- Перехід на ССО
- Облікова політика ССО
- калькулятор внесків
- банк проводок
- Генератор КБК
Питання-відповідь по темі
Обгрунтування даної позиції наведено ниж е в матеріалах Системи Головбух і в матеріалах Системи Кадри
1. Ситуація: Чи можна притягти до відповідальності роботодавця, якщо розмір зарплати в штатному розкладі не відповідає розміру, зазначеному в трудовому договорі
Обов'язковими умовами трудового договору є трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу), а також умови оплати праці (в т. Ч. Розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника (абз. 3 і 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Оскільки розмір окладу по конкретній посаді відбивається в штатному розкладі, звідси можна зробити висновок, що розмір окладу в трудовому договорі повинен відповідати окладу, зазначеному в штатному розкладі. Невідповідність розмірів окладів може бути визнано порушенням трудового законо ства, за яке організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності (ст. 5.27 КоАП РФ).
заступник директора департаменту
освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Ситуація: Як встановити оклад, якщо співробітник буде працювати в режимі неповного робочого часу
Оклад потрібно встановити в повному розмірі, відбивши його у трудовому договорі. *
Таким чином, співробітникові, що працює в режимі неповного робочого часу, оклад встановлюють в повному розмірі, фіксують його в трудовому договорі, а виплачують частково за фактичною відпрацювання. * У трудовому договорі умова про порядок оплати праці співробітника може мати таке формулювання: «Працівникові встановлюється оклад в розмірі 30 000 рублів на місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу ».
заступник директора департаменту
освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
* Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення