Відмова в прийомі на роботу вагітної жінки, на підставі того, що їй протипоказана відповідна робота, є цілком правомірним.
Відповідно до частини третьої статті 64 Трудового кодексу РФ, забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
При цьому, необхідно зазначити, що частиною другою цієї ж статті визначено, що будь-яке пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору не допускається, за винятком випадків, в яких право чи обов'язок встановлювати такі обмеження або переваги передбачені федеральними законами.
Виходячи з даних фактів, можна з упевненістю визначити, що відмова вагітне жінці в прийомі на роботу, в зв'язку з тим, що вона не зможете виконувати відповідну роботу за медичними показаннями, цілком допустимо. В даному випадку буде мати місце відмова працівниці не з мотивів її вагітності, а в зв'язку з неможливістю нею здійснювати відповідну роботу.
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: З яких причин можна відмовити в прийомі на роботу.
На вимогу кандидата, якому відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). При цьому причина відмови повинна бути обгрунтована (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Неподання письмової відмови є підставою для притягнення організації до відповідальності. Підстави для відмови
В обґрунтування причин відмови можна привести підстави, пов'язані з діловими якостями претендента або зі специфікою конкретної роботи.
Ділові якості здобувача діляться на дві групи:
професійно-кваліфікаційні якості. До них, зокрема, відноситься наявність професії, спеціальності, кваліфікації;
особистісні якості. До них відноситься стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи за фахом або в галузі і т. П.
Слід зазначити, що роботодавець має право пред'являти до претендентів додаткові вимоги, обумовлені специфікою тієї чи іншої роботи, наприклад, володіння однією або декількома іноземними мовами, здатність працювати на комп'ютері. Відмова в укладенні трудового договору здобувачеві, який таким вимогам не відповідає, також є обгрунтованим.
Більш того, окремі вимоги, властиві конкретному виду праці, можуть бути встановлені на федеральному рівні (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). Зокрема, спеціальні вимоги встановлені для вступників на роботу:
Невідповідність претендента цим вимогам також правомірно привести в якості обґрунтування відмови в прийомі на роботу.
Приклад повідомлення здобувача про причини відмови в укладанні трудового договору
Увага: необгрунтована відмова в прийомі на роботу, а також неподання на вимогу здобувача письмового мотивованого відмови вважаються порушеннями трудового законодавства, за які передбачена адміністративна. кримінальна і матеріальна відповідальність (ст. 5.27 КоАП РФ. ст. 145 КК РФ. ст. 234 ТК РФ).
Кримінальна відповідальність настає в разі необгрунтованої відмови в укладенні трудового договору з вагітною жінкою або жінкою, яка має дітей у віці до трьох років. За таке правопорушення посадова особа організації (наприклад, керівника) можуть оштрафувати в сумі до 200 000 руб. або в розмірі його доходу за період до 18 місяців. Крім того, замість штрафу порушника можуть притягнути до обов'язкових робіт на термін від 120 до 180 годин.
Такі заходи передбачені в статті 145 Кримінального кодексу РФ.
За ігнорування вимог кандидата письмово повідомити причини відмови в прийомі на роботу співробітник організації, в посадові обов'язки якого входить прийом співробітників, а також його керівник можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності (ст. 192 ТК РФ).
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів