Наймач не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених законодавчими актами (ст. 20 Трудового кодексу РБ (далі - ТК)).
У законодавстві про працю існують норми, що регулюють випадки, коли працівнику доручається робота, яка не встановлена умовами його трудового договору. Зокрема, ст. 67 ТК передбачає доручення додаткової роботи у вигляді виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яку проводиться доплата.
В даному випадку працівник, з яким укладено трудовий договір (контракт) з посади спеціаліста «механік», може виконувати обов'язки водія автомобіля, тимчасово відсутнього на час відпустки, хвороби та інших причин, якщо відповідні обов'язки будуть йому доручені в установленому порядку (наприклад, на підставі наказу (розпорядження)). У цьому наказі (розпорядженні) необхідно вказати розмір доплати.
Анна Якушева, юрист
Шановний колего!
Дякуємо вам за інтерес до матеріалів
електронного журналу «Я - фахівець з кадрів» і порталу SPOK.BY!
Я вже зареєстрований (-а)
І отримати доступ до сайту.
Займе не більше хвилини!
З питань доступу до розділу телефонуйте за тел. 8 (017) 209-61-00.
Шановний колего!
Зареєструйтеся або зайдіть під своїми даними
і продовжите користуватися сайтом
Реєстрація безкоштовна і займе у вас не більше хвилини!
Я вже зареєстрований (-а)
І отримати доступ до сайту.
Займе не більше хвилини!
З питань доступу до розділу телефонуйте за тел. 8 (017) 209-61-00.