Чи можна довести, що буде проведена не ліквідація, а реорганізація підприємства?
Доброго дня. Працюю в торговій компанії, що займається дистрибуцією пива. Засновники компанії мають два юр особи: одне для дистрибуції тютюну, інше - дистрибуція пива. У компанії близько 330 філій в різних містах країни, в кожному місті по дві філії: один від ТОВ тютюнового напрямки, другий від ТОВ пивного напрямку. На початку літа було оголошено про послідовну реорганізації компанії, зокрема, об'єднання пивного і тютюнового напрямків в одну організацію.
Оскільки співробітники відмовилися це робити, почався тиск з метою примусу до звільнення або за власним бажанням, або за згодою сторін без будь-яких компенсацій.
Частина співробітників, яких змусили звільнитися, були відновлені за рішенням суду.
Цькування колективу триває п'ять місяців. З боку роботодавця мають місце неодноразові порушення законодавства і ТК, наприклад:
- приниження честі і гідності співробітників
- огульні звинувачення в крадіжці без пред'явлення будь-яких фактів і доказів,
- винесення незаконних стягнень (скасовані рішеннями суду)
- відмова в оплаті північного проїзду до місця проведення відпустки (стягнуті надалі через суд)
- утримання недостачі з матеріально-відповідальних осіб без проведення інвентаризацій і будь-яких інших звірок
- виплата зарплати нижче МРОТ,
- відмова в наданні відпустки по догляду за дитиною до 3 років (відпустка надана через місяць після подачі заяви і тільки після скарги до трудової інспекції)
- погіршення умов праці, надання робочого місця, яке не відповідає нормам СанПіН (повернуті колишні робочі місця тільки після скарги в Росспоживнагляд і приписів інспектора)
- відмова в проведенні обов'язкового щорічного медогляду
Замість співробітників, які все-таки звільнилися під тиском, прийняті на роботу співробітники тютюнового напрямки.
Ми попросили у директора філії надати які-небудь документи (наказ про ліквідацію, виписку з протоколу зборів засновників, де прийнято рішення про ліквідацію), на підставі яких нам вручені повідомлення, щоб розуміти причини ліквідації. Оскільки за фактом це буде не ліквідація, а реорганізація шляхом злиття або шляхом приєднання. Філія залишиться на тому ж місці, буде той же напрямок діяльності (від надприбуткових контрактів на дистрибуцію пива Балтика наша компанія ні за що не відмовиться), засновники залишаються ті ж. Директор нашої філії відмовився надавати документи.
Підкажіть, будь ласка, що можна зробити в нашій ситуації?
Чи можна довести, що буде проведена не ліквідація, а реорганізація?