Документ. Чи можливо, щоб один продавець працював відразу на двох підприємців
Чи можливо, щоб один продавець працював відразу на двох підприємців
ПИТАННЯ: Працівник працює за трудовим договором продавцем одночасно у двох підприємців в одному і тому ж приміщенні. Чи відповідає така ситуація з чинним законодавством? Якщо ні, то які наслідки для роботодавця і працівника?
ВІДПОВІДЬ: Описана ситуація на сьогоднішній день є досить поширеною на практиці. З одного боку, такі умови влаштовують самого працівника (не потрібно долати великі дистанції, бігаючи з одного місця роботи на інше, щоб отримати додатковий шматок хліба), з іншого - вони цілком задовольняють і самих роботодавців, особливо якщо підприємці між собою певним чином пов'язані.
Говорячи про законність таких дій, слід зазначити, що їх оцінка є досить спірною. Зокрема, у підприємців можуть виникнути непорозуміння з податковою інспекцією, особливо в світлі останніх змін, внесених до Закону України «Про державну податкову службу в Україні» (наділили податківців повноваженнями здійснювати контроль за дотриманням трудового законодавства). З огляду на це важливо грамотно оформити трудові відносини з працівником і вміти навести переконливі аргументи, які доводять правомірність трудового трикутника.
Як відомо, Конституція України гарантує кожному право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Таке право працівник реалізує шляхом укладання трудового договору з підприємством, установою, організацією або з фізичною особою. Частина 2 ст. 21 КЗпП України встановлює, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
«На одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін».
Аналізуючи вищезазначене, можна зробити висновок, що за загальним правилом закон не забороняє працювати по двом трудовими договорами одночасно. Таким чином, працівник, який уклав трудовий договір з одним роботодавцем, може укласти трудовий договір і з іншим роботодавцем; при цьому одну з робіт працівник, по суті, буде виконувати на умовах сумісництва.
Разом з тим ці нормативно-правові акти стосуються тільки державних підприємств, установ і організацій. Таким чином, подібні обмеження щодо роботи за сумісництвом не поширюються на працівників підприємств, які засновані на інших формах власності, а також працівників, які трудяться у фізичних осіб. Робота таких працівників за сумісництвом регламентується вже цитованій вище ч. 2 ст. 21 КЗпП, яка залишає питання сумісництва на розсуд сторін.
Отже, «недержавний» працівник може працювати за трудовим договором на повну ставку в одного роботодавця і на повну ставку в іншого; при цьому тривалість робочого часу за кожним договором повинна відповідати ст. 50 КЗпП, а саме не повинна перевищувати 40 годин на тиждень, що сумарно за двома договорами становить 80 годин на тиждень.
Крім того, при виконанні працівником трудових обов'язків на двох місцях роботи для нього важливо визначитися, яка з робіт для нього є основною, а яка здійснюється за сумісництвом. Зокрема, це потрібно для того, щоб з'ясувати, де буде зберігатися трудова книжка працівника. Адже, як відомо, трудова книжка ведеться за основним місцем роботи, а за сумісництвом тільки за бажанням працівника. Крім того, трудовий стаж підраховується тільки за основним місцем роботи за даними, які є в трудовій книжці.
Відповідно ж до вищезазначеного Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій під сумісництвом розуміється виконання працівником крім своєї основної іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Таким чином, та робота у підприємця, яка займає більше часу, і буде основною, а та, яка менше, буде роботою за сумісництвом. З урахуванням специфіки трудової функції визначити, яка з робіт буде основною, можна, наприклад, шляхом визначення популярності товару, який надається для реалізації кожним з підприємцем. Зрештою, можна просто кинути жереб.
Для обох роботодавців в нашому випадку важливо правильно оформити трудовий договір з працівником, організувати його робочий час і порядок виконання ним роботи.
Що стосується трудового договору, то на нашу думку, істотними умовами такого трудового договору є трудова функція працівника, розмір заробітної плати, умови праці, режим роботи та інші умови, які є істотними для сторін і без яких сторонами не буде укладено договір.
У нашому випадку також важливо в кожному з трудових договорів визначити специфічний режим роботи. Так, слід зазначити, що роботу по другому трудовим договором працівник має право виконувати у вільний від зайнятості час за основним місцем роботи: в вільні від цієї основної роботи годинник і хвилини. Тобто потрібно встановити гнучкий режим роботи, за якою працівник сам буде визначати, враховуючи специфіку роботи, свій вільний і робочий час за основним місцем роботи і за сумісництвом. Зрозуміло, що такі умови трудового договору виглядають дещо дивними. Проте, якщо обидва роботодавця, а також працівник згодні на такий режим роботи, закон не перешкоджає запровадженню в життя саме такого варіанту.
Крім того, не забудьте, що трудовий договір слід зареєструвати в Державному центрі зайнятості протягом тижня з моменту фактичного допущення працівника до виконання своїх обов'язків.
Беручи до уваги специфіку роботи та трудову функцію працівника (продавець), кожному з підприємців слід укласти з працівником договір про повну матеріальну відповідальність відповідно до Переліку посад і робіт, які вони займають або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі вироб ництва, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28.12.77г. №447 / 24, зі змінами. Такий договір можна укласти окремо від трудового договору, а можна включити положення про воатоженіі на працівника повну матеріальну відповідальність в текст самого трудового договору.
Крім того, в даній ситуації слід брати до уваги те, що при продажу товарів продавець здійснює операції з розрахунків в готівковій та / або безготівковій формі (із застосуванням платіжних карток, платіжних чеків, жетонів тощо. П.). Таким чином, в разі виконання трудової функції продавця одночасно у двох підприємців важливо, щоб в торговому приміщенні для працівника було забезпечено два робочих місця та два місця проведення розрахунків. У цій ситуації у податковій інспекції не повинні виникнути питання щодо порушення правил ведення розрахунків.
Як відомо, «місце проведення розрахунків» і «торгова площа» - це два різних поняття.
Відповідно до ст. 2 Закону про РРО місце проведення розрахунків - це місце, де здійснюються розрахунки з покупцем за продані товари (надані послуги) та зберігаються отримані за реалізовані товари (надані послуги) готівкові кошти, а також місце отримання покупцем попередньо оплачених товарів (послуг) із застосуванням платіжних карток, платіжних чеків, жетонів тощо. п.
* Крім наукової, викладацької, творчої діяльності та медичної практики.