Чи можливо незгоду з повідомленням про скорочення?
Вітаю! Питання по трудовому праву. Якщо співробітник дізнався, що через невизначений час роботодавець вручить першому повідомлення про майбутнє скорочення, чи може співробітник бути не згоден з повідомленням? А саме: відмовитися від отримання повідомлення і звернутися до відповідних органів влади, в зв'язку з тим, що на думку співробітника, у відділі, в якому відбувається зміна штатного розкладу, є співробітники з більш низькою продуктивністю праці та кваліфікацією? Так само, співробітник, ймовірно підлягає скороченню, є єдиним годувальником для себе: не перебуває в шлюбі, мати пенсіонер і проживає в іншому регіоні, а другий близький родич - сестра - працює в цій же організації (близькі родичі, які працюють в одній організації, можуть потрапити під скорочення?). Зазначу, що співробітник з більш низькою продуктивністю праці перебуває у шлюбі, тобто тобто має ще одного годувальника в сім'ї; не має дітей і утриманців.
Відповіді юристів (1)
Великий Новгород
Відмовитися в отриманні повідомлення Ви можете, але роботодавець в присутності двох свідків може скласти акт про Ваш відмову в отриманні повідомлення.
Родинні зв'язки і сімейний стан ролі не грають.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.