Прекрасні стосунки з босом не тільки мають на увазі "особливе положення" в колективі, а й несуть чималі ризики.
СПІЛКУВАННЯ ЗА РАМКАМИ ОФІСУ
Згідно з опитуванням, проведеним Дослідницьким центром рекрутингового порталу Superjob, в неробочий час зі своїми начальниками спілкуються половина працюючих українців, причому 12 відсотків опитаних не відчувають від подібного спілкування ніякої радості.
Кожен третій працюючий українець (34 відсотки опитаних співробітників) не спілкується і не хотів би спілкуватися з керівником в неформальній обстановці. Респонденти пояснюють свою позицію великою різницею у віці, відмінністю характерів, відсутністю спільних тем для розмови і, нарешті, тим, що спілкування з ними, в общем-то, цілком вистачає і в робочий час.
Як свідчать дані опитування, найчастіше задоволення від неформального спілкування з керівництвом отримують чоловіки (42 відсотки проти 32 відсотків серед жінок) і співробітники до 34 років (41 відсоток у порівнянні з 29 відсотками серед працівників від 45 років і старше).
ОСОБА, наближена до імператора
Взаємини з начальником - тема вельми непроста. Хтось дружить з безпосереднім керівником, дійсно насолоджуючись спілкуванням і щиро вважаючи боса однодумцем і наставником, а хтось - просто тому що "так треба".
Дійсно, від того, як до вас ставиться начальник, на роботі залежить практично все: графік роботи, розмір зарплати, просування по кар'єрних сходах і багато іншого. Можна спізнитися на роботу або раніше піти, можна "захворіти" на пару-трійку днів, а то і на тиждень, а можна несподівано піти у відпустку - не за графіком, а просто тому що "так захотілося" або підвернулася палаюча путівка.
Велика ймовірність, що "особи, наближеної до імператора" вдасться уникнути неприємностей за допущені промахи в роботі, а виконання незручних і не дуже бажаних доручень її ні в якій мірі не торкнеться.
Словом, приятелювання з начальством обіцяє суцільні вигоди, проте, попереджають психологи, це тільки на перший погляд! Насправді ж хороші відносини з владою таять в собі чимало "підводних каменів", до зустрічі з якими потрібно бути готовим заздалегідь.
Дружба з начальником може сильно ускладнити відносини з колегами.
Всупереч очікуванням, навантаження на робочому місці у одного може бути не менше, а більше, ніж у інших працівників.
Не виключено, що "по дружбі" доведеться виконувати всілякі прохання і доручення шефа, які не входять до службових обов'язків, натомість задовольняючись розпливчастим "потім розрахуємося".
Начальник може і зарплату на невизначений час затримати - справжній друг повинен розуміти, яка в конторі напружена ситуація з грошима!
Колеги будуть намагатися вирішити через одного-підлеглого свої особисті проблеми: "Ну замовити за мене слівце - що тобі варто?"
Якщо дружба раптово буде затьмарена сваркою і, як наслідок, розривом дружніх відносин, одному з колишніх друзів (читай: підлеглому), швидше за все, доведеться піти.
Загалом, як то кажуть, дружба з шефом - це дуже добре! До тих пір, поки не стане зовсім погано ...
Для того щоб хороші відносини, а тим більше, дружба, не розбилися про реалії офісного життя, психологи радять чітко розмежовувати особисту і робочу життя. На роботі ви - тільки начальник і підлеглий, причому розуміти це повинні обидві сторони. А ось у позаробочий час ніхто не заважає вам дружити і насолоджуватися приємним спілкуванням.
Психологи нагадують: на чому б ні базувалася дружба начальника і підлеглого, їх завжди підстерігає одна і та ж небезпека - сісти один одному на голову. Про те, як вийти з цієї непростої ситуації з найменшими втратами, говорив ще Цицерон: "Найважче в дружбі - бути врівень з тим, хто нижче тебе. Якщо ти в силах надати іншому будь-яку послугу, суспензія перш, по плечу вона йому" .
Друзям, одного з яких підвищили
- не стимулює роботу підлеглого нагадуваннями про дружбу,
- не виділяє його серед інших підлеглих у робочий час,
- не намагайтеся використовувати дружбу в особистих інтересах.
- змиріться з тим, що ваш друг тепер є вашим керівником,
- не вимагайте поблажок в роботі, нагадуючи про дружбу,
- не обговорюйте з колегами відомості, отримані від нього раніше (наприклад, інформацію про особисте життя),
- не намагайтеся використовувати дружбу в особистих інтересах.
- Для початку слід розділити поняття "дружба" і "дружнє спілкування", - радить віце-президент НПЦ "Діаналіз", психолог Вікторія Єгорова. - Дружба як особливий феномен вимагає певних взаємин і базується на особливої духовної близькості, глибокої спільності інтересів, цінностей, світоглядів. Так що найчастіше, говорячи про дружбу, люди все ж мають на увазі "дружнє спілкування". У багатьох організаціях, до слова, подібне спілкування прийнято як обов'язкове на різних корпоративах, тренінгах та інше. Дійсно, таке спілкування цілком можливо і на роботі, і поза роботою, але при дотриманні певних правил. І головне у відносинах з начальством - тримати дистанцію, яким би душевною людиною не був ваш шеф. В іншому випадку можуть постраждати і робота, і відносини. Народна мудрість стверджує: дружба дружбою, а служба - службою. Це варто пам'ятати як друзям-начальникам, так і друзям-підлеглим.
з начальством поза роботою
- "З моїм керівником і в робочий час ніхто зайвий раз спілкуватися не хоче".
- "Я радий кожному спілкуванню, якщо воно становить взаємний інтерес".
- "У кожної людини повинна бути своя особисте життя, і у керівника теж. Хоча деякі намагаються грати в демократію. Все залежить від рівня цієї людини і ступеня його відкритості".
- "З моїм керівником спілкуватися цікаво, але я відчуваю дискомфорт через постійне дотримання субординації, а у вільний час хочеться розслабитися".
- "Спілкування з начальником в розслабленій обстановці не завжди несе в собі позитив. Або це корпоративна вечірка, або начальник щось хоче дізнатися - про себе, настроях в колективі. Загалом, зустрічі ці насторожують".
- "На роботі мій керівник - начальник, а в неробочий час - товариш."
- "У робочий час існують керівники і підлеглі, а у вільний час все залишаються просто людьми, і якщо ці люди цікаві - можна з ними спілкуватися".
- "Все питання в тому, чи потрібно це спілкування моєму безпосередньому керівнику?"
Аналогічне дослідження, проведене Superjob в Росії, показало, що наші сусіди не так толерантні до свого начальства як українці. Поза офісу зі своїм шефом спілкується всього 38 відсотків росіян, причому кожен одинадцятий не в захваті від цієї взаємодії. Кожен четвертий опитаний повідомив, що його відносини з безпосереднім керівництвом носять виключно робочий характер і не виходять за рамки професійного і ділового спілкування.
Близько половини опитаних (49 відсотків) не спілкуються і не хотіли б спілкуватися з начальством поза роботою, ще 13 відсотків зізнаються, що не підтримують зв'язок з керівництвом в неробочий час, але хотіли б це робити.
3 відсотки респондентів охарактеризували свої відносини з начальством як постійну конфронтацію і війну, ще 2 відсотки опитаних вважають свої відносини з босом натягнутими і напруженими.
Щоб зберегти дружні відносини з босом і не налаштувати проти себе колектив, скористайтеся простими правилами:
1. Чи не занадто афишируйте дружні стосунки з керівником - так ви зможете уникнути пильної уваги до своєї персони.
3. Не зловживайте своїм "особливим становищем", щоб прикрити власні проколи, в будь-якій ситуації залишайтеся професіоналом.