Чи можуть засновники ТОВ бути співробітниками фірми, що складаються в штаті? Мова в даному випадку йде не про генерального директора, який також є засновником, а про решту засновників (яких кілька), чи зобов'язана організація приймати їх в штат?
Для відповіді на питання були використані наступні документи та нормативно-правові акти:
Виходячи з наданої інформації, вважаємо за необхідне повідомити наступне.
Законом встановлено, що майно засновників товариства з обмеженою відповідальністю та майно товариства розділено. Засновники (учасники) товариства не відповідають за зобов'язаннями товариства, а товариство не відповідає за зобов'язаннями учасників, що випливає зі ст. 87 ГК РФ.
Відповідно до 37 Конституції РФ кожен має право самостійно вибирати, в рамках якої трудової діяльності докласти свої сили. Примусова праця заборонена. Праця повинна оплачуватися. Трудовим договором, відповідно до ст. 56 ТК РФ, є домовленість між працівником (фізичною особою) і роботодавцем, згідно з яким роботодавець зобов'язаний надати працівникові можливість здійснювати будь-яку трудову функцію і оплачувати працю працівника, а працівник повинен виконувати зазначену функцію особисто і має право на винагороду за свою працю. Працівник повинен дотримуватися правил трудового розпорядку, що діють у роботодавця.
Майно товариства з обмеженою відповідальністю відокремлено від майна його засновників. Громадяни мають право самостійно вибрати, працювати чи не працювати в організації, засновниками якої вони є. Природно, вказане відноситься тільки до засновників-фізичних осіб. Засновники - іноземні громадяни для роботи на започатковану ними організацію в встановлених випадках зобов'язані отримати документ, що дає право на роботу на території РФ.
Трудове законодавство вказує, що будь-які трудові відносини повинні оформлятися трудовим договором, який укладається у письмовій формі в термін не пізніше трьох днів з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Винятки можливі лише в ряді випадків оформлення роботи в суспільстві його одноосібного виконавчого органу. При цьому одноосібний виконавчий орган все одно перебуває у трудових відносинах з суспільством.
Винятків, що стосуються оформлення відносин засновників з товариством з обмеженою відповідальністю, чинне законодавство не містить. Таким чином, трудові відносини між працівником-засновником товариства і товариством з обмеженою відповідальністю повинні бути оформлені трудовим договором у письмовій формі. За ухилення ТОВ від укладення трудових договорів передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу і дискваліфікації (при повторному скоєнні правопорушення). Трудові договори від імені товариства з обмеженою відповідальністю підписуються одноосібним виконавчим органом суспільства (президентом, керівником, директором і т.д.)
Хочете отримати юридичну консультацію по Вашому питанню? Телефонуйте зараз!