У нашій організації директор та засновник це одна людина. Він хоче піти з посади директора і перестати бути засновником. Які дії потрібно зробити?
Для того, щоб звільнити директора, який був водночас засновником, необхідно зробити наступні дії:
Засновник приймає рішення, згідно з яким він припиняє бути директором;
На підставі рішення видається наказ про звільнення директора;
У трудовій книжці директора робиться запис про звільнення (з посиланням на реквізити рішення єдиного засновника) (Ситуація: Які документи потрібно оформити при звільненні генерального директора).
За загальним правилом в цьому ж рішенні вказується і особа, призначена (вибране) на посаду генерального директора в зв'язку зі звільненням попередника. Про зміну директора потрібно повідомити податковий орган, подавши заяву про внесення змін до ЕГРЮЛ, не пов'язані з внесенням змін до установчих документів Товариства. У цій заяві обов'язково має бути вказана особа, призначена на посаду генерального директора замість вибулого і заяву, як правило, підписує саме новий директор.
Що стосується того, що засновник хоче перестати бути засновником, то така проблема може бути вирішено одним із таких способів:
Засновник виробляє відчуження належних йому часткою в статутному капіталі Товариства іншій особі (наприклад, шляхом продажу 100 часткою в статутному капіталі товариства);
Засновник ліквідує підприємство.
Подробиці в матеріалах Системи:
Ситуація: Які документи потрібно оформити при звільненні генерального директора.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
