологами.
- Видача листа з тимчасової нездатності працювати не потрібна, якщо догляд за дитиною не вимагає постійного знаходження члена сім'ї поруч.
- Перебування на щорічних оплачуваних канікулах.
В інших випадках право взяти аркуш про тимчасову непрацездатність в працюючого співробітника є. Видача спеціального документа і висновок від роботодавця про те, що можна певну кількість днів доглядати за дитиною, передбачає ще й грошову компенсацію. Оплата робиться в залежності від кількості днів, які були взяті для лікування. Якщо дитині менше семи років - відшкодування буде розраховане на 60 днів. Якщо вік дитини від 7 до 15 років - роботодавець повинен зробити оплату за 45 днів. Меншому члену сім'ї більше 15 років - надається 30 днів. Для того, щоб зробили оплату, необхідно принести паспорт для оформлення листка непрацездатності. Тільки з документом, що посвідчує особу, можна зробити висновок лист-звільнення від роботи і отримати грошове відшкодування.
Чи може лікар відмовити в лікарняному якщо немає температури?
Якщо пацієнт звернувся з симптомами захворювання, початковий термін дії б / л здійснюється на тиждень. При необхідності тривалість можна збільшити навіть незважаючи на те, що у людини не виявлено температури. Якщо при огляді лікарем він зробив висновок про те, що пацієнт не може працювати, навіть якщо немає температури, виписується лікарняний лист з можливістю його продовження. Ні температури - не підстава робити відмова в лікуванні співробітника. За Законом температура не є показником захворюваності людини. І видача лікарняного листа в даному випадку не буде помилкою Також працівник на період хвороби має право отримувати відшкодування. Оплата робиться в залежності від умов договору з роботодавцем і тривалості лікування.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.